1樓：cd666殼牌
看你是新人樹一樹威信 或許她本身沒那麼壞 還是以誠待人的好
2樓：魔導桑
因為你是新人，要低調，不管她怎麼樣盡量做好自己事，如果對你愛理不理就去自己找答案，等自己做好了有業績了，她在對你拽她就要出事
3樓：夏光銘
沒關係，你要知道，這樣的人很多，或許也是在考驗你，沉住氣，目前你要知道的是現在這份工作適不適合你，是不是你想要的工作，其他都是次要的，加油吧，相信你會感化她，
4樓：邵曉東
你可以不理她 比她還拽的樣子 就可以了
5樓：牛角尖妹妹
你是新人，領導讓她負責帶你，一方面因為她是老員工有足夠的工作經驗，另一方面是對她能力的認同。但是按她的立場上來說，畢竟帶你是件勞神費力的事，而且她沒什麼回報，難免會不耐煩。一般剛到公司的新職員都會碰到類似的情況，這種經歷在職場上是再正常不過的事情了。
如果你喜歡這份工作，就要堅持下去，做好自己份內的事情，一定要多看多學。盡快獨當一面。望採納！
6樓：哆啦a夢扭屁股
因為你是新人，她也只有兇兇新人那點本事了，別太在意
7樓：匿名使用者
新人總要被下下馬威的 努力與他接近
8樓：東的愛無價
裝逼嘚瑟給你下馬威 要你給她好處呢
我找了新工作，領導要乙個老同事帶我！那個女的很拽，對我愛理不理的，什麼也沒有教我，可是和其他同事就
9樓：匿名使用者
你遇到了名師啦！好好學吧！
因為：俗話說：教會徒弟餓死師傅。所以，沒人願意把自己的本事交給乙個新人……等你成了老同志，就有體會啦、
另外，人家與你非親非故，憑啥就把多年來積累的經驗和本事傳授給你啊……所以，她帶搭不理的就對啦！
把與她的關係問題處理好迷你不僅能學到技能，還能學會與人相處之道你要做的有兩點：
1、睜大眼睛，豎起耳朵，拿出十二分的精神來，從她的一舉一動一言一行中學習！
2、盡可能的與她搞好關係（注意要有原則，不能諂媚！那樣沒人格！）打動她！這樣她才會把你不當外人，肯傳授經驗和技能。
10樓：一號木木
很多人都這樣，等你公司來了比你還新的人就好了，如果真的是這個人的問題，你就該想想，這麼長時間都有問題的人，領導還留著用，肯定有用，所以，學習他的本領。你是新人，理直氣壯就好，又不是罪人
11樓：匿名使用者
胸小真的就被嫌棄嗎？現在男人真的這麼勢利眼嗎？女人身材好長得漂亮就一定能幸福一輩子嗎
12樓：匿名使用者
那你也不要理他了！望採納
領導故意對我冷漠，故意對跟我一起入職那個新來的另外乙個新同事好，是想拉攏我麼？
13樓：上海龍世斌
領導的意圖其實你不用去揣摩，你就踏踏實實地乾好自己的本職工作，拿出令人信服的優異工作業績，往往就會得到真正有眼光的領導賞識，前途無限！
找到的新工作，但是同事都不理我，我該怎麼辦
14樓：伍元雨
開始是這樣，頂多乙個月同事就理你
15樓：低調
我也經常遇到這樣的問題，我的方法是主動與他們交流，如果他們的態度是愛理不理的，那就沒什麼好說的了，誰都不欠誰的，都是打工的，你沒必要在我面前擺老資格
16樓：瞎看啥
慢慢來！開始的時候都這樣
17樓：匿名使用者
花幾十元，請他們吃的水果，什麼都解決了
18樓：裝修師傅招學徒
先聽人家說，在找機會搭話。
19樓：匿名使用者
過一段時間，熟悉了就好了
20樓：匿名使用者
先把工作做好 啊 這個
乙個新來沒多久的同事，領導讓我帶徒弟，可是我教她也不好好聽，做錯了領導怪我，好煩怎麼辦？
21樓：夜之殤殤殤
帶這種徒弟是有點困抄難，特別是現在的襲年輕人有bai時候自以為是，du
感覺很簡單，真做起來就不zhi行了，領導責怪也正常畢dao竟是你的徒弟，出了錯當然先找你，你可以先跟領導解釋一下，我相信領導都通情達理，然後再好好跟你同事說，相信溝通就可以解決問題。
22樓：匿名使用者
那就她要問你的話 ，
你就教她吧！
不問，你也不便主動教她吧！
她也許今後有想法的，
你教她，她不是願意學的。
你也別心裡負擔太重了。
還是順著她吧！
現在的孩子不好管的。
23樓：匿名使用者
徒弟那麼大人了，她自己都不願意學，你確實沒有義務去苦口婆心地惹人煩。
既然你已是被動攤派上乙個徒弟，那就這個樣了，認命。
24樓：
就直接問問領導
這新同事是不是他親戚
這麼拽怎麼教都不聽
你當不了他師傅
25樓：匿名使用者
第113回 懺宿冤鳳姐託村嫗 釋舊憾情婢感痴郎 第114回 王熙鳳歷幻返金陵 甄應嘉蒙恩還玉闕
我是到公司的一名的新人，有個女同事很討厭，我和她說話什麼的，愛理不理，和男同事之類的就有說有笑。
26樓：劉楊最棒
誒，我也不太懂，這個社會就是這樣，不如人所願，我就是討厭誰看誰不順眼就不和他說話，連看都不想看，可這樣的性格很不好，我現在也在嘗試著改變自己，嘗試著對自己討厭的人微笑，這樣我們就成功了，如果我們只按照自己的方式生活那麼我們一定會受傷的，因為這個世界黑暗人心難測啊，就連乙個寢室的人你有時候都不知道她在想什麼,願你開心快樂！
27樓：匿名使用者
在有其他人在現場的話，走上去詢問她，有什麼問題對不起她?如有請原諒，如沒有就指正她(你為什麼老說我,我那裡做錯了?請你不要再這樣了),要讓其他人聽到.
