1樓：
是的，完全可以去投一投，反正又不浪費個什麼，說不定人家給面試機會呢，另外如果真的希望朝更高層次發展，那麼把學歷提高也是一個必要的手段
2樓：煊寶寶麼麼噠
但是中小公司一點問題都沒有，他們看重你能否給他們帶來利益，看誰要最少的工資，辦最多的事。所以即使他寫的是要求本科，你也可以投，前提是你對自己有信心，能很好的完**家的要求。
3樓：minchen陳
你有優點，有能力，只是差一個所謂的文憑才失去了很多的選擇權，規矩是死的，人是活的，前提是你在你們圈裡要有名氣，自然有企業想挖你，前提是你要找個地方磨練，等到有足夠的能力了，能勝任本科生的專業了，就可以去試試，現在學歷重要，但能力更重要?
4樓：鬥龍酷酷藤
去應聘工廠普工吧，我感覺比初高中的有優勢多了，輕鬆被錄取
5樓：一切皆有可能需行知
就業率和就業質量不是一回事
6樓：匿名使用者
完全可以投,不過要投那些重能力的單位,能力就是效益嘛
外企或者是國內大的單位就比較困難了,一般他們都是規定比較嚴格
7樓：學_海雲風
你問這個問題，說明你還是對自己沒信心。
你完全可以投，最差結果不就是人家不理你嘛，怕什麼呢。你要寫清你的強項。
不過大公司往往不行，因為他們要求一個面子，比如和外人說，我們公司，博士生有多少多少，研究生有多少多少，剩下的全是本科。
但是中小公司一點問題都沒有，他們看重你能否給他們帶來利益，看誰要最少的工資，辦最多的事。所以即使他寫的是要求本科，你也可以投，前提是你對自己有信心，能很好的完**家的要求。
8樓：匿名使用者
那要看用人單位對文憑的看法，外企可能會更注重能力，當開始的底薪不高。
不知道你是什麼專業的，醫學、法律、經濟等最好去再升造如果是計算機網路類的可以選擇技術培訓
要知道多讀點總是好的
我也是專科畢業的，一起努力吧
9樓：
是的，死定了不要專科生。
10樓：在飲冰室滑行的小浣熊
不一定，有些也要看經驗的。
11樓：匿名使用者
可以，只要企業欣賞你
專升本可以的啊~
為什麼單位寧願招專科生不要本科生？
12樓：高本教育
你好，來bai
啦~首先說一du下，單
位要zhi專科生不要本科dao生的這種
情況有回，但是並不算多。可能答部分公司認為專科生的技術經驗豐富，薪資待遇要求相對低一點，也就是你所說的用人成本較小。但是越大的企業越不會這樣，因為他們的用人起點就是本科，非本科畢業的連簡歷他們都不看。
學歷無用論不可取，自身能力高低還在於後天努力，不能因為部分本科生自身能力不足，競爭不過專科生，就認為所有的單位都樂意找專科生。張雪峰老師懟過持‘學歷無用論’的企業家一句話：“你覺得高學歷無用？
你公司沒有985/211的員工？所以你的企業就做不到世界500強！”
格局和學習能力，更重要。
13樓：職
因為這些單位平時的工作不需要本科生…
本科生專科生差在**？
其實差別回是思維方式和思維高度答。
這也就是為什麼大公司都要985211
技能技術可以通過熟悉不斷學習，但是思維就不一樣了。所以有的單位可能只是需要做重複性比較高的工作比如整理報表之類的，這種工作僅僅會辦公軟體即可，不需要本科生學歷，本科生學歷還可能工資要的高 來自職q使用者：李先生
14樓：雲南萬通汽車學校
您好，從做hr的經抄歷來說有以下幾點：
1、本科學生考研究生，考事業單位，考公務員的機率大很多，所以考慮員工穩定性，專科和本科的應屆畢業生更偏向於專科生，穩定性高一些
2、在正規單位有筆補貼叫做學歷補貼，本科生比專科生一個月會多出一兩百塊，處於人力資源成本控制，兩個能力相差不大的面試者更偏向於專科生
3、近幾年的應屆畢業本科生要求薪資過高，且離職率也逐年上升，所以專科學生就會成為很多企業的選擇
4、應屆畢業的大學生中有資質較好的但是較少，普通的專科學生和本科生沒有太突出的差別
15樓：大連青鳥分校
技術方面吧，可能覺得這個專科生的某一些特定能力很強才會收的，像一些專業方面的技術上，本科專科其實也是差不多的。
16樓：匿名使用者
經過高考bai的洗禮，一部分畢業生進入du了大學本科，而zhi一部分的畢業生dao則進入了專科。回在我們
答的傳統觀念裡，覺得專科生相較於本科生沒有優勢，難以找工作。但事實不是這樣的，專科生就業時有自己的優勢。我來和大家說說，專科生在就業時有什麼優勢 。
1.出來工作早。相較於本科生來說，專科生的學習時間比本科生少了一年，就意味著會比本科生早一年踏入社會，早一年工作。
這一年的時間，可以積累很多工作上的知識，早一年畢業也能使專科生在自己的專業上多一些經驗。
2.更容易求職。雖然說學歷是求職的敲門磚，但是有一部分工作崗位比起學歷更看重的是操作能力，公司在瀏覽求職者的 簡歷 的時候更看重專業技能。
