1樓：乖佳愛我
雖然進公司不是來交朋友的，但最起碼人際關係還是很重要的，人際關係處的好，才證明你這個人的情商比較高，以後到哪都能吃得開，人際不好證明你這人在為人處事上不行，到哪你 都不會做的長，而且不開心，
覺得人們都說針對你
處的好了，對你工作也會有幫助的，
望採納哦
2樓：龍陽
你做的沒有錯，只是有點極端，不要一味的報復，要有一顆廣納百川的心，成大事，不拘小節，朋友多總歸是有好處的，因為一點小事犯不著和人交惡，
正所謂，居善地、心善淵、言善信、與善仁、正善治、事善能、動善時。
夫唯不爭，顧無憂。
讀讀道德經，會讓你的視野寬廣，心胸寬廣，
不是每個人都能讀懂，但是每個人都能從裡面找到更有價值的東西。
3樓：睡知曉
廣交朋友,提公升人脈,認真做事,征服他人,以人為善,團結多人，思想是文化的核心,刀槍打不過思想!事在人為,人以事顯!就看你是如何處理的了?
滴水穿石,不是力量大,而是功夫深!只要功夫深,鐵杵磨成針
4樓：締造神話之魔道
公司是個小的社會，同事是個團體。你是來工作的，但是沒有和諧融洽的環境，你如何能做出有效率的工作？而且，你也說了你是打工者，不是老闆，你就需要和同事溝通，這是必然的，有些工作不是乙個人就能完成的， 沒有其他部門的配合，你的工作是無稽之談。
所以，學會配合吧。一意孤行的人，最後只能「稱孤道寡」。
5樓：年兄周楊健馨
你一出生就是來做人，工作最好還是做人，得人心著，得天下。
在乙個公司工作，我靠的是和副總的老鄉關係，辦公室裡其他兩個同事靠交朋友搞關係，前幾天又來了乙個 5
6樓：嗯哼尼瑪還有誰
首先你抄得確定你跟你們襲
副總的關係鐵不鐵，可靠不可靠，如果可靠，他們再怎麼拉攏關係都是枉然。
然後你得有自知之明，明白自己在公司以及同事間的地位，明確自己跟他人交往過程中存在哪些不足之處和優秀之處，想想為什麼他們要以針對你來拉攏其他人。要想立於不敗之地，必須知己知彼，而且要做到自身沒有把柄在他們手上，而最好是自己還能抓住他們的把柄。
其三，坐觀其變，以不變應萬變，身正不怕影斜，心正何懼讒言，從心做起，感受周圍環境的變化和人心的變化，在不是迫不得已的情況下一定不要站隊抱團，做自由人。
如何取捨，如何進退還得靠自己。
同事，是不是注定不能成為朋友？
7樓：職場心機婊
當然不是了，這樣的說法太過於武斷，人心都是肉長的，其實職場上也會碰到與自己志同道合之人。
由於許多人在進入職場之後，不同於校園時代，同事之間或多或少都存在著競爭關係，所以也導致人與人之間不敢坦誠相待，而非不能。出於對自身處境利益擔憂，說話也總是客套而有所保留，這便不利於同事之間發展為親密關係。雖然多數人在職場上都是小心翼翼與同事相處，但也不乏有一部分人可以真心相待，成為好朋友。
如果是處於不同工作範疇之內的同事關係，不涉及利益競爭衝突，那麼兩個人還是很有可能成為好朋友的，而且社會職場中也有不少這樣的同事關係存在。
如果同事之間存在同等價值觀，兩人一拍即合，甚至相見恨晚，有著許多共同愛好興趣，完全志同道合，那麼同事之間也同樣可以發展為朋友關係。
身在職場，為保生存，許多事情都是不得已而為之，別看每個人在職場外表堅強，都是打不死的「小強」，實則內心都有柔弱之處，他們也同樣想要擁有朋友，只是許多人都曾吃過虧，或者被告誡過，因此也不敢放開心扉，接納他人，才會處處提防。如果在職場上，你能夠觸及到同事心聲，讓她對你足夠信任，那麼同事發展為朋友關係也不是沒有可能。
所以說職場同事當然可以成為朋友，只不過莫要早下定論，要多觀察，多交流，你才會找到乙個與你脾性相符，甚至可以「同穿一條褲子」的「死黨」，時間是最好的見證人，它可以幫助你看透很多東西。
8樓：匿名使用者
有些同事通過
認識交往後成為生活中的朋友，事業中的夥伴兒，有的還通過深交成為了生活中的伴侶。但是有的同事通過交往，只能是同事而已，做不了朋友的。他們心胸狹窄， 妒忌心特別強，傳閒話，挑撥離間，破壞你和同事和領導之間的關係，和這樣的人一起共事，不能說不是一大憾事。