(不要擔心,口氣不要嚴厲,這樣才有效果), 如不能解決就向領導反映.
28樓：天才啊澤
習慣就好了，這是現在社會的通病。我剛參加工作的時候也遇到這種情況，做人都是將心比心的。你做的正，行的直，以後慢慢會好的。
29樓：匿名使用者
總看鑰匙是強迫症吧，沒事，其實就是心理作用。那個女同事不用管它，不過還得在一起工作，表面過得去就好。那同事可能是嫉妒你年輕，怕你搶了她的男生緣。
每次到乙個新單位怎麼給領導同事留下好印象 現在的人很冷漠老員工不理那我該怎麼辦
30樓：往前走不停歇
新員工這個詞直接給他們的印象就不是特別友善吧！你的上級會覺得又來了個麻煩，需要從頭培養。同等職位的同事，會覺得又來了乙個競爭對手。
想要一下子讓他們都對你有好感很難，要慢慢來，不要先刻意去討好誰，這樣反而給他們不好的印象。首先自己的本職工作要盡力去做好，有空閒的時間，他們有什麼需要幫助的可以幫一下，要表現出對前輩的尊敬這個是很重要的。其他循序漸進，公司領導同事都不喜歡的同事，品行不好的，盡量避開。
31樓：匿名使用者
不管做什麼都是開頭難、要想給領導同事留好印象、首先要做好自己一定要多做事少說費話、只有把你的工作做得出實你就有好印象
32樓：布偶
到新單位後對領導同事一定要有禮貌，多一點笑臉吧，工作上要少說多作，不要講價錢，慢慢地就會和領導同事熟悉了。
33樓：來自明中都城鼻若懸膽 的向日葵
做好自己的本分，不要太招搖，工作做好比什麼都強
34樓：
你在乙個新環境裡得到眾人情感認可的程度就是你的情商。
35樓：瀲玉緣
我覺得沒有必要刻意去做吧，日久見人心啊。做好自己就可以了，平時多做點工作什麼的不行偷奸耍滑的不要斤斤計較不要背後說三道四的。要與人為善能幫就幫
36樓：玉方方
要少說話多幹活，要腳踏實地做人，勤勤肯肯做事
37樓：
其實如果進到乙個新的公司，首先要把自己的工作範圍和職業都全部弄清楚明白，有**不明白或者不會的，多請教一下其他同事，日常遇到同事或者領導的話主動打招呼。
38樓：在陽澄湖拍手的金銀花
你到新單位上班，一定要好好的幹活，不遲到，不早退努力的工作，和同搞好關係。
39樓：鄭文麗
做好自己的本職工作就好了
40樓：
首先對待每個人都要禮貌，做事要勤快積極，細心，不懂就問。做事先做人，你真心對待每個人別人會感覺得到的。
41樓：匿名使用者
除了踏踏實實地做好本職工作外，要多和同事溝通了解。像辦公室換桶裝水之類的要搶著做，還可以適當買些奶茶之類的小零食和大家搞好關係。
我前段時間找了乙份新工作，有個女同事，跟我上班不是很順路，剛開始接她上過兩回班
就像那個故事一樣，她已經認為這是她應該得到的，突然沒了，她會認為是給予者的錯誤 那你一開始又為什麼要去接送呢 你這不是讓人誤會麼 你同事不對，幫他是人情，不幫他是本份。我有個女同事很奇葩,一開始和她共事那一小段期間,她主動請我喝水,我們是在超市上班,我迫於不好意思,同事之間的情誼bai是淡如水的，給...
新工作幹了禮拜跟同事鬧僵，老闆對我有意見了感覺很壓抑，但我喜歡這個工作不想再換怎麼辦
不管做什麼工作 記得 脾氣不要比能力大 如果你能力真的很強 你的脾氣再差 領導都能容忍你 但是你能力有限 脾氣反爾很大 那你給老闆乙個重用你的理由 首先你要考慮你能給老闆帶來什麼樣的利益 這些問題想清楚了 在 都好做 我來給你支招 首先努力消除壓抑的心理，要想到以後，會逐漸好起來的，時間是最好的醫師...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！ 那年那月那天的雨 不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力...