本科生在學校裡學習的更多的是專業知識，注重的是理論知識，而專科生則主要是培養專業技能。工作的時候，專科生比本科生工作更容易上手。
3.市場需求大。專科生明顯比本科生好就業，社會對專科層次人才需求量遠遠高於本科層次人才。據人才市場就業狀況調查顯示：專科生一次性就業率高於本科生一次就業率33%。
好啦，這些就是專科生就業的優勢啦。專科生們千萬不要因為自己不是本科生就自卑哦，只要專業技能好，專科生也是很優秀的人才哦~
17樓：
你好，幾乎沒有公司說寧可招專科，不招本科生。不論是統招本科還是自考本科，都大於專科。很多較好的公司招聘的門檻都是以本科起步。
18樓：天秤小乞
你好，經過抄高考的襲洗禮，一部分畢業生進入了大學本科，而一部分的畢業生則進入了專科。在我們的傳統觀念裡，覺得專科生相較於本科生沒有優勢，難以找工作。但事實不是這樣的，專科生就業時有自己的優勢。
我來和大家說說，專科生在就業時有什麼優勢 。
.市場需求大。專科生明顯比本科生好就業，社會對專科層次人才需求量遠遠高於本科層次人才。據人才市場就業狀況調查顯示：專科生一次性就業率高於本科生一次就業率33%。
從用工成本上，學歷低就是待遇低，對企業有好處，可以節省成本；從工作內容看，大部分工作難度並不高，專科完全可以勝任。
祝你生活愉快。
19樓：匿名使用者
從用工成本上，學歷低就是待遇低，對企業有好處，可以節省成本；從工作內容看，大部分工作難度並不高，專科完全可以勝任。
20樓：成都新東方烹飪學校
因為專科抄相對而言，比較專業一點襲，他有針對性的學習一個技術，而單位就
是需要的是技術人才，所以現在很多的人因為在讀專科或者本科，沒有學習到技術，然後馬上就會上個技術學校，專業的進行學習。現在學習餐飲這塊的發展就多好的，不少 的人都在學習川菜。學好了就業也是多容易。
而且想要創業也特別容易，沒有什麼風險。
21樓：櫞翼
對啊 用人成本低一些唄
當招聘公司要求本科以上學歷時，大專生應該如何優雅地回答並爭取到被放寬這一要求的機會？
22樓：匿名使用者
要看該公司該職位的其它硬性條件，比如說cet級別、計算機級別等，你得保證其它的非學歷類指標你已經達到，然後就可以開始跟hr說你的想法了。
1、首先承認大專生在高中期間的學習方法是有一定的欠缺、偏科。
2、其次闡述你在大學裡學到的技能，並靠這些學習能力得到了哪些提升（如你考的證、你的各種組織能力）。
3、著重強調一下自己哪些能力能勝任這項工作，真誠地懇請公司給予機會。
最後，一定注意，不要用貶低別人（本科文憑）來抬高自己（專科）.
23樓：老焦急
拿出自己過去的實際工作成果說話，表明自己並不比一個本科生差。
24樓：暢談娛樂社群
講講你的優點長處，你和本科生相比的優勢，你現在會的是否可以滿足工作需要，如果是公司領導定的死規矩那就不好辦了。
25樓：幸運的顧久兒
你可以把自己所學的專業方面的知識結合實際專案給面試者敘述一邊，然後結合實際來講，本科生就算有學歷，但是不一定專業比專科生強啊。種種之類，反正不要表現的你很弱，什麼都不懂之類（當然，如果你本身什麼都不懂的話，那就難辦啦）
26樓：mm小小
我相信自己的執行能力不會比某些本科生的差，您可以讓我試用一星期，我不要薪酬，如果覺得我做的不夠好，隨時可以走人
目前華為招聘本科生佔多少比例
8 2左右 本科佔80 其他類要求博士或研究生 具體如下 a 硬體研發工程師 設計協調工程師 裝置材料工程師 專案管理工程師 光技術工程師 軟體研發工程師 技術服務工程師 計劃與銷售管理工程師 邏輯開發工程師均需要相關專業本科以上本憑 b 研究工程師 設計工程師為博士及碩士研究生以上學歷 以上希望可...
2023年儋州教師招聘考試本科生可以報名嗎
重慶中公教師考試 可以報名 基本條件 一 具有中華人民共和國國籍。二 堅持四項基本原則，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，為人師表，無違法犯罪記錄。三 身體健康，能勝任教育教學工作。四 資格條件 一 全日制普通高等學校師範類專業本科及以上畢業生，具有相應的高中教師資格證。報考物件的專業 教師資格證任...
有些企業不要研究生，反選本科生，到底為什麼
們都說讓我們看清自己的工作崗位需要什麼，然後再反省一下自己。不難發現，其實有些211畢業的本科生，他們都是自己有著產品實習經驗的，公司用人的時候肯定非常的注重人力培養，當他們有經驗技術的時候，公司入手就比較快，進度也會快很多，所以說學歷高不一定有優勢，但是有學歷有經驗這就是優勢。然後我們再看一下應聘...