同事能成為朋友的，但是不能把她成為知心朋友，只能是朋友，把人和人之間關係友好一點，對工作也有一點幫助的嗎。
9樓：陳銳玲陳銳玲陳
同事，不是注定不能成為朋友，能成為朋友，第一，同事在一塊工作的時間長，互相都有共同的語言，和同事在一起的時間往往比跟家人的時間還要長，如果和同事成為無話不談的朋友，對工作和生活都有很大的幫助，我就遇到這種情況，遇到困難時，家人解決不了，但是，找同事，就可以馬上幫助解決。俗話說，多個朋友多條路，朋友多了，路好走。
10樓：野草錚錚
我覺得同事更應該成為朋友。成為朋友關係會更加的融洽。處理工作中遇到的問題，更加的順利。
他不會引起工作中的誤會。有了誤會，因為朋友的關係，那會馬上回去解釋。減少了這種情況的發生。
現在的工作情況是年輕人比較多，但大部分都是你老家啊，去外地工作。所有的朋友除了同學，就是工作上的同事。如果同事再不成為朋友，那麼他們的日常社交就斷了根。
所以我覺得同事應該成為朋友，而不是不能成為朋友。
11樓：車掛怒感嘆詞
同事，不一定注定不能成為朋友。也有一些好的同事，同時也是你的朋友。這樣的事情不能一概而論。
有的人不行，有的人可以。並不是所有的同事都是。不能作為朋友的。
一些好的同事同時也是你的好朋友。可以這樣的事情不能一概而論。輕易的下結論。
好的，同事同時也是你的好朋友。這樣對你的工作生活都有很大的幫助。所以同事。
注定不能成為朋友。這個觀點就是個偽命題。這不是一概而論的。
很多好的同事，可以變成你的好朋友。
12樓：匿名使用者
同事之間，當然不可能成為命中註定的朋友，但是，也絕對不是命中註定就成不了朋友的狀態。
能不能成為朋友，要看緣分……具體來說，就是，志同道合的兩個人，能否相遇相識相知……沒有什麼人之間是注定能夠成為朋友，或者注定不能成為朋友的……
同事之間的關係，有個說法:同行是冤家。
這似乎是同行之間不可能成為朋友的最有利的證據。
確實，同行之間，存在直接競爭關係，彼此共同爭奪有限的資源。粗來起來，似乎二者不能共存，只能成為競爭對手而不可能成為朋友。
但是，仔細分析一下，你會發現，事實並非如此。
事實上，職場上的競爭無處不在，但是這並等於競爭的雙方必須達到劍拔弩張成為對手的狀態。職場競爭，是在職場執行的規則之下的競爭，是一種相對良性的競爭。競爭的雙方，是通過在合理規則之下的有序競爭來爭取優勢資源的，而絕對不是那種敵我矛盾一般的存在。
競爭的雙方，是通過展示自己的工作業績，來區分高下，進而去競爭優勢資源的。這種競爭，其實並不影響雙方的私人關係。只要理智面對，同事之間完全可以成為朋友的！
而且，當職場上互相競爭的雙方能夠正確處理彼此的關係，英雄相惜，互相扶持，形成良性競爭、合作競爭的朋友關係，反而會形成利益最大化的狀態，實現互利共贏。這對雙方，都是更有好處的！
13樓：小豬發財
不是的。
同時是乙個單位中的共同的。工作的夥伴兒。在單位中共同應對工作上的問題是合作者。
雖然也存在著競爭關係，但並不妨礙成為朋友。只有合作只有相互勉勵，相互競爭。才能共同進步。
14樓：匿名使用者
同事之間如果成為朋友，是有很多好處的，第一在工作中可以相互幫助，因為乙個人不可能面面俱到，朋友也許會助你一臂之力。第二，就算是工作中有競爭，但是同樣能激發你的鬥志，讓自己在公平的競爭中更加強大，也能夠創造出更優秀的業績。第三，如果你能夠在眾多同事中脫穎而出，被提拔為領導崗位，那麼你的這些同事朋友就成了你的得力助手，會幫你更上一層樓。
所以把同事交朋友是非常好的選擇。
15樓：漆衣小寶貝呀
同事的確容易成為職場上公升的競爭對手，但良性競爭並不可怕。如果將同事一開始就認定不能作為朋友，而喪失了成為工作上的好夥伴的可能，會多可惜呀。
同事有共同的工作話題，可以一起點外賣，一起吐槽上司，可以一起完成或複雜，或枯燥的工作。這不是很好的成為朋友的可能嗎？
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