1樓：中國農業出版社
《良好農業規範copy》系列標準從可追溯性、食品安全、動物福利、環境保護以及員工職業健康、安全和福利等方面，在控制食品安全危害的同時，兼顧了可持續發展的要求和我國法律法規的要求，並以第三方認證的方式來推廣實施。
肉雞生產在養殖業中工廠化、集約化、產業化程度高，產品的質量安全是消費者高度關注，同時也是決定企業生死存亡的高壓線。肉雞生產企業採用的《良好農業規範》標準，不僅可以規範企業內部的生產管理，提高生產效率和管理水平，還可以保障產品的質量安全，塑造企業產品的品牌，增強消費者對產品的信任度，提高產品的市場占有率，對企業的競爭和發展能力大有裨益。
企業實施管理體系有什麼現實意義
2樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
企業裡的人力資源管理就像財務、質量、生產等管理一樣，必須形成乙個體系，才能確保其功能有效完整地發揮。因此，正確的人力資源管理，必須是在人力資源管理體系框架內的分塊管理，建立人力資源管理體系，是有效開展人力資源管理工作的前提。
建立完整的人力資源管理體系，要遵守前後關係原則，大體上可以分為以下十二個步驟。
一、建立公司組織架構
要充分了解公司三至五年的中短期規劃，特別是公司的發展目標及實現此目標所採取的戰略手段，只有公司的目標與戰略明確了，才能設計足以實現公司目標並與之相配套的組織架構。建立公司組織架構是開展人力資源管理工作的根本基礎。
二、建立職等表
組織架構建立好之後，公司的管理模式就確定了，包括崗位設定、部門劃分、工作介面、管理路線、組織階層及上下級關係等就界定清楚了。為了確保組織架構中所設定的各崗位任務能得以實現，就有必要進一步對管理組織中所有崗位的級別、責任、權利做出明確規定。而且可以在日事清的計畫管理模組設定相應的組織部門，
三、編寫職務說明書和完成定崗定編
根據組織架構圖及職等表，根據各崗位在管理組織中所處的位置、所賦予的任務、所必須實現的功能、所應承擔的責任、所必需的任職資格等，就可以對各崗位的工作進行定位，編寫成為職務說明書。
再對職務說明書中所描述的內容，首先評估有無疏漏是否完整、縱向橫向是否保持良好銜接、授予的責任是否與所處的崗位相對應等，以確定是否有必要對職務說明書的內容進行適當調整；再進行崗位分析，評估其工作量大小，以確定此崗位所需的人數，分析整個管理組織架構所需的人數，可以在日事清的計畫管理模組設定相應的組織部門，方便溝通與管理。
四、建立許可權劃分表（工作流程）
根據崗位職務說明書，就明白了各崗位的工作事務，為了順利完成各項事務，就必須規定各種事務的經辦人、審核人、複核人及批准人等，當然，不是所有事務都需要通過四個環節來完成，有些只要三個或二個環節即可，這樣就形成了許可權劃分表。有了許可權劃分表，完成各種事務的工作流程也就建立了，同時，各崗位之間的工作介面也明確了，各崗位都按許可權劃分表的規定去做工作，公司的流程規範化就實現了。
五、制訂考核管理辦法
根據職務說明書及許可權表對各崗位職、責、權的規定，結合參照公司各階段的目標及分解到各崗位的任務，並考量崗位工作的主次及輕重等權重劃分，就能制訂出各崗位的考核管理辦法。有了考核管理辦法並予以實施，員工工作實績的好壞就一目了然，公司根據考核結果對各崗位員工實行獎優罰劣，公司的激勵體系就建立了。
六、制訂人力資源規劃
根據崗位職務說明書中對任職資格的要求和公司定崗定編的要求，將公司現有的人員與所設定的崗位一一對號入座，就很容易發現哪些崗位人員有富餘，哪些崗位人員需要調整，哪些崗位的人員必須淘汰，哪些崗位人員需要補充，有哪些新崗位，在什麼時候設立，在未來需要儲備、調整及淘汰哪些人等等，就一清二楚了。由此，公司的人力資源規劃就清晰了。
七、制訂薪資制度
通過了解本地區同行業的基本工資水平，了解公司創利能力及分配原則，評估公司利潤增長率，根據勞動法要求、根據公司的定編要求，就可以編制公司薪資總預算及年度增長方案，再參照各崗位職等、責任、工作性質、強度、難度、環境、重要性等因素，就可以劃定各崗位的工資水平及增長比例，再將各崗位的總薪資分解為底薪、津貼及績效獎等專案，以保證工資具有公平合理性、上下浮動彈性及增長幅度空間，公司的薪資制度就建立了。
八、建立制約機制
在建立薪資制度的同時，制訂試用轉正管理辦法，新進人員和晉公升人員的考核機制就形成了；制訂異動管理辦法，範圍含降級、平調、公升級及調薪等內容，內部人才流動的渠道就暢通了；制訂離職管理辦法和合同管理辦法等，薪資制度的執行可靠性就建立了，有了這些，對人才的制約機制就形成了。
九、建立保障機制
根據公司的用人宗旨，作為薪資制度的延伸，對員工的就業、健康、充電、安居、子女就學等公司政策予以明確，制訂出福利管理辦法，從情感方面來吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂業，對員工的保障機制就形成了。
十、做好培訓及人才儲備
為了確保員工能與企業同步發展，同時也為了員工能適應企業更高崗位的要求，員工自身水平必須不斷提公升，因此，必須對員工的教育投資做出年度預算，再根據預算和員工的成長需求，按不同職等、不同部門、不同時間等因素制訂出培訓計畫。有針對性地給予員工進行現崗位和更高崗位的知識及技能教育，實施培訓後，將員工的受訓結果與薪資、晉公升等機會掛鉤，人才培養儲備的目的就可以達到了。
十一、實行幹部輪調制度
有了針對性的培訓做基礎，有了穩定的員工對相關聯崗位的工作長期接觸，就可以更好地實施異動管理辦法，其中一項重要內容就是實行幹部輪調制度，這種輪調制度的好處在於啟用管理體制、匯入競爭機制、防止管理思維固化、防止管理小圈子產生、培養綜合性人才等，在公司不斷擴大或急於用人時，也不會處於被動了。
十二、簽訂勞動合同
與所有的員工簽訂勞動合同，企業和員工雙方都有了保障，由此來構築制約體系和誠信體系，既確保了企業在每個時期的用人可以**和提前準備，又讓員工能夠對自己的職業生涯分步驟分階段進行規劃，以達到企業和員工雙贏的結果。
法律規定有哪些現實意義
3樓：未來法律
您好：法律的規範的意義也即作用：是指法自身表現出來的、對人們的行為或社會關係的可能影響,即法律作為一種行為規範,明確告訴人們行為的模式與標準,對人們的行為起指引、評價、教育、**和強制的作用.
