1樓：
個人覺得bai發展前景比較寬du廣。看樓主以後的職業道zhi路如何選擇。
獵頭dao一來內可以積累廣泛的各行業諮容詢和人脈，二來可以鍛鍊自己營銷、交流溝通說服水平。
以後可以轉型：hr，營銷，管理，創業等等。
我是打算幾年獵頭經驗，然後留學深造，接著國際一流諮詢管理企業。
2樓：雲獵頭
以上**均獵頭公司開的
雲獵頭網則不是，真正為獵頭服務的平台
獵頭最多
懸賞最多
賞金最多 獵頭得20%年薪
獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎?
3樓：匿名使用者
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是乙個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
4樓：匿名使用者
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
今天在網上投個獵頭的崗位想從事獵頭行業你們覺得怎麼樣
看公司吧，建bai議2000年以後成立的du公司不要zhi考慮，本人也 是應dao屆畢業後成為獵頭的，回樓上的給到的負答面情緒太多，我是4個月轉正，半年晉級，9個月做客戶經理，一年成為分公司leader的，不可否認我付出了不少，特別是進入管理例會後經常加班和開會到很晚，但是自己也確實學到了不少東西，...
本人想從事電梯行業發展，可就是沒機會，也不知道怎麼才能走進這
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我是計算機專業的，現在不想從事IT行業了，能轉行幹什麼
it行業就是需要不斷學習的行業。該行業發展迅速，人才輩出，因此在此行業從業者能夠隨時隨地的接觸到最新的資訊，了解到最新的技術，不斷的充實自己，跟上時代的發展。可以去專門電腦學校看看 這行業很好啊，為什麼不幹了，轉電商前景還是很不錯的 it行業有什麼不好，既然學這個專業的，學到的肯定有用，其他的從頭學...