1樓：小圩圩
我國《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度。這是法定的標準工作時間。
2樓：匿名使用者
法律規定的是每週工作時間是不超過40小時,加班的用人單位應給給加班費.
你這種情況不合法,正常的休息日要工作的
勞動法第四十四條規定:「安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
3樓：
唉 ~我周天都加班很誰說啊~主要看合同上怎麼寫的了
法律有無規定每天的上班時間？
4樓：四哥有法說
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。
法律條文。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假
如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
5樓：可亭晚宰昭
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
6樓：張子年
《勞動法》有規定勞動者上班時間每天最多是8小時，特殊工種的可以延長時間；每週必須休息至少一天，加班的可以補休或給予補助；
對單位的無理制度可以向當地勞動保障部門投訴。
7樓：匿名使用者
《勞動法》規定，每月工作時間是166.64小時。即使是不定時工作制，也要保證休息時間，即每週至少一天。
按照你的說法 你的工作時間每月為240小時。即每月超時勞動73.76小時。
《勞動法》以及相關規定每月超時勞動（加班）不能超過36小時，即你每月最多應工作202.64小時。
所以酒店的作息制度違反拉動法的規定。
你可以保留證據，向當地勞動部門勞動監察大隊反映情況，要求他們檢查酒店工作制度。
國家規定一天工作的時間不能超過多少?
國家法律中規定每月工作時間不得超過多少小時了嗎？
8樓：石油大大的故事
勞動保障部在其官方**發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》裡規定了每月工作時間的具體通知。
制度工作時間的計算 :
年：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季：250天÷4季＝62.5天/季 。
月：250天÷12月＝20.83天/月 。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
9樓：w愛酸檸檬
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
1：企業因生產特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2：第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3：第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
法律有無規定每天的上班時間法律有沒有規定一天工作最多多長時間
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...
上班時間嚴重超過勞動法規定的時間
媛媛兔闖天涯 你好，中石油加油站員工平均每天工作10個小時以上，除法定年休假5 15天外無任何休假時間！每週工作時間70 84小時不等，根本得不到法律保護，也沒有任何加班工資，怎麼辦？ 如月綜合工作日超過20.92天，則為加班。對於加班的，一是平均每天的加班時間不得超過三個小時 二是應徵得勞動者 工...
私營企業老闆規定的正常上班時間是小時違法嗎
違法的。勞動合同法 規定每日工作的時間不得超過8小時,每週工作的時間不得超過44小時,因此,上班9小時屬於違法行為。私營企業老闆規定的正常上班時間是9個小時違法嗎 上班時間沒有具體的法律規定,單位可以根據工作性質需要進行安排。超過法定工作時間又不給加班費是違法的。1 根來據 中華人民共和國源勞動法 ...