1樓：匿名使用者
你想那麼多幹什麼？叫個人來幫你分擔點不好麼。
2樓：匿名使用者
可能是覺得你忙不過來招乙個人啊，我們公司財務整天讓老闆再招乙個人呢，說她做賬的時候實在忙不過來。別想太多啦。
來了個新同事，老闆讓我把會的教她，不想教呀，教會了是不是我該滾蛋了？你們說咋辦
3樓：super魯魯修
你的核心競爭力是什麼，搞清楚自己的核心競爭力，強化自己的優勢。
老闆讓你教她，那麼分析一下為什麼讓你教？如果是老闆想培養人才，而且你又是公司裡面比較優秀的員工，且深得老闆信任，那麼就好好教，這樣能讓你的老闆對你更加滿意。如果是因為你的老闆對你有意見，招乙個新人打算把你取代掉，那麼把一些基礎的教給新人，你自己的工作心得和自己的技巧就沒必要教了。
不論是老闆信任你還是老闆想讓你走人，總之一點，多學習，加強自身能力，能力才是王道。
4樓：匿名使用者
想法沒有錯。但教還是要教，如何教教到什麼程度就要注意（只教框框不教技巧）。
5樓：匿名使用者
公司也找我談過。我說不教，所以請公司招熟手。我會耐心給新來的熟手講流程，但是不會教他怎麼做，就好比要畫一張圖紙，我會告訴他畫圖的一些要求、什麼時候該提供圖紙出來，畫出來了要找誰審，這些我會給他說。
但是我不可能教他怎麼操作畫圖吧，畢竟招的也是熟手，拿著熟手的待遇就的幹熟手的活。中國有句古話叫：有這個金剛鑽、就攬這個瓷器活。
再說我平時上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班後的時間看書考建造師、或者接點外塊不香嘛！不會把時間浪費在同事身上，同事不可能成為朋友，有利益關係的，一旦涉及到利益都可能翻臉，所以也不值得教。再說了，我現在所有的知識全部都是靠自己努力自學的，任何一家單位的同事都沒有教過我任何。
剛入行的時候第乙個師傅也不教我，我給他說話問他問題，他都是不說話，我都懷疑他是不是個啞巴。又不是撒子高科技行業，自學雖然辛苦心酸但是能學會。所以我做過兩家單位，都是一口回絕不教。
有本事，公司也不敢開除你
6樓：匿名使用者
看看以前離職的同事，有沒有這種情況，來新人直接替換掉的，如果有那8成是老闆想換人了，當然你可以留一手，只教面上的東西，平時工作用的到的，關鍵部分不教就是了。
7樓：百度使用者
留一手唄！完完全全都教會別人，你還有存在的價值嗎。
8樓：匿名使用者
你應該是做技術的吧，教肯定的教，老闆的用意可能是教會她然後給你安排更好的崗位（公升職），也可能就是如你所說，找個人代替你的崗位。技術重要的事是把事情做全面，做快做好，針對這點，你可以教新同事大概的操作流程，後期要求她自主學習，這樣也能襯托她和你做事情的差距，突顯自己的價值。
9樓：大神king之歌
題主你好： 首先你老闆讓你教她說明老闆信任你，所以不存在讓你滾蛋這個說法。其次你如果教的好帶的好，以後有新同事進來老闆第乙個都會想到讓你帶，等你帶的多了，老闆越來越器重你的時候，說不定你還可以公升職呢。
所以，凡事多王好處想，別讓陰影遮蔽了你內心的光芒。
10樓：
新員工都是這樣的，開始都會被老員工欺負，這也是職場潛規則！你剛來，可能不太清楚裡面的運營方式，不妨現就這他，等自己懂了之後在表現自己也不成。如果你和她的關係搞不好，最後走掉的是你，而不是她，因為她不你跟清楚店裡的運營！
11樓：匿名使用者
emmm。。。你不教她，你現在不就要滾蛋了麼？你不用什麼都教給她，她問什麼你就教什麼，學習講究主動性，而且你那麼忙也不可能全教對不對？
更還是要不斷提高自己啦，這樣就算她和你現在的技術一樣了，你還是可以超越，有自己的優勢。
12樓：8aidu_造
故意裝作很難，讓他學不會，隱藏關鍵環節。貓教老虎留一手。
13樓：奈何紅顏灬寂
讓你帶新同事說不定是看重你呀，覺得你幹得好，再者說，就算你教他，他也不一定就全學的會呀，你要是怕把他教會了搶你的飯碗，你可以留點東西不教呀。這主要是看你這位新同事學習能力怎麼樣了，他要是愛這一行會自己鑽研的，要是不愛，你教也教不會的。
