1樓：職
我也發現這個問題很久了！一直都會被某些目標企業納入人才簡歷庫，但是卻再也版沒有後續，真權
的是interesting，我都懷疑是系統隨機發意向 來自職q使用者：匿名使用者
**過去，或者直接本人過去面試，好多只是儲備，並不是急需 來自職q使用者：常先生
投了簡歷，很多檢視了，有意向，然後就沒有然後了，什麼情況？
為什麼簡歷投遞了，只有意向，沒有面試邀請！
2樓：職
因為他們還在篩選，考慮你到底適不適合。越是世面上不太缺的，邀約面試就會越謹慎（龜毛），越是急缺的，市面上也都缺的厲害的，越是容易得到面試邀約。
別著急，多投遞幾家，不要看到有意向就刻意等著他而忽略別的家的投遞。 來自職q使用者：韓女士
因為你還不是最合適的人選 來自職q使用者：匿名使用者
投了簡歷都是有意向，可是一直沒有聯絡是為什麼呢！
3樓：職
如果是重要崗位沒選你有兩方面因素1.你查自己簡歷跟他們公司招聘資訊匹配度高不高。2.
人家有內定人員發招聘資訊只是應付過場，這條的水最深，最複雜，這跟能力沒關係。 來自職q使用者：徐先生
一般是不招人。但是還是有招聘資訊。讓人有一種我公司發展前景好…… 來自職q使用者：羅女士
現在很多人出去旅遊都是在當地找導遊，他們從什麼渠道聯絡到的
1 他們會找當地旅行社找到導遊，但比較貴，而且會有強制購物等風險。2 他們會找嚮導平台，國外有八隻小豬等平台，國內有攜程 那就走旅遊等平台。都是真實導遊入駐，而且導遊經驗豐富，透明。現在的黑嚮導確實太copy多，為了讓大家能找到純淨標準的嚮導，一路樂 專門打造了當地嚮導，清除了不安全 強制購物 黑包...
MBA面試簡歷和個人介紹的準備你們都是怎麼弄得，求過來人指導經驗
mba院校在面試的時候都會要求考生提供乙份簡歷，即便沒有這個要求，準備乙份簡歷可以使你更加了解自己。簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義 一方面，簡歷的內容一定要針對你自己，寫出自己的特點 特長和特別經歷 另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業選擇，切忌千篇一律。1 職業選擇設定自己的目標...
為什麼打電話來邀約面試的都是沒投簡歷的公司
只要簡歷開放hr們都能看到呀，我之前面了一家也是給我打 的，初面過了覆面沒過，我乙個hr的朋友說，看完簡歷還約你面試，只是給了你乙個面試機會，至於面試後的結果，天知道，您座標 啊？來自職q使用者 小花 沒投簡歷，卻讓你來面試，有可能是完 力的績效。不必太在意，去之前把公司的情況了解清楚。來自職q使用...