1樓：離了弦的愛
呃，來樓上這是來刷分的吧，文不對題源啊。
據我所知每半年都會有人晉升的，很多1年以上的人都晉升了。而且不像有的公司憑人際關係什麼的，還是根據能力的。
離職率，高不高，多少算高啊，我不是hr誒，不清楚怎麼回答晉升了當然會漲工資啦，責任和工作內容也會多哦。不晉升每年也會有普調加薪啊。
公司合同方面比較正規的，港資的嘛。
2樓：港順
第三方，就是來
勞務外包，不是正源式員bai工。
招聘方是為du
了規避勞務糾紛（比如zhi裁員補償）採取的降低dao勞務成本的卑鄙手段。
第三方員工的收入、獎金、福利待遇都遠遠不如正式員工，最少相差一半以上，真正的同工不同酬，是很不公平的勞動合同。
3樓：去玩吧
南京這邊人員流動較大，一直在招新人，因為只有做到高階編輯工資才可能高一點，但是工資拿的高也就意味著工作任務加大，做了一年多也就只能拿到2000+
4樓：匿名使用者
呵呵 我在深圳這邊的慧科做過，工作很閒，但是對你以後應聘其他職位沒什麼用處，工資偏低，離職率比較高，員工流動性比較大。
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
5樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
6樓：匿名使用者
社招進入國企的難度非常大，一般要通過以下三關。
第一關是篩選簡歷階段，大多數的國企都對學歷作有要求，一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。
第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大，需要長時間的準備，並且參加考試的人非常多，有的甚至5000人爭一個工作崗位，可見競爭之激烈。
第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過，面試考察的是臨場發揮，如果臨場發揮不好也不能被錄取。
7樓：六六六大順六
國企最近幾年為了控制人力成本，控制了進人數量。所以金國企相對較難。但是不是說國企就進不了，應屆大學畢業生進入國企相對較為容易，他們只要參加校園招聘，滿足企業要求，進入不算困難。
但是你如是通過社招進入國企，那幾乎不可能，因為對於應屆畢業生，國企用人單位就可以決定要不要你，你如不是應屆生，那批准程式就較為複雜，除非你是特殊人才，否則幾乎不可能。
8樓：春風啦啦啦啦啦
大型壟斷型國企肯定很難進，一般的國企和地方國企還可以，不好進可也沒有太難，有關係就一句話的事。社招第一看學歷，這是個門檻，然後就是個人能力，足夠優秀去哪都發光。
9樓：請叫我作文哥
央企以及一些大型地方國企，每年都是通過校招來招聘大量人員，除去離職的，還有相當一部分作為新鮮血液充實進來。如果各個子公司有人員缺口，優先通過內部招聘或調整，實在沒有合適的人選才會通過社會招聘。雖然說現在國企慢慢淡化編制這一說法，但是計劃經濟特色依舊濃郁，一般是分為合同工（與公司簽訂合同）和外聘工（勞務派遣公司簽訂合同的），很多崗位都是通過這一形式來降低用人成本。
如果是這種情況進去，很難往上升，轉成合同工的機會很小。只有崗位特別重要而且內部無人能夠擔任，人才本身特別優秀，或者人員關係過硬，才能通過社招進去並獲得合同工的身份。總的來說，這種社招進是比較好進，題主你去當地人才網看一下就知道了，需求量很大，只是要獲得合同工的身份比較難。
也有一部分國企沒有編制這一說法，他們招聘人員比較簡單，招進來的人員可能只要去當地人社局登記一下就好了。這種國企很多是原來事業單位改制來的，這種國企有崗位需要了就進行人員招聘，社招校招沒有什麼區別，或者不區分社招校招，進去了就是企業員工，社招的難度就是普通公司招聘的難度。
10樓：防毒
進囯企難，是指一般人才，真正的人才另論，囯企的難度在於他們享受囯家補賠，福利待遇上都很穩定，且還會有一般企業中的優勢就是企業年金與公積金。雖然勞動法有規定。但囯企編制本就很少，大多被一些關係戶所佔據。
11樓：不再年少一定贏
國企裙帶關係比較多，所以一般都是優先內部員工親戚先進入，社招經常是給別人看的，偶爾招一個，也是特別優秀的
12樓：匿名使用者
都說進國企難！社招進國企的難度有多大？
個人認為難與不難是相對的。其實進國企還沒有考公務員難。
進國企，你首先要對這家國企有所瞭解。知道他們的產品，對他們企業長遠規劃等等要有所瞭解。然後瞭解他們內部有哪些崗位適合你。
適合你的話，你再看看你的條件符合吧，還要看你報考的這個崗位，報考的人數多不多，報考的人數多了，那競爭就激烈一些，報考的人數少競爭就沒那激烈了。所以難不難是相對的，有的時候也要看運氣的。
最重要的是我們自己自身的能力要強，素質要高，這樣才有競爭力。
13樓：匿名使用者
你好，進國企單位確實不容易，
社會大部分人是擠破頭也很難進去的，
這需要強大的心理素質，
和過硬的專業技能以及實踐能力，
