1樓：萍水長逢
你可以回答，通過和部長一起競選，可以查詢自己的不足，更好的向他學習，看齊，取長補短，即是對手也是老師。
加入組織部面試會問一些什麼問題？這些問題應該怎麼回答？請有經驗的學姐、學長給予指導，先在這裡說謝... 40
2樓：天使的光環
主要是讓你先自我介紹.然後談談你對組織部的看法..
組織部裡需要有耐心,有責任心,而且具備一定的組織能力,你就圍繞這些來談自己的想法就ok了..
面試的技巧首先是自信，眼睛直視考官，適當的微笑，把真實的自己展現給他們 上台發表言論要大膽,聲音要大..要體現出你有自信!!!
你想進組織部的話，首先要知道學校組織部的主要工作職能是什麼，一般來說，大學組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。
協調各部門的工作，其中機動性的工作居多。
那麼，結合你的特長你又能為組織部工作做些什麼呢，自己可以考慮一下。
還有就是萬一在面試中出現什麼差錯或者紕漏或者不懂得東西，千萬不要慌張，可以說諸如「抱歉，失禮了」等，直面錯誤，沒必要遮遮掩掩，否則更讓人覺得虛偽
還有必須要準備的題目是：如果沒選上，你有什麼想法。
大概就這些了，希望對你有所幫助，祝你心想事成
3樓：紗籠照道行
可能會問的問題包括：1.你報了幾個部門，2.你為什麼想來這
個部門，3.你對這個部門的認識等等。參加面試之前充分了解該部門的職責與工作內容，以便能夠利落的回答問題。
向面試學長表達自己有能力且適合進入該部門。說出自己以往的工作經歷。充分展現自己的優點及特長為自己加分。
學生會面試技巧包括：
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕鬆，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對乙個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。
把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。
當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
4樓：匿名使用者
1、什麼你都肯幹
2、什麼你都幹過
3、配合領導配合老師配合學長，能吃苦能拼命能創新4、組織部其實沒有什麼實際的工作，完全可以把他和辦公室同理視之。上傳下達，表述條理清晰，其實這個，和你的性別也有一定的關係。組織部很大程度上會調配整體的男女比例。
5樓：你哭的帶節奏花
首先你要自信點，認真對待，但也不必緊張，你去那裡只是鍛鍊一下，認識些朋友，除了這些對人生也沒什麼大的影響
回憶下以前參加過的活動和自己負責的事情，詳細點自己會的特長，球類，遊戲，琴棋書畫，有什麼說什麼面試的時候注意著裝，別整的太邋遢，乾淨就好還有些其他的社團可以看看！去不了也不要灰心，這都不是事 ，加油吧！
望採納謝謝！！！
6樓：匿名使用者
談談你對自己的認識?(以組織部為例)
既然你想入組織部，那你對組織部有什麼
認識?你進學生會的目的是什麼?
你對學生會的理解和認識?
如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係?
一、面試的技巧首先是自信，眼睛直視考官，適當的微笑，把真實的自己展現給他們
二、你想進組織部的話，首先要知道學校組織部的主要工作職能是什麼，一般來說，大學組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。
協調各部門的工作，其中機動性的工作居多。
三、還有就是萬一在面試中出現什麼差錯或者紕漏或者不懂得東西，千萬不要慌張，可以說諸如「抱歉，失禮了」等，直面錯誤，沒必要遮遮掩掩，否則更讓人覺得虛偽
四、學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是乙個為同學服務的機構，也是乙個鍛鍊自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己、充實自己!
五、還有必須要準備的題目是：如果沒選上，你有什麼想法。
7樓：漓茉不離不棄神
作為曾經的組織部一員，記得當年面試的時候問了這幾個問題：
1、自我介紹
2、你認為組織部是做什麼的，為什麼想要加入組織部？
3、你認為自己有什麼優勢能夠勝任這個職位？
4、課業與組織部的工作衝突了怎麼辦？
5、如果你發現你的上次出了錯你會怎麼與他溝通？
面試沒有標準答案，看中的只邏輯思維能力、語言組織能力和應變能力，注意面試的時候爽朗大方，回答問題有條理即可。
8樓：渭城朝雨
1先自我介紹一下 不要緊張，簡單大方一些，說一下姓名、專業、來自哪、特長愛好
2你為什麼想加入這個部門 我認為這個部門需要成員沉穩認真統籌各方，可以很好的鍛鍊自己
3你曾在高中擔任過什麼職務 如實回答就好
4你認為自己有什麼優勢能勝任這個職務 我認真耐心，謹慎負責，能踏實做好自己的工作，並且愛學努力
5如果落選你會怎樣 能不能選上並不重要，能站在這裡，展示自己鍛鍊自己已經是乙個很大的收穫了，畢竟比我優秀的人有很多
9樓：匿名使用者
應該是問的加入學生會的組織部，對吧。
這個不會有什麼特定的問題，更不需要預先設定什麼答案。
平常心，實話實說就可以了。
一切面試大抵如此。
10樓：桃子濤桃子淘
在大學中，申**入團總支或團委的組織部的一些面試問題如下：
你以前擔任過什麼職務？
你以前組織或參與協調過什麼活動？
你以前比較有成就感的事是什麼？
你覺得自己最大的優點或能力是什麼？
你為什麼來面試組織部？
如果你成功了，你以後會怎麼工作？
回答問題的思路：
充分而詳細說明以前做過的工作、擔任的職務、負責的活動等，主要圍繞工作中的能力、日常事務處理、綜合協調、自我提公升等各方面。
充分表達自己的膽量、綜合應變能力，證明你有足夠的能力去應對組織的工作。
表達自己以前的優點與長處，為什麼我能適應這個職位，從崗位的要求來分析，自己的性格、愛好等為什麼能夠給以後的工作帶來幫助。
表達自己的工作思路與努力方向 ，證明 你的後續工作思路與見解：比如，可以詳細說下自己在擔任組織部一職後，打算如果來改進團組織生活活動、如何做好日常 團的各項工作。
總結：團委組織部的幹事，需要對團的相關工作有所了解、性格開朗、有一定的口才特長最好。
組織部的工作相對嚴謹、活動與工作跨部門較多，需要高度的責任感 與細心。
備註：進入組織部不是目的，而是進入職位後，需要不斷的努力，為師生服務，發揚當代大學生的良好風貌，不斷提公升鍛鍊自己，為自己進入社會打下堅實基礎。
面試官問你對你所選的這個職位有什麼優勢怎麼回答？
11樓：匿名使用者
有信心,有能力做好這份工；
有決心,有勇氣面挑戰。
通常他問你這個問題時,說明之前的回答已經讓他對你有一定了解且有一定程度的認可,這個時候你只要表態就行了，怎麼積極怎麼表態。
淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
12樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
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