1樓：姑蘇樂安
交通事故造**員**，根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。
肯定是要賠償的，至於要賠多少，與交警部門出具的事故認定書中劃分的你要承擔的責任比例（例外：機動車一方無責也可能會承擔10%以內的賠償責任），以及對方受損情況綜合判斷。
最後可能賠償以下多個法定賠償專案：死亡賠償金、喪葬費、住宿費、交通費、被撫養人生活費、精神損失費、被撫養人生活費其他財產損失等費用，並一次性結算費用。
交通事故造**員**的話，可能不僅僅是賠償的事情，還可能判處刑事責任，而其中又與交警部門出具的事故責任認定書緊密相關。如果真的有刑事責任，那麼積極爭取受害人家屬的諒解，以及緩刑等才是關鍵。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算
第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
希望能夠幫助到你，望採納。
2樓：
根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。
損害賠償的範圍包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。造成殘疾的，還有殘疾賠償金，殘疾用具費及精神撫慰金等；造成死亡的，還有死亡補償費，被撫養人生活費等，各賠償專案應按實際情況確定，並一次性結算費用。
各項賠償費用的標準是：
1．醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算憑據支付，結案後確需繼續**的，按**必需的費用給付。
2．誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；
3．住院伙食補助費：按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。
4．護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規定計算，無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。
5．殘疾賠償金：根據傷殘等級，按照交通事故發生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計算。
6．被扶養人生活費，以死者生前或殘疾者喪失勞動能力之前實際撫養的沒有其他生活**的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算，對不滿十八周歲的撫養到十八周歲，對無勞動能力的人，撫養二十年，但六十周歲以上的每增一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。
7．交通費：按照當事人實際必需的費用計算憑據支付。
8．住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員出差住宿費標準計算憑據支付。
參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費比照上述規定計算，但不得超過三人。
如果你覺得賠償金額不合理，先通過協商解決不行再通過律師引導對方通過法律途徑解決。律師通過梳理、審核對方提供的證據，最大限度的維護你的合法權益。
3樓：最小的90後
如果大貨車撞死人了，那麼看這個打火車有沒有上保險了？那麼如果有上保險的話這樣會出一部分錢。
4樓：匿名使用者
農村戶口的城市戶口賠付的不一樣
5樓：匿名使用者
你看一下司法解釋「第二十八條 被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。」
你還得開證明，證明四個老人無其它共同撫養人，無任何生活**。年賠償累計總額不超過司法解釋規定。要根據他們6人現在的年齡，戶口型別，出險地或經常居住地是**的來計算賠付金額。
你沒說詳細的情況，我算不出來。
給老闆開大車，撞死人，全責，賠償死者的錢應該是誰來出 10
6樓：之何勿思
老闆僱傭的司機，首先構成交通肇事罪，要判刑三年以下，賠償先由保險公司賠償，不足部分由老闆和司機賠償，司機存在重大過失，老闆賠償後可以向司機追償。
見：《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（自2023年12月21起施行）第十六條
同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱「交強險」）和第三者責任商業保險（以下簡稱「商業三者險」）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額範圍內予以賠償；
（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
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