研究生畢業進入供電局上班,有沒有檔案規定研究生三年本科四年算工齡

2021-05-12 08:40:22 字數 2994 閱讀 4440

1樓:匿名使用者

大學本科是不算工齡的。

至於研究生,如果你不是單位送出去的,那哪個單位給你算工齡呢 ?

就是有些職業可能將研究生學歷作為一種職稱資歷的包含,但是也不算進工齡的。

除非內蒙古有特別的紅標頭檔案,你可以到當地的人事局,人力資源中心等去諮詢,不然,一般都是,應屆畢業生剛參加工作的就是新人入社會啊。所以,很多人,都是先工作然後再考研,這樣可以增加點工齡,但是如果不在國營等企業和工齡不搭界的公司工作,大家一般也不會計較工齡,反而看能力的情況居多。

如果去了電力公司工作,建議你還是多點了解國營企業的性質,執行模式,還有一些脈絡,這些會比那些工齡有用的多吧。

2樓:匿名使用者

高校學生在校讀書期間不可能計算工齡的,沒有這樣的檔案。

除非你是本科畢業後,由工作單位送去帶薪委培的研究生,那麼讀研的3年可以計算工齡。

還有那些剛恢復高考時,由工作單位考上大學,並且帶薪學習的老三屆老知青們。

讓你失望了。

3樓:三隻腳的大烏鴉

沒這規定。

除非你是原來就在單位任職,被單位保送上學定點培養的,那上學期間可以算工齡。

4樓:

記得以前工資套改時,大學生讀書幾年,不算工齡,但納入了工資套改工作時間的。

5樓:匿名使用者

如果你是一邊上學一邊工作那麼就有工齡,如果不是那麼就沒有。我也是在電力公司上班,讓你很失望的事根本沒有這樣的檔案。

6樓:匿名使用者

當然算,從你上幼兒園開始起算,算來大概二十三四年吧。神童級別的或者只能算十七八年,sb級別的估計能算到三十三四或者更多年吧。你自己根據實際情況算下

7樓:匿名使用者

算工齡的,我也在國網直屬單位上工作,工齡從本科畢業工作開始算,因為你本科畢業工作時已經交社保和養老保險了,至於紅標頭檔案我覺得還是從你所屬地區勞動社保方面諮詢,或許能夠找到相關政策。

8樓:匿名使用者

至於紅標頭檔案我覺得還是從你所屬地區勞動社保方面諮詢,或許能夠找到相關政策。

9樓:香班盲

這個好象自己去的不算,如果是單位派去或同意去(帶工資)就算工齡.

10樓:親愛的你想我嗎

你是先上班的後上的本科研究生,就算工齡了

11樓:顏姐

我們這的研究生很多也都不計算

12樓:匿名使用者

到檔案的給懸賞。發到我的

13樓:匿名使用者

不可能的,不算。但是軍校是算的。

什麼是就業教育呢

14樓:在困境中重生

你好,就業教育以就業能力為核心,職業證書等知識的填充和薰陶很重要,但取代不了能力和實踐。就業教育需要倡導個性化,大學生急需個性化就業輔導。

現在的普遍現象是文憑不錯證書不少工作還是難找、在學校遊刃有餘求職卻到處碰壁、別人找工作順利而自己難以如意,出現這些問題的原因千千萬,歸根只一條,缺乏相應的專業技能證書

現實中做的比較到位的學校,比如水利學院,倡導雙證教育育人模式,畢業既有紮實的專業技能水平,又有豐富的思想文化方面的積累,更是人生綜合能力的象徵。

當然,這是社會發展的趨勢。也是一種必然,單純的學歷教育已經不適應社會的高速發展了。

15樓:匿名使用者

就業教育是以就業擇業

、職業發展、職場規劃為主要內容的職業教育重要一環。就業教育作為一個完整概念和實踐理念,由就業輔導家於新春最早提出。於新春圍繞就業教育的重要實踐觀點是,就業教育以就業能力為核心,職業證書等知識的填充和薰陶很重要,但取代不了能力和實踐。

就業教育需要倡導個性化,大學生急需個性化就業輔導。現在的普遍現象是文憑不錯證書不少工作還是難找、在學校遊刃有餘求職卻到處碰壁、別人找工作順利而自己難以如意,出現這些問題的原因千千萬,歸根只一條,缺乏有效的就業輔導。

16樓:

面臨這社會怎麼容易就業並生活下去。在學校有針對性的開展課程。

不過現在學校教的,都是很廣泛的東西

職業教育的就業方向

17樓:水小媽

感覺未來比較火的就是高鐵行業,汽車行業,3d列印行業,無人機,程式設計師。你看你想進哪個專業再挑學校,類似北大,商鯤啥的

18樓:上海萬通汽車學校

學歷教育不同的是,職業教育本身也是一種就業教育,它的真正價值體現在:通過培訓,讓學員掌握一種操作技能,能更好地服務社會,但從整個行業的發展趨勢來看,目前市場上對汽車培訓這一塊人才還是很缺失的,要想學到好的技術,讓社會認可的,還是要選擇有口碑,歷史久遠的好的汽修學校,就比如上海來說,位於浦東新區就有個萬通汽車學校,它的品牌就比較值得信奈,學了技術,還有學歷的認證。

求職就業

19樓:火雲匪

各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣,最好是多到招聘**和招聘會去看一看,瞭解一下,不要太盲目,要把心態放好·

20樓:匿名使用者

我一直在這個行業多年的人才,尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊,但小磚可以敲破產,企業招聘的目的不是教育,而是需要能夠儘快上手,給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式,找一份合適的工作並不容易,所以首先你必須擁有一個合適的位置,方向是你的工作和你的預期(參見你的薪水要求,文化推廣的機會,福利等) ,那麼要注意考生的技能,第一個測試是非常重要的,因此,只有第一次測試,當有人對你感興趣,你有機會重新審視,當然,可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考,面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。

如果你仍然是一個小青年要多學習,多的社會知識和工作積累經驗,你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功!

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