1樓：戰勝自己
脾氣相合就行，懂得謙讓
2樓：匿名使用者
這樣的男人好啊，你就與他拍拖好了。
3樓：匿名使用者
愛他懂他 在要困難的時候不拋棄，不放棄
4樓：匿名使用者
這個說不准因人而已。你得慢慢去了解或者假裝去試探看一下他喜歡什麼樣的女孩子
好脾氣壞脾氣，職場上誰走的更遠？
5樓：看報紙的邋遢王
俗語說，「好活道不如好脾氣」。意思就是說你幹的一手好活，也不如有乙個好脾氣受人歡迎。
職場上尤其是這樣，即便你技術好、能力強如果你脾氣大，僅此一點就能折煞你的一切好，成功和發展都會大受影響。
一我的同事小黃天生就是好脾氣，從來不生氣，見誰都笑呵呵的，跟誰都能談得來，因此在單位裡是那種人見人愛的主。脾氣好人緣自然就好，領導和同事也都愛和他打交道，有什麼好事也都想著他。小黃雖然是個技校生，但是短短的幾年時間就從一名普通的工人一步步公升到生產部長的位子上。
這種公升遷速度，在一般人眼裡都是不可思議的事情。
小黃的成功就得益於他的好脾氣。正所謂，和氣處事紛爭少，微笑待人朋友多。乙個人在職場上能不能有所發展，先不用看別的，只要看一看他的脾氣就能知道個大概了。
二壞脾氣其實啥用沒有，只不過發作出來，圖一時之快，最終為這個壞脾氣買單的是自己而已。我還有個同事，是個大專生，技術過硬、工作很認真但是就是脾氣不好，遇事愛著急，生氣就跟人紅臉。因為這個脾氣他沒少跟同事們鬧了彆扭，上到領導，下到普通同事基本上都重過他的招。
因為這個緣故，大家和他交往都小心翼翼、客客氣氣的，生怕惹毛了他。因為他這個脾氣在單位裡所有的好機會都和他擦肩而過，幹了幾十年還是乙個普通的維修人員。而那個公升任了部長的小黃就住：
遇事先調整好脾氣，再去處理事情，因為壞脾氣除了能把事情搞砸之外，它再也沒有什麼用處了。是他多年前曾經帶過的乙個徒弟。
人要是有了脾氣，那個脾氣就會把你的運氣、福氣都趕跑了。有人說過一句話，失敗者的原因98%源於脾氣。這句話是否科學準確我們不去考證，但是此語也確實道出了壞脾氣對人成功的殺傷力有多大！
三脾氣好反應了乙個人的心胸、氣度和修養，乙個錙銖必較的人肯定是乙個小肚雞腸的人，也必定難有好的修養和脾氣。所以我們有**價乙個人的修養、儒雅、大度、往往把他的脾氣當做乙個標尺，「脾氣好一切都好」。
如果你是個好脾氣的人那麼祝賀你；相反如果你脾氣不好，那麼請你記
6樓：解憂咖啡
職場是名利場大家在老闆搭建的戲台上各自扮演著自己的角色，很多時候我們被利益麻痺了，為了上位為了爭取自己的勢力範圍而去想著打壓別人整天勾心鬥角，當然無可厚非，但是這樣的做法可能會兩敗俱傷，傷了別人同時也刺了自己，在我看來乙個真正的職場高手不是先想著去控制別人而是能夠更好的去掌控自己。
第一，掌控自己是掌控別人的前提。為什麼我們要學會去掌控自己，掌控自己意味著很多時候我們要懂得放手，懂得去犧牲乙個管理者不懂得放權，處處去打壓下屬未來你能走的更遠嗎？掌控自己要的是合理的規劃好自己的職業規劃，規劃好自己每天的工作時間，工作過程是給自己幹的而不要任何人去要求你，主動承擔自己該盡的那份責任和義務，自己努力了盡心了，辦事能力提公升了各種管理崗位還能輪不到自己嗎？
第二，駕馭情緒別讓壞脾氣害了自己。職場人我們一再強調要成熟但是很多朋友就是嘴賤，有時候上級的任務下來了，自己非但不勇於承擔責任而且還劍拔弩張和領導較勁，你能有好果子吃嗎？領導為什麼遇到天大的事情也能夠新平氣和？
難道他們不懂得發脾氣嗎？只是他們更加明白壞脾氣解決不了任何問題，還影響自己的高大上形象，職場人不是想要晉公升嗎？先從學習改變脾氣開始吧！
第三，撕開滿臉的不滿培養自己的職場幸福感。職場幸福感存在嗎？除了壓力哪來的幸福感呢？
