1樓：匿名使用者
1、給加班費
2、延長上班時間後面調休
3、不是特殊情況不批假
4、批假後幾天連續上班補回來
5、給在上班的人更多激勵或好處
生產較忙人手不足,有員工請假怎麼辦
2樓：
你好~樓主~
一是招臨時工，二是組織公司的輔助人員下基層幫忙，第三是以公司名義下發乙個通知，大至是說現在生產人手不足，對於沒有緊急事需要處理的員工請假一律不批准，要注意用詞盡量人性化一點。謝謝！！！
3樓：學無止靜
找臨時工或者再多找點員工
如果在上班期間，有員工老是請假怎麼辦
4樓：七月的二楞子
一般情況下，當勞動者在醫院就診並要求醫生出具病假建議時，醫生出於對病人身體或精神健康以及醫務風險的考慮，都會開出《病情證明單》等病假證明。只要勞動者提供了醫院的《病情證明單》等證明，企業也會准予休病假。
如果公司對病假單有疑慮，複查後如發現員工病情系虛構，對於提供虛假《病情證明單》騙取病假的，規定為嚴重違反公司規章制度的行為，公司將予以解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。
5樓：花玥櫻
一般來說公司章程是會對這方面有要求的，比如一年最多請假多少次或者多少天，如果超出次數或者天數，就達到了解除勞動合同的條件等等。
6樓：
你是處於什麼角色？領導，普通員工，還是老闆？
公司有自己的規章制度，不論是當官的還是員工，如果不遵循肯定人事會按規定扣工資或其他處罰，一視同仁。
至於老是請假，只有好好談了，文明原因，再考慮是否批假或辭退。
7樓：皆有可能
車間請病假多，要區分是客觀原因還是主觀原因，如果確實是車間環境問題導致員工請假多，那麼需要改善車間的環境，改善環境，促進員工健康。如果是主觀原因，可能就要從管理上找問題，找出癥結所在。從體制上解決此問題。
當然不排除個別員工的思想問題，首先針對部分員工，要說服教育，確實結果得不到好轉的，要作出嚴肅處理。注意處理人事問題，不能操之過急。要對症下藥。
才能藥到病除。否則會對生產產生嚴重後果。
8樓：匿名使用者
估計這個人是不想在單位幹了，他在找時間，給自己找下乙個工作，或者就是沒有責任心，對工作沒有熱情，過日子混日子呢！你覺得呢？樓主
去便利店工作會不會很累，去便利店工作會不會很累啊
不是自己精神有問題，而是太在乎別人對自己的看法，自信方面比較薄弱一些 想100一件事情不如做一件事情，只有自己真正去做才能體會到事實的真相，別人說的再多，最多不過是一種資訊而已。多給自己一些信心，放開自己。看每天的工作時間了，一般都會在6個半小時吧，忙的時候你可能會沒時間吃飯，也不是很累，便利店不是...
去便利店工作會不會很累，去便利店工作會不會很累啊
還好吧 不怎麼累 就是有時候乙個人上班 感覺有點無聊！去便利店工作會不會很累 不是自己精神有問題，而是太在乎別人對自己的看法，自信方面比較薄弱一些 想100一件事情不如做一件事情，只有自己真正去做才能體會到事實的真相，別人說的再多，最多不過是一種資訊而已。多給自己一些信心，放開自己。看每天的工作時間...
汽車保養必須去4s店嗎？去外面汽修店會不會有換到假機油的風險
我寶駿出保後就是換的 gt魔 力紅的 機油，銷售渠道可是 把控很 嚴的，我都只在官 網買然後 再帶汽修店換，完全不用擔心有假貨。風險肯定會有，所以不建議您去一些小店更換。吵發動機噪音大的話，在換油時將舊機油放乾淨，尤其是機濾處的機油，每兩次換油做一次發動機清洗。望採納 不一定必須去4s店，可以去專門...