1樓：匿名使用者
你不可能喜歡所有的同事就像你不可能要求所有的同事都喜歡你一樣。但畢竟是同事，最好不要將自己的情緒帶到工作中去。要記住，你們只是同事不是室友。
工作期間最好只談工作，不談感情及其他。這樣區分開來，你說，你還在糾結與對方怎麼交往嗎？工作上有事情就溝通，沒有什麼事兒就低頭工作。
如果你做到這一點兒，你絕對是一位好員工。
而問題中所提的交往，肯定是除了工作以外的交往。既然不喜歡人家，我看你就沒有必要再有什麼交往了吧？當然，表面功夫還是要做的。見面說幾句客套話你總該會吧？
反過來你再想想，難道與你交往的所有的同事都喜歡你嗎？所以，沒事就多觀察一下，看看人家是怎麼與你交往的，那你就怎麼與人家交往。其實道理你都懂，在這裡囉嗦一大堆不及你仔細觀察一小會兒。
2樓：雪松
公事公辦，就把他當成空氣好了，除了必要的接觸，其他時間，你完全可以當他不存在。
我們辦公室裡有個女孩子，我說不上有多討厭，但是我是怎麼都喜歡不起來，反正不太願意看到她，對於她的很多行為我都是非常不喜歡的，一開始看到她的時候，我還挺痛苦的，畢竟在乙個辦公室，還要每天打交道，我也不知道怎麼面對她，後來我想了想，還是算了，何必那麼糾結，又不是傻子，你不喜歡她，是個人都能感覺到一點的。
我也沒有故意給她難看的臉色，只是對她不太熱情，算是比較冷淡，偶爾必要的接觸，也是公事公辦，除了工作上的交流之外，不多跟她多說一句話。私下裡更是不會有任何交集，不管是聚會還是公司活動，能避開盡量避開，省的自己看了心煩。
真沒必要跟自己過不去，既然知道自己不喜歡對方，那就敬而遠之，不不跟她一般見識就好了啊。保持明面上的和諧友好就夠了，下班了誰也管不了你跟誰做朋友。有些時候不需要刻意去做一些事讓自己或者對方難堪，畢竟大家還是同事，在一起上班，還是應該要注意分寸的，辦公室內鬥不合適，勾心鬥角的更不合適了。
不喜歡就不招惹對方就好了，真討厭對方就離對方遠一點，做好自己的事，少管對方的事，當然了，對方發生啥事也沒必要關心了，畢竟不喜歡她的人，那麼她遭難了也最好離得遠遠的！
3樓：匿名使用者
長大以後，總是會學到這樣那樣的問題，長大以後，總是會有各種各樣的煩惱，長大以後，想法總是很多，每天思考的問題也越來越多，形式也越來月不一樣了。我們不在像小時候，只要每天自己過得開心，和小朋友們吃吃玩玩樂樂，就好了，現在，的我們考慮的很多，什麼以後就業問題，什麼以後工作工資問題，等等的每天都在困擾自己！
對於那些你不喜歡的同事，每天還必須在一起，應該怎麼相處？
4樓：匿名使用者
同事不是朋友。首先弄清楚。
你們之間只是同事關係，何為同事，只是在工作上有交集的人。
所以討厭也只限制於工作。平時如果可以就盡可能只關係到工作生活跟她是扯不上的，人要學會淡定，如果真的覺得無法忍受了，我也沒法了。
從看別人身上優點為先。看到不爽的一笑而過。
5樓：匿名使用者
我覺得沒有人生來就會喜歡別人，但是不喜歡的人也不一定就是壞人。
有的時候善於發現對方的優點，對自己的處事很有 幫助。
當然實在看不下去的話就保持微笑，少說話就好了。不要把表情掛臉上，那樣對誰都不好。
6樓：匿名使用者
如果你無法換工作，那麼就意味著你還要和他們天天相處相當長的時間，那建議你還是想法找出他們的優點，和他們友好共處就好了，否則的話，你每天的生活會很慘啊。。。
遇到非常討厭的人做同事還要每天面對怎麼辦？
7樓：帥帥的火龍果二
那就做到不是必要和他接觸的時候就不要接觸，不是必須要求他幫忙的不要去找他幫忙，自己做好自己的工作就好了。
曾經閨蜜和我說過，我們公司有個特別特別討厭的女人，比我早來公司一年，開始是做財務出納的，在財務的時候，只要是能力或條件比她好一點的女同事，都成為她排擠攻擊的目標，後來她和公司的副總吵架把副總都罵哭了，本來是準備卷鋪蓋卷滾蛋的。