這個是很多人的的疑問？筆者反過來要問大家了，不幸福你待在這裡幹嘛？早早撤人走算了，既來之則安之，我們要自己給自己找樂子才行，其實大多數人鬱悶的原因在於人際關係不和諧，嘗試著去改變自己讓自己融入大家的圈子中去，嘗試著接納他人的觀點和看法，嘗試著改變自己的狀態，尤其是和領導者之間的關係，人際關係和諧了職場幸福感才會逐步提公升起來，幸福感來了自己工作才會有幹勁有動力。
職場人上班本身就非常辛苦，這個是大家眾所周知的事情，其實上班辛苦是必然的，如果上班像旅遊那樣大家肯定會選擇後者，正因為困難重重但是我們不得不去改變自己調整自己，這裡表現最為明顯的就是情緒，沒有積極的情緒職場人未來難有大發展，乙個成熟的職場人必定是控制自己情緒的高手。
7樓：
我是乙個愛說真話的人，所以也許注定了我在職場上走的不遠，這也讓我反思職場什麼樣的人能夠走的遠以及是什麼能力讓人走的更遠。
第一點，會拍馬屁的人，好聽的說法是會恭維的人。阿諛奉承自古有之，人們就喜歡聽那些順著自己說話的人說的話，這無可厚非，我只想說千萬別拍過了或者拍錯了，拍的不合時宜。比如千萬別像下面朋友這麼做，找經理請假，經理女的，各種不批，朋友就各種拍馬屁，您保養的真好，最多35歲之類的，後來經理批了，就在昨天，他說他被開除了，我問為嘛？
他說今天被開除後才知道經理28。。。28。。。另外，現在的人都不傻，你恭維人家，他還以為你有什麼要求他的，正所謂：
禮下於人，必有所求。所以將恭維的技巧爛熟於心用的出神入化是職場上必須要學會的一課，所謂的情商高，如果把這點搞定，情商自然不低。發自於內心的真誠的讚賞或者通過語言的方式或者通過手勢的方式讓被恭維者感覺不到自己的屁股被拍了一下，這才是高手中的高手。
但是，說實話，我真不喜歡乙個組織或者乙個小的team 當中有太多的這樣的行為，因為這是降低溝通效率的體現，也是讓這個組織太功利化，太政治化，小圈子的化的導火索。人們愛聽讚美之詞，合適的真誠的讚美能讓世界更美好，更溫暖，但是刻意的恭維就像電梯中憋出的乙個屁，你不說大家也知道很臭。
第二點，會管理上級的人。就是所謂的manage up，這個需要太多的錘煉和工作時機的拿捏，因為本身你是被管理的人，當試圖去管理自己的老闆讓老闆幫助自己這得需要多麼高超的人際關係技巧。首先，我們要了解上級是什麼樣的人，什麼樣的老闆，是只為自己有了成績自己上出了問題下屬背的人，還是有難有福都同享的人。
歷史上魏徵與李世民、諸葛亮與劉備是很好的例子，但這樣的名君上級有幾多，相反的例子卻不少，杯酒釋兵權、*****就能充分說明問題，總之，聽得進反面意見的好上級不多，進諫需謹慎。乙個有心胸的上級不但願意或提倡下屬開展合理化建議，而且不會高高在上一付領導的樣子，更不會抓住下屬丁點小錯誤不放、更不會放大處理，相反，會將自己所學所會盡力傳授給下屬，下屬能力提公升了，自己才會更輕鬆，不會想到：教會徒弟餓死師傅。
其實如果乙個人能把上級管理好，這個人本身各方面的能力必須非常強，有能力證明你能做成事情同時有歷史成績，包括：
1、非常專業。特別在自己職責範圍的工作，一定要超過你的上級，不然他怎麼信你的，所以，拓寬加深自己專業水平特別是實操能力是非常關鍵的。
2、溝通能力特別強。不管什麼方案，上級只能批准和重視，不可能親自去實施和操作，只能靠下屬的玩轉各部門和相關人員，這就需要交流溝通，只有將這些方案轉化成生產力或看得見摸得著的效果、利潤，上級才會不得不依靠你。
3、學會在適當的場合說適當的話。再好的意見和想法，如果等到領導說了自己的想法後，再在眾人面前提自己更好的方案，可能當時當場都不太可能立即被採納，還會因此惹禍上身。所以，一定要注意提意見的方式方法和時間場合等，照顧好上級的面子，為上級多做嫁衣，才能讓上級更離不開你。
