1樓：匿名使用者
齊心協力，同心同德，榮辱與共，同舟共濟，打成一片，親民，
2樓：藍楹樹
互相信任 互相體貼 尊重雙方 和睦相處
形容「領導與員工關係」的詩句有哪些？
3樓：匿名使用者
幾句表達「死心塌地」追隨的詩句：
1、生當復來歸，死當長相思。---------------《結髮為夫妻》 蘇武
2、只願君心似我心，定不負相思意。-----------《卜運算元》 李之儀
3、衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。-------《鳳棲梧》 柳永4、死生契闊，與子成說。執子之手，與子偕老。-----------《詩經．邶風．擊鼓》 佚名
4樓：匿名使用者
釋義：舟：船；濟：渡，過灑。坐一條船，共同渡河。比喻團結互助，同心協力，戰勝困難。也比喻利害相同。
出處：《孫子·九地》：「夫吳人與越人相惡也，當其同舟而濟，遇風，其相救也如左右手。」
英譯：the people in the same boat help each other。
近義詞：患難與共，風雨同舟
結構：聯合式
語法：聯合式；作謂語、定語；含褒義
攜手並肩：xié shǒu bìng jiān
釋義：基本意思為形容十分親密，一致行動。
出處：明·凌蒙初《二刻拍案驚奇》卷五:"紗籠才過處，喝道轉身，一壁小來且住。見許多才子豔質，攜手並肩低語。"
英譯：join hands to make concerted efforts to man plus
近義詞：齊頭並進 風雨同舟
造句：美貌與痛苦攜手並肩，共同走向生命的終點。
老師和家長攜手並肩，為培養祖國的下一代而共同努力。
我們要麼成為一支團隊攜手並肩團結奮戰，要麼乙個個任人宰割的個體。
參考資料
齊心協力,同心同德,榮辱與共,同舟共濟,打成一片,親民,
領導對下屬很好,用什麼詞語形容?
5樓：匿名使用者
抬愛有加
◎ 抬愛 ：提拔、愛護。
◎有加：.形容程度不斷增加，越發展越厲害回。 清 捧花生 《畫舫答餘談》：「若夫舫中器什，罔不精良，稍有未備，不特無人租賃，即舟子亦自顧減色。繼長增高，有加無已。」
青出於藍
拼音： qīng chū yú lán
近義詞： 後來居上 反義詞： 每況愈下
解釋： 青：靛青；藍：蓼藍之類可作染料的草。青是從藍草裡提煉出來的，但顏色比藍更深。比喻學生超過老師或後人勝過前人。
員工關係具有以下哪些特徵
6樓：欒朝雨冷杏
員工個體所具bai有的勝任
特徵有很du多，但zhi企業所需要的不一定dao是員工所有的勝任內特徵
企業會容根據崗位的要求以及組織的環境，明確能夠保證員工勝任該崗位工作、確保其發揮最大潛能的勝任特徵，並以此為標準來對員工進行挑選。這就要運用勝任特徵模型分析法提煉出能夠對員工的工作有較強**性的勝任特徵，即員工最佳勝任特徵能力。
交集部分是員工最有效的工作行為或潛能發揮的最佳領域。
當個人的勝任能力大於或等於這三個圓的交集時，員工才有可能勝任該崗位的工作。企業人力資源管理所要發掘的勝任能力模型就是個人勝任能力與另外兩個圓的交集部分，即能夠保證員工有效完成工作的勝任特徵模型。勝任特徵模型構建的基本原理是辨別優秀員工與一般員工在知識、技能、社會角色、自我認知、特質、動機等方面的差異，通過收集和分析資料，並對資料進行科學的整合，從而建立某崗位工作勝任特徵模型構架，並產生相應可操作性的人力資源管理體系。
7樓：經期衛士
多選題 員工關係具
有以下哪些特徵：（） 選項:a、個別性 b、集體性 c、平等性 d、不平等性內 e、社會容性
多選題 員工關係具有以下哪些特徵：（） 選項:a、個別性 b、集體性 c、平等性 d、不平等性 e、社會性
b、集體性
c、平等性
e、社會性
8樓：x林空鹿飲溪
集體性、平等性社會性
良好的員工關係對企業有何重要意義？
9樓：匿名使用者
員工關係是指在企業內部管理過程中形成的人事關係，其具體物件包括全體職員、工人、管理幹部。員工是企業最重要的內部公眾，是內求團結的首要物件。員工關係最主要的責任是要實現一種介於組織管理者與員工之間雙方的良好溝通，促使組織的決策及行為能充分體現組織與員工雙方的共同利益，能同時反映雙方的願望和要求，並說服員工將個體利益目標追求寓於組織整體利益目標之中，達成雙方的相互信任與合作關係。
員工是形成組織力量的主體，是組織創一流產品或服務的主力軍，是塑造和推銷組織形象的積極因素。建立良好的員工關係，可以培養組織成員的認同感和歸屬感，形成向心力和凝聚力。其重要意義主要表現在以下兩個方面：
第一，組織需要通過員工的認可和支援來增加內聚力。乙個組織如果其形象得不到自己成員的認可，就很難贏得社會的認可；如果組織的目標得不到自己成員的配合與支援，就很難贏得社會的支援。因此，組織的內部公共關係工作首先要增強內聚力，使員工組合成乙個有機的整體。
要爭取員工的理解和支援，就要將員工視作傳播溝通的首要物件，尊重員工分享資訊的優先權，使員工在資訊分享中與組織融為一體，形成信任與和諧的內部氣氛。
第二，組織需要通過全員公關來增強外張力。乙個組織的對外影響力有賴於全體成員的努力和配合。因為每個組織成員都是組織與外部公眾接觸的觸角，都處在對外公共關係的第一線，組織的整體形象必須通過他們在各自工作崗位上的良好表現具體體現出來。
在對外交往中，每一位組織成員都是非常重要的公共關係行為主體。組織主體性的發揮則有賴於他們對組織的認同感和歸屬感，向心力和凝聚力。乙個組織如果希望員工能夠時時處處自覺地維護組織的形象，就應該時時處處尊重自己的成員，將它們作為重要的公共關係物件，努力培養他們對組織的認同感、歸屬感，不斷增強員工對組織的向心力和凝聚力
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