1樓：聽海
日工作小結的主要內容有點像工作日誌，月工作計畫中完成了幾件工作，正在進行的幾件，用什麼辦法完成的，有什麼不足，想怎麼改進等等，可以做成固定格式的電子**，每天下班前填空列印再上交老闆。
辦公室的事情，真傷心。昨天我們領導讓我通知同事寫年終總結和2023年的工作計畫，我們是人事部，我今 10
2樓：窯洞的熱炕上
想開點唄，開心是一天，不開心是一天。何必呢，給自己乙個漂漂亮亮的心情。何必為這些生活瑣事傷神呢。
3樓：匿名使用者
對於職位比你高的,你搞不定的可以匯報上級,如果工作沒完成,你上級會護著你的版
對於職位不比你高的權,你有權反駁和爭執,並把工作沒完成的責任推到對方身上,匯報給上級
同理,如果你上級搞不定的還有老闆,最後就看老闆怎麼定論了。
以上僅對流程簡單概述。
ps：工作期間，你必須跟進，並對緩慢的，影響你工作結果的，及時匯報上級，讓上級了解你的工作進度。
4樓：0哈哈啊啊啊
更年期，平常熱不住你們領導。只能找下屬出出，不用曬他
我只是聽從老闆的安排，他交代給我的事情我都會認真做好。難到這也有錯嗎？
5樓：匿名使用者
第一：很認真來的告訴同時，老闆定
源的公司規矩，bai你只不過是執行而已
du第二：給老zhi板說輕微說一下不讓同dao事用電腦的反響，當然，不要指明或指定就是某個人在胡說八道
第三：有空建議老闆規範公司勞動紀律，各就其位再告訴你乙個我經歷的辦法（可能有些餿哦）：我公司也有你這樣的情況，老有同事動我電腦，我也不好說，但總還把電腦整的不好使，憋了好久，我就想了個辦法，故意把電腦的一些辦公和遊戲程式「剪下」到其它盤上儲存並隱藏，這樣啟動這些程式時就提示無法啟動程式，這樣電腦出現問題，他們比你還擔心被老闆罵，你也故意拖著說整不好，這樣，電腦不能用了，停上幾天，老闆會問怎麼回事的，你可可別說是他們整壞的，就說是中病毒了，這樣他們不但不會恨你，這樣他們以後也就不敢再胡玩了，反正我就是這樣，一次把老闆弟弟愛玩我電腦的毛病給去了的，你參考吧
6樓：匿名使用者
誰都不要開.如果開會的話把這個問題提出來,就是別人可否用這兩台電腦.如果可以那你就沒什麼好說的了
7樓：匿名使用者
要看老闆安排的是什麼事如果他安排你去殺人放火你也去啊
怎樣才不讓老闆總是和我說她的私人事情
同事和領導真是拿「軟柿子」捏，怎麼辦
8樓：地瓜
哥們，你貌似比較搞不清楚重點呢。
凡事不要只看表面現象，要抓住問題的本質。對你而言，工作的本質是什麼？是做好工作掙錢養家而已；而是否做好工作誰是評價人？
班長？如果是，那班長安排你，你有什麼怨言呢？你和別人有比較的基礎嗎？
既沒有關係，又沒有資歷的話，你為什麼要和別人比呢？
所以在工作中不要計較小事，班長安排的話，你老老實實去幹沒什麼問題。
但我也同意三樓的觀點，有時候要學會說「不」，什麼時候呢？當然是同事之間，他們既不給你發工資獎金，又不提拔你公升遷，你可以拒絕這種無理要求。
最後提醒的是，你這麼直，不要一口回絕，而要講究方式方法，如果別人安排你，你可以說「班長安排我的***我還沒做完呢」等等，學會給別人留面子。
9樓：我的偶像是自己
適當的拒絕，可以給領導叫到沒有人的地忙私下提出的建議，最重要的是你要有自信，要有信心超過他，保持自己做事的原則和勞動法的規定，一天上班8小時該是我做的我去做，不該做的我有權利謝絕，你也是打工的，你們領導也是，都是兩條腿走路，你怕他幹什麼？
10樓：紫
老闆的事盡量做 同時的事就適當做 不卑不亢
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
11樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計畫，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
12樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是乙個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
13樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排乙份適合你的工作，如果領導出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
14樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是乙個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
15樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找乙份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
16樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，乙個是看看你是不是願意幹這份工作，乙個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
17樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
18樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
19樓：匿名使用者
主動詢問，乙個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，乙個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
20樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
21樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
22樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離公升職就不遠了。
23樓：傑遜漂流記
不能再等，應馬上主動詢問，否則，你真的沒戲了。領導不給你安排工作，可能有多種原因：領導太忙，還沒來得及安排，或者出於你的能力問題，一時不大好安排，等。
這時，你不主動去詢問，說明你缺乏能動性，沒事做無所為，甚至誤會你想坐拿工資，職業道德有問題，而徹底不用你，辭退你。
24樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦？是繼續等，還是主動詢問，這個事兒吧，不能繼續等，因為領導事多，這個事兒早忘在一邊了，你自己應該主動詢問，讓領導給安排工作，要不然的話都說耽誤事兒
25樓：極光戚風
領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧，也可能是領導有意識沒給你安排，為的就是考驗你。所以不管是哪種情況，你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下乙個好印象，而且有了工作幹自己感覺也高興啊！
26樓：最愛吃螺絲
要主動去向領導匯報工作情況，讓他知道你的實際工作狀況，不去要求領導安排你的工作，如果你的匯報引起他的注意，他自然會考慮的！不能坐等，不然領導會覺得你工作不主動積極，畢竟和你相比，他的事情太多了，偶爾忘記你是很正常的事！
27樓：匿名使用者
一是按照崗位要求和崗位職責，看看自己應該做什麼，自己主動找自己該的事情先做點，必要時主動向領導請示工作，一定要很「尊重」領導..... 二是調整心態，不要想什麼領導針對自己什麼的，就當自己理解有誤，就當領導不是針對自己，而是確實目前沒有什麼事情可安排 總之，尊重領導，主動找事情。還有就是低調、謙遜非常重要。
工作總結怎麼寫，工作總結要怎麼寫啊？
總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計畫是相輔相成的，要以計畫為依據，制定計畫總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求 1 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單...
工作總結怎麼寫
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查 總評價，進行一次具體的總分析 總研究 也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗 提高。一 基本情況。1 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件 有利和不利條件以及工作的環...
社群工作總結怎麼寫，社群個人工作總結怎麼寫 才來一月的那種，寫一月小結體會
呵呵你這總結聽起來都麻煩，還直接找人 吧。給你介紹個不錯的 山東一枝筆寫作事務所 他們很專業我寫過，應該也可以幫到你 2014年度社群工作總結怎麼寫 強調服務與管理的重要性。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就...