1樓：更快樂
一半是問你ps的熟悉程度，或者你有沒有自己的作品可以看下。或者你現場做一下
2樓：南方的燕子嶺
你不能這樣問，私下去他家吃飯問問他啊?
通過網路求職方式就業的方法和技巧有哪些?
3樓：卓博人才網
1.簡歷是最根本的。一定要用心，也不要寫的太複雜，連小學得過三好學生也寫出來的話，只會給你減分。
2.選準**很重要。目前國內的人才網還沒有誰一統天下，都是帶有很強的地域性和行業性，要多瞭解相關的情況，找準**，事半功倍。
3.簡歷投遞要勤快。簡歷寫好後，要勤重新整理，多投遞，但不要海投，如果企業讓你面試，你都不知道是哪一家就很尷尬了。
4.面試之前多準備。不要只帶個人就上路，儀容儀表要注意，面試前要對面試公司和職位進行必要了解，做到心中有數。
5.面試切忌遲到。這是一種典型的職場失禮，如確實因為突發原因要遲到或延期，一定要提前致電說明。
先說這麼多吧，有問題歡迎追問。
4樓：匿名使用者
努力做好簡歷，
找合適的工作型別，
有目標的投遞
找大型的**
網路求職需要注意哪些方面？
5樓：暴走少男
網路求職需要注意：不要登入非正規的**；不要向任何網上“僱主”傳送自己個人重要資料；不要盲目地傳送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
1、不要登入非正規的**。一般而言，在校的大學生儘量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘資訊的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上“僱主”傳送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的資訊有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、不要盲目地傳送自己的簡歷，網上的資訊量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘資訊含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的瞭解，對該工作的重視。
6樓：汝興有冉淑
求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，建議朋友們記住我們推薦的求職總結-網路求職十大注意事項：
開家公司搞遠端面試解決就業(求職的人過來看看)
7樓：匿名使用者
在不能保證一定被錄用的情況下，就收費不太好吧。這個只能向用人單位收，不過可以保證向他們每年輸送多少求職者，至於用不用倒是由用人單位來決定，不過要把應聘人的簡歷卻定真實。
現在網路求職真的讓人很鬱悶,成功率或者連面試率都很低,誰能詳細的為我解釋一下這是為什麼?
8樓：
對於工作，可以看看別人是怎麼說的，很經典，對工作是有幫助的。
職場十大名言
1、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。
——在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領幹起的心理準備。
2、大學學習期間，要儘量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
——中科院院士王選談對當前部分學生休學開公司的看法。
3、不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當於女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。
——一個沒有博士頭銜的留學生如是說。
4、千萬不要以為美國沒有天才，美國的天才只不過是喜歡退學而已。也千萬不要以為中國人都是天才，中國的有些天才除了考分高，基本上什麼都不會。
——一個留學生在看到中國人在拼命上哈佛時說。
5、他們以為mba就像是一個美容院，讀完mba，出來就會容光煥發，脫胎換骨。
——令專家擔憂的是：mba在中國已被簡化為高薪加升職。
6、中國人太多了，13億人，你藏在這麼多人裡頭，怎樣才能引起別人注意？一個老闆要請人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。
——一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱。
7、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什麼意義。
——《福布斯》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊在母校中國電子科大說的話，以此表示對富豪話題的厭倦。
8、八分人才，九分使用，十分待遇。
——力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。
9、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人那叫經理。
——商業職位新解。
10、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
從 www.ip000.com 中看到的
希望對你有所啟發。
9樓：英雄才俊
去招聘會就行了，中國人辦事，就得面對面的談
去面試網路管理員，面試官會問哪些問題?專業和非專業的
10樓：女俠李小卉
去之前要了解清楚，對方企業對網路管理員的工作範圍內容，以及網路管理部門在整個企業的定位是什麼？
以網上找一個網路管理員的招聘描述為例：
-------------例子分割線-------------
網路管理員 待遇5-7k
職位描述：
崗位職責：
1. 負責公司網路及伺服器的設定、維護；
2. 負責公司系統的日常維護及監控，提供it服務及支援，保證系統穩定性；
3. 負責伺服器的資源調配和系統安全、資料備份等；
4. 不斷優化集團現有網路架構和伺服器環境。
任職要求：
1. 1年以上企業大中型企業工作經驗，或者伺服器網路整合公司工作經驗；
2. 熟悉伺服器虛擬化、linux系統以及思科.華為.juniper等網路裝置；
3. 學習能力強，工作態度積極，善於溝通；
4. 瞭解oracle資料庫者優先考慮。
綜上：對方對網路管理員的工作內容定義即伺服器的日常維護、安裝及安全管理，有可能還會有公司內部的網路支援。關於這個崗位所在的架構，建議提前先跟hr有一個溝通。
-------分析的分割線--------------
綜上案例，面試的時候面試官會就幾個問題進行了解：
2、除了基本的技術要求，hr和部門負責人會對你的性格、穩定性、個人品德進行評估：主要就從你日常發生的一事情、或者你對某事件的看法、未來的職業規劃進行判斷。
3、對你的薪資期望等進行判斷：主要是就你的業務能力對應你期望的薪資水平是否匹配進行評估。在這一塊建議不要著急答應或者拒絕，一定要聽完hr介紹公司配套的福利和薪資政策以後再給出你能接受的薪資範圍。
想要通過面試就一句話：
1、對所要面試的企業提前進行了解。
2、對要應聘的崗位要求仔細推敲是否符合自己的要求。
3、一定要記住；找工作是雙向選擇的結果，並不是只要提供工作的企業都是優秀的哈~
希望能幫到你完美通過面試，並找到一個好的企業。
11樓：上帝之手
我做過很多崗位的面試官，你說的是單位的網路管理員的話，其實面試官也不會問一些比較難的問題，基礎專業的一定會問，非專業的就是裝置的維修，其實很簡單的，放心吧，不要太緊張喔
你可以這樣試試看：
1，在簡歷方面多表現一些專業性和經驗性
2，在語言表達方面先多多練習，避免到時候會緊張3，提前想好專業方面面試官會問的一些簡單的知識點，怎麼樣闡述更合適4，最後就是工作中的應用，面試官一定會給你出一道題，能當場解決的話基本上就沒什麼問題了。
12樓：匿名使用者
這個職位一般分至少兩個考官面試，順序分別為人事—技術—領導人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個初步瞭解。ok的話然後人事會叫來現有技術人員。
技術人員提問一般都是隨機的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職後工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：伺服器維護方面的、域管理，最基本的網路故障處理等等。
網路管理員由於崗位比較特殊，涉及到公司的資料安全等方面，通過前面兩項後大boss也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個人狀況，對公司是否有了解，以後的發展規劃等。
13樓：匿名使用者
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
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