但是人家就是通過「非常手段」留下來了，從財務轉崗做了銷售，而且一步一步的做到了外地公司的總經理，這真不是羨慕嫉妒，因為她得到的榮譽和權勢是不光彩的，憑藉著狐假虎威把客戶和資源都搶走。
那些總們為了不招惹她身後的人都繞路而行，說算了算了，從外地公司的選址到建設到最終的裝修完畢，都是我們另外一位董事在負責，等到全都弄完了，她就把人家給擠走了，天天告黑狀，然後堂而皇之的鳩佔鵲巢，說功勞全是她的。
成立之初，是從總公司派過去的老師傅和已經在那個崗位上熟練的工人、部門主管以及成熟的銷售人員一起去的，她對外宣稱是她帶領懵懂少男少女開疆擴土的，看到好的客戶就要用強硬的手段搶過去，維護不好就放棄了。
客戶又找回總部，她看到了又搶回去，非要攪合別人的工作，公司的董事、總經理都被她擠兌走了，人家是有教養和素質的，不和她糾纏，認為不值得，現在，總是拿著雞毛當令箭，想要從外地公司插手公司總部的事情，公司的各部門人員都拍她的馬屁，所以她說啥是啥。
這個故事給了我乙個教訓，關注於自己的工作目標、工作任務。辦公室不是交友場地。時刻清晰上班的目的和自己承擔的責任。這樣可以避免在工作的時候受不良情緒的干擾。
8樓：
沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。
面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。
成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
9樓：來自太湖現代的布雷特
改變不了別人就改變自己，如果你還想繼續在這上班那就好好調整心態，把心思精力都用在工作上，根本就沒時間去想這事，這樣你工作效率也提公升了心情也會好很多。
10樓：清風亂入
如果暫時改變不了的話那麼你就試著去發現他的優點，這樣不但能夠讓你過的更好一些，也許還能改善你們之間的關係
11樓：墨跡了
心態可以適當調整一下，可以去做一些讓自己放鬆情緒的事情，比如唱歌跟朋友聚會等
12樓：
要麼辭職，要麼改變自己，少看對方的缺點，多想對方的優點，起碼看起來不影響自己的心情。
13樓：來自湯山勤奮的公尺老鼠
你就別去理他，別去招惹他，自己做自己的事，就當沒有這個人在身邊罷了。
14樓：貓仔裙角
能不理睬就不理睬，不要表現的特別明顯，自己知道他是什麼樣的就可以了，也不必和別人說他哪哪不好
15樓：小i娜
忽視他，就當不存在，做好自己的事情
如果人喜歡你，，你不喜歡他你該怎麼和他說我好煩惱說了又怕
343021866,去我空間看吧，有很多套步子。不知道會不會有你喜歡的！我很煩惱 喜歡乙個人卻又不知道該不該向他說 說了又怕拒絕 怎麼辦呢？如果你喜歡乙個人，你就告訴他 她 愛是要自己爭取的，什麼順其自然，那只是在為你的逃避找藉口。或許他 她 也喜歡你呢？如果是這樣，你們誰也不說，是不是要等著大家都...
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蒙雅潔 請你不要還給他了，會傷害他的心，如果你是一個善良的姑娘，就發一個簡訊給他，告訴他，謝謝他的禮物請你下次不要送了。你要是還給他，他會傷心的，我的禮物今天被退回來了，我現在還挺難過的。我今天晚上晚飯都沒有吃，心裡面挺難過的。花了300多快買了一盒費列羅給她，她沒有要，讓別人還給我了，她要是不給我...
你的婆婆不喜歡你應該怎麼辦，如果婆婆不喜歡你,總是挑你毛病怎麼辦
我會找自己的老公幫忙，我相信我的老公可以幫我說一些好話，這樣我的婆婆就會改變對我的態度。我會在我的婆婆身上多花一些時間，盡量讓我們的感情變得越來越好，我婆婆要是罵我的話，我也會包容她。我覺得我婆婆不喜歡我也無所謂，因為我也很討厭她，反正也不跟她住在一起，只是偶爾見面。這個時候我需要找到是我的哪個缺點...