這樣才有可能在國企單位有一席之地，
正常畢業生進國企，
需要有機遇，才有可能進！
所以，已經在國企單位工作的，
請珍惜你們的工作，
因為，絕大部分人是沒有這個待遇的！
14樓：小豬發財
都說進國企難，社招進國企的，難度有多大？
國企確實難進，社招進國企的人都是放毛麟角。每年能夠通過射手進入國企的人都是屈指可數的。國家每年都進行大量的招考。
這個招考就是中國的國考公****。招考的職位比例有的甚至在四五千人只招收一個人。所以說。
國考是比高考還要難的是正宗的千軍萬馬過獨木橋。。
15樓：匿名使用者
社招進國企的難度很大，基本上要通過以下三關。
1，篩選簡歷階段。有些國企對學歷上做的要求，有的甚至要求985高校以上。如果學歷達不到，即使再優秀也不能進入下一輪。
2，筆試階段。參加招聘的人與錄取比例的人，有的企業甚至達到了5000:1，也就是說5000個人去應聘一個工作崗位。可見難度之大。
3，面試階段。面試是最後一關，筆試排名靠前面試也不一定過，所以面試階段的臨場發揮也很重要。
16樓：匿名使用者
社招進國企難度還是不太大的，主要是獲取**很重要。
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
一、校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上只有第三種勞務派遣工轉正很難的，每年才有極低的轉正率。
17樓：荷塵
進國企難，社招進國企難度係數很大，五顆星。
這是因為國企社會招聘要求285，211等國內重點院校社會統招畢業，一般要求本科及以上學歷，招聘要求嚴格，對身高，顏值，特別是社會關係，和工作經驗要求也有一定考量標準，還有一點是社會招聘人數少，競爭厲害。國企招聘很多都已經內定了人員，打出社會招聘有時只是為了打廣告。由此可見，社招進國企難度多大了。
18樓：徐中粗人
進國企確實難，社招進國企的難度更大。比如國企要招1000個人，起碼有200人是內定給關係戶的，然後800人從8萬人裡往出挑。是真正的難如登天。
19樓：a檸檬
都說進國企難！社招進國企的難度很大。除非你專業知識過硬，見多識廣，學歷高，興趣廣，知識淵博，而且有特殊技能。
20樓：匿名使用者
都說進國企難！社招進國企的難度多大？國企的型別也不一個檔次，同樣的國企它的福利待遇，工資有很大的懸殊，一般的國企通過社招是不難進的，所以社招進國企難度不大。
21樓：利箭
都說進國企難，社招進國企的難度有多大？國企有很大一部分人是以前歷史遺留下來的職工，也有一部分是關係戶。如果想通過社會招聘進入國企，基本上都是一些專業性較強的人才或者一些企業希望引進的一些高層次人才。
只要你有這個實力，有這個能力。其實社會招聘進入國企難度也並非你想象中那麼大。關鍵是首先你自己有沒這個能力和實力?
只有不斷提升自己能力，成為其中行業中佼佼者，我相信通過社會招聘進入國企的難度將會大大降低。畢竟在新世紀最缺的是人才！
22樓：匿名使用者
進國企難是難，但是進國家事業單位當公務員兒則難上加難，所以你得想辦法，只有強大自己才能不被招工受累。自己當老闆吧。
23樓：909172573小草
都說進國企難 ，社會招進國企的難度有多大？。其實那是在以前可以說80年90年，那個時候估計國企有點難度，現在來說其實就私營企業也比國企，好的也有一大把，你喜歡的國企並不一定就是很好。
24樓：吧唧吧雞
都說進國企難，社招進國企的難度難上加難，國企招聘首先需要有學歷的人才，如果是學歷加工作經驗，那就優先錄取，這是國企優勝劣汰的原因。
找工作是不是隻看重工資就行了？
25樓：great永恆鳶尾
找工作當然不能只看重工資，你還要考慮其它的一些重要因素，不能為了眼前的高工資而不為將來考慮。下面我來分享下我個人的經驗，希望能對你有所幫助：
1、找工作時要看招聘公司規模和發展前景，儘量找大公司，和發展前景好的公司。在一個大且發展好的公司意味著你有更多晉升的機會，且大公司能拓展你的視野和人脈，這樣等你以後想跳槽或者是出去創業，你的起點將會比別人高很多。
2、要看你在公司能否學到東西。你不妨設想一下”如果你得到了一個工資高但學不到東西的職位，然後一直在那工作下去，那麼等你年齡大了，或者公司經營不下去了要辭退你，那時你該怎麼辦？那會發現那時你什麼都幹不了。
”所以一定要去一個能學到知識和技術的公司，這樣無論什麼時候，遇到什麼狀況，你都能吃的開。
3、要看公司的工作強度。有些公司的工作強度非常大，總是要加班，熬夜。這樣的公司就算工資高也儘量不要去。
工作強度過大會讓你的身體吃不消，為了錢犧牲健康顯然是不值得的。而且因為工作時間比較長，你花在父母、妻兒和朋友身上的時間會減少很多，這樣也不利於家庭生活的和諧。
所以找工作不能鼠目寸光，只看重工資，你還要為自己的身體，家庭和未來考慮，選擇一份合適的工作。
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