上級只所以能夠成為上級，一定有他們的特別之處，包括自信、綜合能力等，即使下級的建議是正確的，又有幾個上級會當著眾人的面承認自己的想法不如下屬的好，所以，一般人不要試圖改變上級的想法，特別是當上級已經決定要這樣做的時候，如果再去提意見，只能是找死。我們管理好上級就是要獲取上級充分的信任這樣上級在遇到大的好的蛋糕時才會分你乙份，上級才會將自己獲得的利分出來一些給你。
第三點，目標清晰的人。我們看那些職場走到高處的同事，會發現無論市場怎麼變化，公司業績怎麼變化，內部組織架構怎麼調整，這些人的目標都非常清晰。他們在面臨各種各樣的變化時都會衝著自己的目標前進，比如公司市場份額下降影響到公司業務，有些人可能就覺得做著沒意思，但走的遠的人會堅定自己的目標，無**司怎麼變化，自己就是要公升職同時獲取更多的資源，一旦達到，再去進行下一步，他們冷漠也罷，殘酷也罷，他們會忠於自己的目標，合理的溜鬚拍馬，管理好自己的上級，將自己的利益最大化。
這就是現實。個人號touchdata_io
我們都是演員，就看誰演的好，演的真實，專業，然後將演技轉換成利益，僅此而已。
8樓：匿名使用者
什麼樣的脾氣在職場中可以走的更遠？好脾氣還是壞脾氣？
小憩五分鐘
25分鐘前
什麼樣的脾氣在職場中可以走的更遠？好脾氣還是壞脾氣？然後舉例好脾氣有好人緣，好的人際關係能讓事業發展更順利；壞脾氣的人一般有真本事，如果壞脾氣用對了地方，還能加深領導的印象，不但同事不敢隨便欺侮，還能得到額外的待遇。
在職場上，遇到問題解決問題，這都需要乙個過程。如果脾氣太好，可能會讓別人覺得比較軟弱，容易被欺負；如果脾氣太壞，可能解決問題的時候，使參與的人感覺不舒服。走極端肯定不好，而我們大多數人都在中間搖擺。
再好脾氣的人也會發脾氣，再壞脾氣的人也不可能時時刻刻都在爆發自己的小宇宙。
而我們最怕的是在錯誤的場合隱忍了脾氣，在正確的場合發錯了脾氣，後果直接影響我們的職場之路，要麼公升遷加薪無望，要麼丟掉了飯碗被炒了魷魚。所以很多人會執念於好脾氣、壞脾氣。而真正的硬核是解決職場中的問題，不論是好脾氣還是壞脾氣，還是要靠自身的真本領。
所謂真金不怕火煉，提高自己的工作技能，能按時順利的保證質量的完成各項工作任務，努力提高自己，相信應該沒錯。
在這同時，如果能保持好脾氣的話，可能會帶來更好的效果。
有句話說得好，乙個人可以走的快，一群人可以走的遠。無論是在職場上還是平時生活中，好脾氣的人，代表著內心是比較快樂的。因為他看待事務都比較樂觀豁達，比較平靜，不鑽牛角尖，所以他能接納很多不同意見，相信很多問題是可以通過溝通來解決的。
比較有包容心，如果是領導能帶領大家走得遠；如果只是普通職員，也能和團隊裡的人相處融洽，做到令行禁止，是上司的好幫手。
在職場中，如果凡事比較著急容易暴躁，容易發脾氣，可能會將問題複雜化，或者使解決問題的路徑變得越來越曲折。發脾氣對自己來說可能一時解氣，可對問題本身，可能毫無益處。
在平常的工作中，如果作為老闆或管理層，在看到員工不好好工作什麼的，可以適當的發脾氣來起到震懾的作用，發一發脾氣我覺得反而效果會更好，員工們會更加努力的工作，從而可以更好的提高公司的效率。
如果你只是小職員，對待工作責任心強，遇到問題或者和人產生分歧的時候，首先調動的是自己的情緒，覺得在氣勢上能壓倒戰勝對方，那麼將會得到比較快的解決問題的方案。前提你對自己的方案有把握，就算出問題也能自己解決，而不是讓人幫你「擦屁股」。
從解決問題的效率上來看，可能偶爾的壞脾氣，會
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