1樓：匿名使用者
1、做人要誠實，但是不要老實，這句話，面試的時候，一定要記得，你的簡內歷，建議不要容寫那麼多家公司，到時候光是說離職原因都說幾個小時了，更別說現在的企業特別注重人員的穩定性。所以，建議，換了十家八家，簡歷上寫的工作經驗，最多也不要超過三家公司。
2、你的經驗足的話，工作經驗和離職時間都是你說了算，但是你說的話，和簡歷要對得上，免得說謊圓不了。平時和同事要相處好，就算是心裡恨得她要死，也要表現的你們倆關係不錯，為什麼呢？因為你離職後，要去面試了，人家做背景調查的時候，你同事可以幫你處理好。
這就是人際關係的重要性。
3、根據你的情況來看，不管你什麼時候離職，你簡歷都上寫上個月到期的就行了，不是非常規範的企業，是不會做背景調查的。另外乙個辦法，就是在簡歷上寫上一家不存在的企業，說那家公司搬遷了。這樣，你的離職理由，一句話就能解決了。
不用和人家廢話那麼多。這個理由是我一直都在用的。查也查不到，怕什麼。
我工作五年，換了十一家公司，簡歷上永遠都是在一家公司做。呵呵！
2樓：落紅杏
如果是擔心沒有滿一年就離職的話，那大可不必，因為it這個行業人員流動性特別大。如果覺得在一家公司既學不到新知識，又不能發揮自己的能力，那還留著幹嘛？
只要你有實力，找工作不是難題。
3樓：匿名使用者
沒什麼關係，但離職原因就把你前公司的情況說下然後就說你3-4個月學技術，千萬不要說自己生病
4樓：蔡榮力
不會，因為你已經有了八個月的經驗。雖然你身患慢性病 但你的經驗已經夠了。。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
5樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有乙個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是乙個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果乙個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到乙份不錯，收入的乙份工作。
6樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
7樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
8樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
9樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答盡量中立意見。
10樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
11樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
12樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平台、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
13樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
14樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
15樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
16樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是乙個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是乙份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
17樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
18樓：魚姐
面試官問我你上乙份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試官問我離職原因，我到底該如何回答？
19樓：誓唁
一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，離職原因是乙個必須要被追問的問題，作為求職者，到底該如何回答「為什麼離職」的問題呢？
在回答這個問題之前，老王先講兩個案例！
1、老王面試一位程式設計師，能力還行，不是特別優秀的那種，但還可以錄用。當老王問他為什麼要離職的時候，他們說了兩個理由：乙個是自己的老闆是sb，天天自己不幹活，像催命鬼一樣，催著別人幹活；另乙個是，他們公司男人太多，沒有漂亮的妹子。
當老王聽到這兩個離職原因後，就決定不予錄用，也不想和他交流了，讓其回家。原因很簡單：
a、你在這裡罵你前老闆sb，是不是從這裡離職後，也罵你現在的老闆是sb嗎？
b、你來這裡是工作的，不是來這裡找妹子的好不好，先把態度糾正好。
2、一次，老王幫助某房地產集團公司招聘一位工程部總監，面試乙個人很有意思。當老王問他現在的公司還不錯，待遇也行，怎麼想著離職呢？他回答，出乎老王所料。他給出兩點原因：
a、老闆的親侄子也在他們部門，感覺做事情好像被監控一樣，一點好處都不敢佔。
b、他們老闆太固執，不聽他的建議，如果聽他的建議，專案早就結束了，還能多掙幾個億。他最後說，如他是老闆，早就把公司做好了。
老王聽了，就追問他乙個問題，就問他：你做事情，有沒有發現老闆的侄子在監控你，有證據嗎？對方說，沒有，是心理感覺。
他繼續說，別的工程總監，除了正常年薪外，還有其他收入，但就是因為老闆的侄子在這邊，他都不敢拿。
老王本打算向客戶公司推薦該人選，聽到他離職的原因後，老王放棄推薦他了。原因特別簡單，該人心術不正。
作為職場人，當你看到這兩個故事後，你會怎麼想？不管你怎麼想、怎麼看，老王想說，關係再好，也要注意分寸。特別是在面試的時候，有乙個原則必須堅守，就是：
永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊。
你可能會問，在面試的時候，到底哪些離職原因不能說呢？老王認為：
1、公司加班多，工資少、妹子不漂亮等等。這些原因千萬不能說，如果你說這些原因，估計你永遠不會被這家公司錄用，你的高薪夢想也會因為你的大嘴巴子而失去。
2、公司人際關係複雜、管理混亂等等，公司搬家沒有通知你、上班遠，每天來回幾個小時，太累等等。面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
3、還有其他，總之，不能想說什麼就說什麼，原則不能丟。
你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？老王認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
就像前一段時間，成都乙個小夥子，高高興興拿著離職證明到新公司入職時，卻被新公司拒絕入職。原因很簡單，該小夥子前公司為他開具的離職理由是沒有做好專案交接便離職。這一點，任何公司都無法接受乙個不做工作交接或專案未完成便離職的人員入職。
所以說，離職原因特別重要。到底該如何說離職原因呢？老王建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到乙個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
寫在最後
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用，獵頭的個人品牌也會嚴重受。
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