14樓：想學漆繪
給個棒槌就認真，不要搞的那麼神秘，。
15樓：常州李江
你可以選擇性的教啊，可以教時間長一點啊
16樓：張薇唐寶玉
教一路留一路免得徒弟打**
17樓：錦繡數碼城
也許是該公升職了呢，看來你對你自己沒有信心啊
18樓：傾雪思戀歲月
有兩種可能，一是教完了以後讓你滾蛋，二是給你公升職
19樓：匿名使用者
新同事是幹什麼的，你教它的是你幹的活嗎？
20樓：一嘰咕
有自信的人不怕被炒
以誠相待，盡量多教。
21樓：我愛永遠麗娟
接受現實吧，這個社會就是這樣
22樓：
第四十一回：櫳翠庵茶品梅花雪，怡紅院劫遇母蝗蟲
到了一家新公司，老闆給我找了個師傅，可是師傅不想教，老闆開始就是說說你教她，後來半個月了她依然……
23樓：方問圓
你好，非常同情你的處境，社會就是這麼現實，碰到好的師傅走運，碰到壞的師傅倒霉，關鍵是要問一下自己，是不是想學，這很重要，如果想學，臥薪嘗膽，試著改變自己，不要總感覺別人不對，要學會讓自己去適應環境，堅信自己的最終目的，靠恆信完成自己的目標，苦盡甘來，意思就是想辦法讓自己學會想得到的，只有自己實力具備才能一雪前恥，伸張正義。如果不想學，那就閃，找到自己想學的，當然也不要常立志呀。
恩恩，是呀，不用一味的討好別人，要有點自己的個性與風格，只是個性與別人相衝突時懂得退讓一次就行了，讓別人感覺到自己的好不是靠一兩次行動就能說明的，要長期堅持下去，一百次，一千次都無所謂，決心很重要，另外記著語言溝通，多和對方說心裡話，相互溝通，很重要的。
24樓：律師
首先，反醒自己是否有做得不周到的地方，如果自己沒問題那就是單位環境不行，沒什麼發展前途就盡早撤出。
老闆在工作中待我和其她員工不一樣:1她說這件事應該怎樣怎樣做,我說這樣做的好處,老闆反駁我的意見,
25樓：匿名使用者
你的銷售業績怎麼樣？如果不好，可能是老闆還對你能力有疑問
26樓：格致朝蘭
單獨找老闆談一談，講清事實，如還不能理解，就離職！
27樓：手機使用者
離開那個公司，還有換行業公司要會裝孫子
28樓：拔毛不按時
這老闆是剛愎自用，自己認為對的不讓別人反駁，你還是換老闆吧
公司招人，我和另乙個人都是新來的不認識。為什麼老闆什麼都叫我乙個人做，安排他一直跟著師傅？
29樓：小黑屋之旅
人在做天在看，但行好事，莫問前程。。多做多知。不要抱怨，用心去做，有點責任感，付出不是總有回報，不付出，就沒回報。老闆叫你做，是對你信任，百鍊成鋼
公司裡有員工，新來了美女祕書胖老闆想潛規則她，員
率狀儐副緣雜 1是給她一些看似貴重的禮物2是有機會帶她出去參加應酬 旅遊等等3是以加班等名義創造單獨一起的機會4是下班後經常找茬聊天，有時候說私事5是經常時不時提及自己感情生活各種不滿，並且說你很想初戀女友之類的6是創造一些機會有身體接觸，而且一開始沒有拒絕的話會越來越多。在求職就業找工作的時候，用...
新公司要求提供離職證明，但原來給個人老闆打工，開不出離職證明，急求解決辦法
這麼簡單的問題呀.你都工作過兩年了 社會閱歷還這麼淺?你自己隨便寫一份工作經歷 自己去 刻章.列印一份 離職證明 就可以了.絕對沒問題的.很容易.自己看到路邊 貼的 小廣告 辦.證.刻.章的 打 過去 讓他們做一個公司 的 印.章就 可以了 你自己列印一份 離職.證明.自己把章.蓋上去 就可以了.完...
公司老闆叫我寫一寫對公司管理方面的建議以及職工的工作態度！詳
企業管理中，老闆如何分派權力，達到權力制衡是個大學問。分派得好，可以形成良性競爭局面，大家紛紛做業績，靠業績說話，推動了公司的發展。但如果分派得不好，就可能形成老闆被架空，某下屬大權獨攬，於是老闆不放心，或職業經理人叛變的局面。權力分派得不好，還可能在職業經理人中，造成惡性競爭，影響團隊合作。老闆在...