1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
3樓：匿名使用者
我也bai面試過很多次，在此把我的經驗du說一下啦，面試zhi時千萬不要把薪水dao和休專假放在第一位，最屬
好是問一些有關公司發展前景的事，例如，您好，我想問下有關貴公司的詳細位址，以及員工是多少，成立多長時間了，也可以問貴公司的員工平均年齡是多少，也就是說年輕的隊伍多還是老班子多!
4樓：匿名使用者
這時同樣是你展現自己的機會，
你應定要讓考官明白你積極向上，
且對公司了解深。
例如：我了解到貴公司具有積極向上的工作氛圍，那請問我到了公司能否參與到乙個團結、向上的工作隊伍當中呢？
5樓：匿名使用者
面試時應該問清楚上班的時間和地點薪水、福利待遇；休假；還有就是合同發面的專一些具體問題，雖然現屬
在的合同法很利於咱們，但是有時還是清清楚楚的文明白些清楚的好。
當時我面試公司的時候他們有時會問為什麼會選擇這份工作，你的優勢，平時的愛好什麼的，反正自我介紹時全面簡潔就好了，用人單位會根據你的自我介紹來問問題。至於事業單位和公務員的話，面試就比較**了，會問一些奇怪的問題，但一般都有關於同事之間上下級之間相處的問題，主要就是考查解決實際問題的能力。
6樓：匿名使用者
待遇啊，一定要問，什麼時候發工作，多少，簽合同嗎？
管吃住嗎
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
7樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉公升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地了解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能了解到是否是乙個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉公升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上公升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
8樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相了解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為公升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉公升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉公升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
9樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
10樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白面試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，乙個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是乙個很吃虧的一點。
11樓：沒事喝粥吃油條
貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓，我可以參加嗎？或者問貴公司的晉公升機制是怎樣的？能體現出你學習的熱情和你的上進心。
12樓：幡然醒悟立志成
可以詢問下公司對於新人的規劃，個人是否有提公升的空間，晉公升的道路是怎樣的標準。這樣可以給hr乙個你對這個公司有著長期的規劃。
13樓：尤允兒
你可以問問面試官公司有哪些可培訓的，或者問問公司的團建活動以及專案都有哪些。另外，你還可以問面試官薪酬以及制度等規範。
14樓：匿名使用者
如果是初試，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了。如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問。
15樓：小澤瑪麗丸
一是工作內容方面，如請問若我有幸入職，具體工作內容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晉公升成長方面，如請問您能介紹一下貴公司該職位晉公升渠道及體制嗎?
16樓：舊影離陌
直接詢問加班費怎麼計算，千萬別慫一定要問清楚了，不然你很有可能會無償給公司加班。一定要看著公司把加班費這一項寫進合同裡面。
17樓：匿名使用者
問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓hr覺得你是在認真對待這次面試。你隨便問問企業的任何事情就可以啊，不要問工資薪資什麼的，更不要提要求，然後就完事了，你還想問啥。
在面試的時候面試官問你「你有什麼問題要問我們麼」該怎麼回答
18樓：紅桔子薇薇
要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？
如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問的話，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了，工資問題沒要必要太早談到。
如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問，甚至還可以談。並不是所以單位都顧忌談這個問題的，我也曾遇到有企業老闆認為：如果乙個人連錢的問題都不關心，那我不敢相信這個人會關心工作。呵呵！
19樓：匿名使用者
問一下貴公司對人才培養是否重視？有何特點？
貴公司是否有獨特的企業文化需要我們新人盡快接受？
盡量問問關於自己前途發展的問題，留下乙個好強，有目標的印象
20樓：草摩瑩美
基本上，大家問你這個問題是個禮貌的結束語。就好像，問了你一大堆的問題，不讓你問怕你有心理壓力似的。另外，問這個問題，沒多大的技術含量的。
對於你的好壞，已經在面試過程中有了判斷。有問題就問，沒有就算了。 工資也好、待遇也罷、發展前途都其實都能問的。
只要說話的時候注意你的提問方式就行。態度誠懇的人誰都不會拒絕。
21樓：狂人
可以婉轉的提出象我這樣的新人工資如何啊。咱們公司待遇怎麼樣.員工福利呢.
節假日休息問題.最重要的要問問有沒有培訓之類的.這可是企業發展還有自身發展的重要環節.
其他都是扯淡
22樓：匿名使用者
可以問一些包括工作時間啊，薪水啊，別的待遇啊，什麼都可以啊，如果 不問那更蠢啊
23樓：鈍刀一把
問你的待遇問題啊，別不好意思，應該的
面試時怎麼回答你還有什麼問題要問嗎？
24樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
25樓：幾公尺
現根據網上總結出了這幾條既能夠提公升應聘者在招聘者心目中印象分，又能夠切實幫助應聘者更好理解公司情況的問題：
一． 工作體驗類：
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方，為什麼？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
二． 工作內容類：
1. 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
2. 您希望我在短期內解決哪些問題？
3. 您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
三． 團隊氛圍類：
1. 能帶我看一下辦公區域嗎？
2. 大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
3. 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
4. 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
面試官問你還有什麼問題想問的，要怎麼回答？
26樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
27樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
28樓：海海的鞋子
要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？
如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問的話，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了，工資問題沒要必要太早談到。
如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問，甚至還可以談。並不是所以單位都顧忌談這個問題的，我也曾遇到有企業老闆認為：如果乙個人連錢的問題都不關心，那我不敢相信這個人會關心工作。呵呵！
面試時hr問你你為什麼選擇我們公司？你該怎麼
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業 性格 個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點 工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。最後還可以說一下自己的實際需要，比...
面試問題你還有什麼問題要問嗎
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？結束面試前的10個漂亮問題 1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼？有哪方面是我可以努力的地方？2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？3.您如何看待這一領域或部門的工作環境？4.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？...
面試時考官問 你為什麼想當老師？該怎麼回答
可以這樣說 因抄為我考上大學襲就是受到bai了當年xx學科老師的影響，du我的性格和個人的興zhi趣愛好也符合dao教師這個職業，覺得當教師可以更好地實現自我價值。2016年，我國各級各類學校專任教師數為1578.2萬人，其中，普通小學專任教師為578.9萬人，初中階段專任教師為348.8萬人，全國...