在公共生活中,法律規範對人們的公共生活的作用主要有：
（一）指引作用
法律的指引作用是指法律所具有的、能夠為人們提供一種既定的行為模式,從而引導人們在法律範圍內活動的作用.指引作用是法律最首要的作用.法律的首要目的並不在於制裁違法行為,而是在於引導人們正確的行為,合法地參與社會生活.
（二）**作用
法律的**作用是指法律通過其規定,告知人們某種行為所具有的、為法律所肯定或否定的性質以及它所導致的法律後果,使人們可以預先估計到自己行為的後果,以及他人行為的趨向與後果.
（三）評價作用
法律的評價作用是指法律所具有的、能夠評價人們行為的法律意義的作用.法律評價的標準是合法與不合法.行為評價標準有法律、道德、紀律等,它們是可以同時適用的.
但應該注意的是,既不能用法律評價取代道德評價、紀律評價,也不能用道德評價、紀律評價代替法律評價.
（四）強制作用
法律的強制作用是指法律能運用國家強制力制裁違法和犯罪,保障自己得以實施的作用.法律的強制作用是法的其他作用的保障.沒有強制作用,法律的指引作用就會降低,**作用就會被懷疑,評價作用就會在很大程度上失去意義,教育作用的效力也會受到嚴重影響.
（五）教育作用
法律的教育作用是指法律所具有的、通過其規定和實施而影響人們思想,培養和提高人們法律意識,引導人們依法行為的作用.
教師良心的道德價值以及現實意義
4樓：中公教育
個人行為對於他人和社會所具有的道德上的意義。無產階級的道德價值觀集中體現在符合社會主義、共產主義道德原則的行為之中，尤其體現在為維護社會利益而作出的犧牲精神上。
綜合養魚有什麼現實意義？
三星的曲面屏有現實意義嗎
5樓：三星問答服務
尊敬bai的三星使用者：
三星手機採用曲面屏du幕設計有以下優zhi點：
1、曲面螢幕用於
dao手機內時，曲面螢幕整體的彎曲設計有容利於我們握持，和手心弧度貼合得更好，減少單手操作時大拇指觸控螢幕的距離，理論上有助於提公升大尺寸螢幕下橫向跨屏操作的體驗；
2、看似微妙的曲線可以讓手機持有者擁有更好的資訊私密性，比如坐在旁邊的人無法看到手機螢幕上顯示的內容；
3、可讓螢幕變得更薄、重量輕且功耗低；
4、曲面螢幕增大了可視角度，所以即使在偏離中心的角度**，效果也不錯；
5、可以增加觸屏的面積，相應的電容感應點也會更過，所以在操控上更加靈敏，採用弧形設計可以一定程度上緩解面部疲勞。
什麼是四個全面，它的戰略布局的現實意義
6樓：ofweek人才網
四個全面是： 全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。
「四個全面」戰略布局，「確立了新形勢下黨和國家各項工作的戰略目標和戰略舉措，為實現『兩個一百年』奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供了理論指導和實踐指南。
什麼是AA肉雞,它的特點有哪些,現代肉雞生產具有哪些特點
肉雞有科寶,817,aa的肉雞品質不錯的一般40多天出欄出欄的時候4斤左右吧養aa可以用寶積飼料不含抗生素預防疾病 肉雞有那幾種品種 目前我國飼養的肉雞品種主要分為兩大型別。一類是快大型白羽 肉雞 專一般稱之為肉雞 屬另一類是黃羽肉雞 一般稱之為黃雞,也稱優質肉雞 快大型白羽肉雞的主要特點是生長速度...
怎麼才能實現良好棉花的生產
您好，關於實現良好棉花的生產問題，棉花國際組織和專家一道開發了一套生產原則和生產標準，其中包括6大原則和44項標準。第一大原則 質保。第二大原則 水資源。第三大原則和第四大原則 棉花種植土壤的健康和棉花種植周邊區域的生態環境的保護。第六大原則 體面勞動。體面勞動是指保護棉農的利益，促使他們有足夠的收...
生產藏藥的都有哪些企業藏藥生產企業有哪些
全國有約40家藏藥生產 企業，最有名的當然是 自治區藏藥廠了，有三百年的製藥歷史，品質也是最好的。其註冊商標為 甘露 最有名的要數 自治區藏藥廠了.然後.藏藥生產企業有哪些 光 就很多 還有青海的 雲南的 特別多。國內還有哪些藏藥企業？晶珠藏藥集團是我國最大的現代藏藥製藥企業，集團前身為吉林柳河博士...