1樓：婷婷雨裡風
這個主要是bai看個人的緣分了，只du要你相信，那緣分到了zhi
就可dao以找到！找物件，我專個人認為那是關乎自屬己一輩子幸福的事情，要慎重才行。要找當然要找雙方都互相喜歡才好啊，但要明白的是相愛容易，相處難的道理！
天下間沒有兩片相同的葉子，自然也就沒有兩個性格脾氣愛好都一樣的兩個人，有很都時候會存在分歧和摩擦，因此要互相忍耐和謙讓，相信對方，才能夠長久的在一起！所以，找物件學校找和畢業後找都是一樣的，這樣問你心理面到底是怎麼想的，覺得現在是找物件重要呢還是安排工作的事情重要呢？
2樓：哈哈欠為你違逆
重要的是你在大學裡感情有沒有成熟，是不是還像大學前一樣沒有進步。在大學，但凡有一點點進步，我認為就是成功。
只能說是種遺憾，但不能說是失敗。
3樓：隨風吹去
關鍵是自己要有本事，掙到錢了，想找什麼樣的女人都可以。
4樓：匿名使用者
上大學又不是談物件去了
5樓：
這沒什麼呀，很多人大學沒談戀愛
6樓：心中夢想舞
可以的，學校有複習課的，如果自己買教材自己學，考試難度不一樣。在校上課的效果會好許多。更何況你之前只有初中，基礎弱
大學畢業生的求職方向有哪些？
大學生常見的就業心理問題有哪些
7樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望盡早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相衝突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
8樓：你瞅啥
1、期望過高——精英情結。這種「精英情結」導致了社會價值取向的單一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。
2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。
3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念，這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。
9樓：匿名使用者
大學生的就業心理問題有：1、我的專業能否進入國內最好的單位？這個單位是否最好？
2、還有沒有更好的單位我可以進入？3、我的待遇怎麼樣？將來我的生活能否達到理想的狀態？
4、我的同學還不如我，怎麼找的工作比我還好？5、我要是去了那個單位可多好啊？難道沒有可能嗎？
6、我能不能有發展？以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提公升？7、我要是再等等是不是有更好的單位？
我要是改派了去那裡是不是更好？
10樓：美好日記
1：都想不勞而獲 不累又輕鬆
2：自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3：懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了
4：好高騖遠 接受不了從基層做起
湖南大學生畢業生就業求職補助金800什麼時候發放
11樓：匿名使用者
我申請了，要低保戶或者助學貸款之類的學生才可以申請的，瀟湘晨報說這筆錢是每年麼12月底前發放。
12樓：胎兒紅
還有這種補助？我也沒聽我在湖南上學的同學說起啊
大學生就業過程中常見的心理問題有哪些
13樓：遊讓閃妍
此為所查得的資料，可供參考：
大學生就業心理問題。
目前高校大學生存在不同水平的就業心理問題，主要表現如下：
一是自卑心理。多數大學生對本身的素質和就業競爭才能評價過低，不能很好的正視本人，構成弱勢心理。
二是焦慮心理。大學生由於缺乏必要的社會經歷、處置人際關係不夠成熟以及對目的不能完成感到懊喪，對理想和將來表現出擔憂和憂慮。
望採納，謝謝！
14樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望盡早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相衝突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
作為大學生在求職前應該做好哪些準備
15樓：冰欺凌味的青檸
大學生求職前應做的準備：
一、要系統地梳理所學知識
求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。
求職前對每門課程構架要了然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
二、要完成自我定位
「自我定位」就是要找準自己的位置。確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。
行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重「簡」，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。
真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好乙個職位乙份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。
比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。
相關證明材料也應提前準備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。
四、資訊的收集
招聘資訊可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的資訊可信度最高。獲得招聘資訊後還應注意資訊的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘資訊一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！
確認資訊後，還應關注其時效性，過期的招聘資訊可不必理會。
五、心理準備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛鍊你、提高你，抓住機會錘煉自己，相信成功就在不遠處等著你！
16樓：匿名使用者
嘗試去了解你將要去應聘的每家公司，有針對性單獨準備簡歷，告訴公司對這個職位你有哪些準備，真實的說出你的想法。我記得原來馬雲給新員工一句忠告，值得求職者思考「公司不是請我們來發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶的，我們是通過發展客戶來發展我們的」。隨時學習，做好準備，祝你成功！
17樓：李小四四老了
掌握好面試環節就像足球場上的臨門一腳重要，說到準備，很多方面都要了解到：
1、了解目標公司的總體情況 ：
在去面試之前一定要了解目標公司的情況，去對方的官網看看，問問周邊的朋友，度娘谷哥當然還有臥龍閣哈，這些渠道都可以幫助你了解對方，起碼應該知道人家的主營業務是什麼，公司發展如何以及行業口碑如何等等，俗話說，知己知彼百戰百勝，提前準備好，會讓你的成功率大大提公升！
2、面試過程自我演練：
在面試的前一天自己一定要在腦中過一遍問題，其實面試經歷多的朋友，基本可以預判到hr可能會問到的問題，這些問題自己要好好總結，歸納。這會讓你第二天的面試手到擒來，當然這種指的都是一些常規問題或者專業技能性問題。如果你要面的公司是外企或者合資企業，那你不光要準備好這些基本問題，腦子裡還要盡可能的發散，因為老外很有可能問到一些你很難想到的問題，也許不難，但是會讓你一愣。
所以在面試前自己分析下目標公司的風格，盡量覆蓋對方可能的問題，這樣會讓你心裡更有底，在面試過程中不易緊張，使自己的面試加分。
3、出行以及著裝 。
更多的求職技巧，你可以去臥龍閣查詢幾篇文章《**推薦！求職寶典--面試篇》、《**奉上！求職寶典-簡歷篇》、《65個職場技巧性問題，終身受用!》
18樓：無極
不用準備，你們準備過嗎
19樓：匿名使用者
一.大致評估一下自己的能力，興趣，優勢等狀況，劃定乙個大致的方向，包括想從事什麼行業，進什麼公司，在什麼城市上班等。雖然大學生很難想好今後一輩子的職業發展道路，但在求職時也應該有一定的考量。
這並不是限制自己一定要找某項特定工作，而是讓自己不那麼迷茫。
二.準備好簡歷，從質量和數量上。簡歷要寫清楚自己的優勢，盡可能的把自己好的一面展示出來；並且要準備不止乙份簡歷，還針對不同企業，不同崗位來投遞，會提高通過率。
簡歷具體怎麼寫，可以多斟酌，或者向學長諮詢經驗，簡歷模版則可以上簡歷網，海投網等**找。
三.找好資訊**和渠道。大學生找工作的重點還是要投簡歷，那麼從**投，什麼時候投就很重要。
每家公司的招聘時間不一樣，總會有不少人因為錯過投遞時間而失去許多寶貴機會。首要的渠道是就業辦**，也可以通過老師，學長等渠道或者內推機會；然後就是智聯招聘，前程無憂，海投網等求職**。其中海投網是專門針對大學生的。
另外，也可以去找一些筆試題目來刷，找一些面試經驗來學習，對求職會有幫助。
四.保持積極心態。除了少數特別優秀的人，大多求職者難免遇到被拒絕的挫折。
尤其是遇到身邊有人拿了一手offer，而自己顆粒無收的狀況，很容易沮喪。所以需要自我進行調節。要認識到校招時間很長，機會很多，今天不行，明天還能再嘗試，不必急於一時。
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