我兩天不上班也沒有請假第三天去辭職可以辭嗎

1樓：baby無知的螞蟻

如果是員工辭職的話，就需要按照法律規定要求，提前通知單位，正式員工以書面的形式提前三十天通知單位，試用期員工提前三天通知單位。員工曠工兩天，是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，但是單位在沒有辭退員工之前，員工要離職，還是需要提前通知單位。

依據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2樓：蒼洱白子

你這種情況，屬於曠工，建議先不要辭職，找領導主動承認錯誤，以免單位按開除處理，那麼勞動者以後找工作，會非常麻煩。

我兩天沒有上班了,也沒有請假,明天去遲急工,會扣錢嗎?

3樓：匿名使用者

我已經兩個星期沒上班。旁正也沒有請假。個沒有批准。

怎麼辦？到月底，一定會扣工資啊，還要罰。求則燃求哪位？

老共產黨幫幫忙。我心裡好害怕。沒事明天去工廠。

只要笑眯眯孫啟虛說我認罰。就可以。幾百塊錢又要飛走了。.

心裡好痛。

4樓：匿名使用者

你這兩天沒去上班是休息麼？如果是未經批准，擅自不上班那是曠工！即使有事，未亮攔經批准不上班，也是曠工。

除非遇到了不可抗力的影響而兆基不能上班的，但也必須有現場辦事人員開具的證明。曠工一天，扣罰相當於三天的工資；曠工三天，即可開除。根據勞動合同敬猜胡法，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，可能解除勞動合同。

如果公司的規章制度規定無故曠工三天屬嚴重違反規章制度，那麼公司可以解除與該員工的勞動合同。