1樓：500裸漢
這個肯定是來
沒有的，可自能單獨某乙個快遞公司會有，bai先快遞行du業從業人員zhi
太多，人員複雜，人員流動
dao性也很大，管理也比較混亂，統一建檔是比較困難和不太實際的，一般能夠實現統一建檔的職業都是需要考取從業證件的職業，而且人員的相關資訊也不是隨便對外公開的。
教育培訓行業的面試官常問的問題有哪些？如何應對？
2樓：蛋殼無限
面試的時候會遇到很多的問題，除了專業性問題。很多考察個人優缺點的問題沒有很大的行業劃分，下面蛋殼就業規劃平台就給大家講講。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是乙個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"n年以後，我自己有什麼計畫"等等的的話。
6、你為什麼要找這樣乙個職位
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：
"你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有**已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下乙個問題的準備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"?
如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計畫。
11、你有哪些優點
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入"朋友們曾這樣說。
"等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。
"希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相衝突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。
每乙個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了乙個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
希望可以幫到你，望採納！~~~
3樓：上官北
請先談談你自己的情況、你
為什麼會來本公司應聘、為什麼要選擇教育培訓行業、你為什麼要找這樣乙個職位、你的工作觀是什麼。
回答這個問題有兩個方法、一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
在乙個單位工作十幾年就是因為沒有學歷，一直沒有得到提公升，工資也一般，我該重新擇業嗎？
4樓：我還沒想好魚
你認為自己有能力嗎？沒有學歷沒有能力就可以留下了，如果你覺得自己有能力就可以重新擇業找個懂得你的老闆在**就業，好好幹吧。努力加油吧。
5樓：楓葉今秋紅
如果十幾年的工作經歷能夠成為重新擇業的價值資本，那麼，是可以毅然決然的去從新擇業的。
在很多的行業，多年工作經歷所積累的寶貴經驗，其寶貴價值是單純的學歷文憑所不能比的，是很多企業的老闆所看重的。
其實，這個問題是以表面現象掩蓋了乙個真實的原因：那就是學歷與能力的關係。
1，在私營體制下，員工提公升時並不會受到學歷的限制，能力是關鍵。只要有能力，工作幹的漂亮，成績突出，一定會得到老闆的重用和提公升。
2，在體制內，學歷是提公升的重要因素，然而，體制內的人真的可以很隨意的就決定去重新擇業麼？真的有決心、有能力去放棄鐵飯碗而到私營體制下去參與職業競爭麼？
因此，在這個問題上，十幾年沒有得到提公升，不能簡單的歸結為是因為沒有學歷，根本的原因還是職場上表現出來的能力不足。
針對職場上表現出來的能力不足的問題，重新擇業（換乙個工作）也是乙個有效的解決問題的辦法，那就是選擇崗位工作要求稍稍低一些與自身的工作能力相匹配的工作。
6樓：北京贏在路上教育學校
沒有學歷就提公升一下學歷
學歷高了
工作選擇才會多
薪資待遇也才會好
可以選擇熱門專業報考
希望回答能夠幫助你
7樓：厚學教育
如果是因為學歷限制了發展，可以考慮一下提公升學歷
8樓：奧鵬教育
提公升學歷分為自考
，成考、網路教育，都是國家承認學歷，學信網可以查詢，學歷證書可以考研。
1、自考需要在當地自考**上進行報名，沒有最低學歷的要求，難度較大，2、成考學生必須通過每年一次的全國**高等學校招生統一考試，由各省、自治區統一錄取。需高中畢業、中專或職業技校畢業才可以報考。
3、網路教育不用參加統一考試，只需通過奧鵬官網參加學院組織的入學測試即可入學，學習方式靈活，可以在家學習，適合在職，考試難度不大。需高中畢業、中專或職業技校畢業才可以報考。
9樓：匿名使用者
如果自己覺得有能力在這一行做的更好，可以考慮跳槽類似行業單位去工作，到了這個年齡段十幾年的熟練技術和業務能力還是值得新單位考慮的。
10樓：匿名使用者
如果你覺得重新擇業以後自己可以得到提公升，那就辭職吧，找乙份有發展前途的工作。
11樓：中國劉氏雲熙府
說實話沒有學歷這個是硬傷，你如果想要在上班的地方得到公升職加薪的機會，那麼建議你還是要有個文憑好點，抓緊時間考乙個吧，現在函授的文憑有些公司也是認可的，加油！
12樓：小涵姐姐敲**
你要有能力，可以換個工作，最壞也是象現在，不被看好，工資還不高。
13樓：天行健網教
不建議重新擇業。可以提公升一下學歷
學歷是晉公升的條件之一，提公升待遇同時也要參加學習提公升自己的能力。
提公升學歷可以參加**高考、自考、遠端教育的**業餘學習。
提公升能力可以參加培訓班、看書、向貴人老師請教。
把目前自己面臨的列出來，找到應對方法，去執行提公升。
剛來乙個十幾個人的創業公司做人事,每天沒什麼事情做，還有五險一金還沒有弄，我該怎麼辦理五險一金呢？
14樓：雲天財稅顧問
諮詢當地的社保局和公積金管理中心，需要什麼資料準備就行了（公章、營業執照影印件、勞動合同等）
15樓：匿名使用者
諮詢當地社保和公積金管理機構。各地辦理程式不同。
獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
16樓：雲智諮詢獵頭
現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。
一、跳槽頻率高
跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是乙個潛在的隱患。
所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。
二、盲目自信
盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。
眼高手低的候選人則是體力活不願幹，腦力活幹不了，挑三揀四。
盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。
三、資質平庸
企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高階崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。
資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支援工作，即按照上司規劃好的工作計畫、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在乙個層次上，沒有變化，老樣子。
企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。
四、形象邋遢
有句話說相由心生，透過乙個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。
所以這類候選人也不在獵頭考慮的範圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。
員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。
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