1樓：騎馬去奶房子
呵呵正好我看到樂嘉的書，這個描述主色是綠色吧，副色是藍色但是我說一句心理自測不可全信！
按照樂嘉的心理書上面說的
綠+藍 跑不了的
fpa樂嘉性格色彩測試中的四種顏色分別代表什麼意思?
2樓：匿名使用者
1、紅色：行動者
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓其誇大其詞。
2、藍色：思想者
藍色性格的人注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題。
行動和決策都是非常謹慎的。
3、黃色：領導者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，會認為沒有能力。
4、綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是因為綠色性格的人不願冒風險。在行動或作決策之前，希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。
3樓：夢中起緣
1、紅色性格
陽光心態，積極快樂，一種有內而外的感性動物.紅色具備」生命的激情」，為人感性，情感上高度豐富。
紅色把幸福與快樂視為人生的目標。由於他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的夥伴。而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動。
2、黃色性格
黃色自己的心理暗示正式——成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強。通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑。
3、藍色性格
藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，並且努力做到最好.他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱鉅的努力，也在所不惜.對於他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好.
任何的鬆懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱。
4、綠色性格
中庸之道，穩定低調，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕鬆，自然，沒有壓力。
樂嘉的fpa性格色彩中，4種顏色的性格裡，哪種顏色的性格比較容易成功，黃色還是藍色？還是其他顏色？
4樓：a6小狗
成功是乙個很大的概念，看你要問什麼。黃色性格永不服輸、精明強幹，執著，堅持自己的立場，這樣的人很容易在不斷的爭取與上進中打拼出自己的人生之路，領導者中黃色性格佔很大部分。藍色性格追求完美，細緻謹慎，在工作中能很好的把握細節，也可能會受到青睞。
紅色性格追求快樂，找到快樂對他們來說就是成功。綠色性格忍讓妥協，四平八穩，穩定的生活與和諧的人際也是他們的成功。
記得採納啊
請概括介紹一下樂嘉性格顏色大解析四種顏色
5樓：匿名使用者
性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。
所謂"洞見"是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。
一、紅色性格的人是開放的和直接的。
他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的。
他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。
因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是乙個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。
這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
四、黃色是非常直接且嚴謹的。
有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。
黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。
當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
擴充套件資料
「性格色彩學」廣泛用於各種型別的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提公升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提公升以及客戶爭議的解決等。
其中最為廣泛的三項培訓應用就是：
排除障礙
1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。
2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。
3、填補制定計畫與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。
4、成為待人接物的多面手。
有效溝通
1、與他人達成思想與行動上的一致。
2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。
加強合作
1、增進團隊的力量。
2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。
3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，並做出不帶任何偏見的決定
6樓：匿名使用者
1.紅色性格的人是開放的和直接的，他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。
他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。
他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的，他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。
這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是乙個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
擴充套件資料：
性格色彩學的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。
希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質；將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質；將那些循規蹈矩，感情細膩的人稱為抑鬱質；而將那些樂於旁觀，很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。
7樓：匿名使用者
紅色：
「元氣族」，快樂外向的團隊帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。
藍色：
「心機蛇」，最佳執行官。偶爾認真過度到能把時間按秒鐘計算，持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的高手諸葛亮後，一步三計，算計太多，最後把自己給氣死。
黃色：
「山林之王」，強有力的激進指揮！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，即便遇到的麻煩重重也會第乙個有辦法出手解決，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色：
「和事佬」，和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。
典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」、「洞察」、「修煉」和「影響」；
所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；
「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象；
「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；
而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
8樓：滿意
家的性格還是比較急躁的。他的好勝心特別強。什麼問題都要自己站在第一的面上。所以最後還是退出了娛樂圈。
9樓：匿名使用者
就是心理學的膽汁質，抑鬱質，多血質，粘液質性格。有興趣的自己去比對。改天我也寫一本青龍，朱雀，白虎，玄武。玄冥四玄獸性格論。
樂嘉的四種顏色的性格，藍色應該從事哪方面工作？
10樓：匿名使用者
主要還是看發揮的是優勢還是過當。
紅色加綠色過當會比較沒有時間概念。紅色思維跳躍，經常跑題，綠色完成不完成無所謂。這兩一起搞非常容易不出活。
黃色加藍色可能會非常彆扭，兩個都是堅持的性格，藍色按部就班，且一定要詳細計畫而後行動，黃色是了解大概了就開始動手，不斷修正方向。做事方法的衝突會多一些。
樂嘉性格色彩分析學
11樓：不完整白勺心情
我答完題7887直接
樂嘉的性格色彩測試我咋是紅藍性格啊13藍
主導紅嘛 不bai算矛盾du 做測試的時候zhi好好想想。我是藍16 黃dao7 紅5綠2 你測專試的時候不屬要被自己的 應該 自己的 想 誤導 你要想清楚你的內心是怎麼對待那些問題和情況的.還有要區分好他對性格與個性的定義。我測試的時候是 藍13 黃6 紅6 綠2 也挺矛盾的 你把整本書都看完啦 ...
樂嘉性格色彩測試我的是紅藍黃綠分別是
從分數看是綠色為主的性格,綠色的性格特點是 安靜,無慾望,追求和諧,但是綠色過當的人會出現行動力過慢,無主見等負面行為。輔助色,因為你的其他三色的分數差不多,所以無法判斷輔助色是那種。樂嘉性格色彩測試 我的測試結果是紅11藍7黃10綠2 麻煩友友們幫忙具體分析下?紅 黃 煽動者 你是乙個感情充沛 精...
樂嘉的性格色彩是讓我們理解他人，那麼，大黃之間，要如何理解呢？那不是總有人妥協嗎？還是兩個
我們的行為動機的初衷不會變。要看對方第二個顏色是什麼！有誰對樂嘉老師的性格色彩測試有足夠多的理解並能幫我分析！o o謝謝 綠 紅你是乙個溫和的有包容心的人，從不會使人覺得不自在，而總能使他們達成所願。他們是受人尊敬的從業者和隨和的領導者，但在衝突發生時，他們常常顯得缺乏有效的應對手段。可能的行為 看...