1樓：
發工資，遇到星期六星期天應當提前在最近的工作日，即星期五進行發放。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定制定。由勞動部於2023年12月6日發布，自2023年1月1日起執行。
擴充套件資料
工資支付的法律保障
第一、用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。剋扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。
拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。剋扣和無故拖欠勞動者工資，都是對勞動者享有權的侵犯，是法律禁止的行為。《勞動法》 第五十條規定:
「不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」《 工資支付暫行規定》 第十五條規定:「用人單位不得剋扣勞動者工資。
第二、破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十四條規定:「用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。
在破產清償中用人單位應按( 中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。」這是企業破產時，對勞動者工資支付的法律保障。
3樓：蓋普希金
遇到節假日應該提前發工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：匿名使用者
要看單位了，有的提前發，有的延後禮拜一發
銀行代發工資遇週末和節假日，怎麼辦？
5樓：昨日
工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟體直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。
節假日銀行一般不辦理對公業務，工資可能要在節後到賬。
遇到休息日推遲發工資是不合法的行為，《工資支付暫行規定》中規定遇到節假日或休息日，應該提前在最近的工作日支付。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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