1樓：匿名使用者
找乙個建築概論，只看圖例章節，那裡就是說圖紙的要求和解釋，然後看你們班組長或者施工員手裡的圖，或者專案部一定會有過期或廢棄的圖紙，然後對照書來認識，實在難的問施工員，有個3個月，我包你基本會看自己專業的圖紙了，但是前提你要認識字的。
我在公司呆了近半年做財務人力資源辦公室的工作幾乎都我 我想跟經理說加工資但一直說不出口 我該怎麼說？ 5
2樓：
找機會單獨談工作的時候.氣氛很好的情況下.半開玩笑的說,經理你看我現在工作把某某工作都做了,是不是考慮加點工資鼓勵一下呀,
3樓：匿名使用者
你應該考慮自己是不是真是人才，如果是，你可以請老闆對你的工作表現評價，這可能會提醒他給你加工資了。
4樓：財務問題解答
現在是金融危機,不裁人就不錯了,還提加工資,你要考慮好了,如果公司不受外界太多的影響,就與老闆提出來.否則還是不要說的好.不過你應該讓他知道你所做的工作內容,有機會讓老闆了解到你的詳細的工作情況與具體內容.
這樣有助於對你更多的認識.爭取自己的權利吧.
5樓：火星人的決斷
如果您確認貴公司沒了您就會達到癱瘓甚至倒閉的狀態，那麼您就可以大大方方的提出加薪的要求吧。
如果不是的話請考慮有可能被調職甚至辭退，據統計今年現在還有100w的高校應屆畢業生正在尋找工作。而下年將會有611w的高校應屆畢業生。
6樓：
才待半年你就待不下去啦,過了試用期你才幹了幾個月??剛開始工作量多點你應該想得到,現在你提很有可能讓老闆覺得你這人有點浮誇,當然樓下說的很正確,你得讓頭了解到你工作的情況,多問問公司的老員工
7樓：一直勤勞的小蜜蜂
呵呵，我們這邊都是直接說的，經濟危機沒影響的
我現在在一家公司的電子研發部工作，但是工作了半年多了還是沒學到什麼，幾乎就是打打雜過來的，現在想辭
8樓：匿名使用者
剛進去都這樣，換地也是一樣都經理這些，在**跌倒在**爬起來，走也是自己想走，不要被欺負走，再說工作了不象在學校，沒人交你，要自己偷偷看人家，多問主動跟人搞好關係人家才願意告訴你
9樓：匿名使用者
工作都是細小的環節夠成的。好好理順一下，了解這個研究所是否有成果，在行業地位如何。要是他很好，那你就得找找自己的原因了，半年很短的。
10樓：譚良強
有些地方學不到技術，就算學到了也不專業
11樓：匿名使用者
你好朋友，我很理解你家人的想法，我也理解你！我認為你先安下心，別著急，什麼事兒著急都不行，而且我看你在這個公司也快得到領導的認識了！所以我認為先別動！看看(過完年在說！)
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