1樓：ice知謂
90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。
作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。
現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
當然了，現在的90後動不動就辭職，也是一個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職。
這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。
當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。
2樓：亦非網路
對於現在的年輕人，在職場中老闆是非常頭疼的，一言不合，不幹了！老闆有時候會覺得究竟自己是老闆還是這些年輕人是老闆？憑什麼自己給他們發工資，事情沒做好，還不能說？
朝他們發火第二天多半就是辭職申請，他們根本不在乎是否找到了下份工作，沒有工作就沒有，反正只要不是家庭特別困難的，在當今社會，年輕人會被餓死？
之前網路有一篇文章剖析裸辭和跳槽人群的異同點分析的非常到位。現在大多數裸辭的絕對是年輕人，中年人面臨著巨大的生活壓力，孩子的學費，補習班的費用，房貸的壓力，車貸的壓力，人情世故的壓力，這些一系列的壓力，讓中年人根本不可能裸辭，他們需要一份工作保證生活能夠繼續下去。
可是年輕人就不一樣了，瀟灑，灑脫是他們的最好標籤，看看網路上那些流行的，讓人有些羨慕的辭職信，世界那麼大我想去看看，你這麼點錢，讓我很難替你辦事等等。這些辭職藉口除了年輕人，還有誰能如此呢？不過真的裸辭對於年輕人是一件毫不在意的事情嗎？
似乎事實也並非如此。
年輕人需要的除了能力就是資歷和經驗了。一些行業尤為看中行業經驗，裸辭不僅會讓年輕人沒有了自主的生活**，而且還會斷了寶貴的經驗。一些公司也不喜歡年輕人年紀輕輕就不斷換工作，這樣會讓人覺得年輕人不靠譜，沒事就換工作，所以負面影響還是非常大的。
只是現在更多人不在乎。
3樓：垂芳百世小仙子
我覺得現在這個社會對90後才說簡直太不公平了，70後80後基本上都已經安家，而且當時的經濟壓力不大，買房買車也都非常容易，而對於00後來說，現在還沒有生活上的的壓力，而90後卻作為最慘的一個，面臨著生活社會上的巨大壓力。
他們其實不是一言不合就辭職，而是確實因為自己的生活壓力在太大，如果這個職位不能夠給自己合適的經濟**，再加上一些其他人的嘲風或者看笑話，更導致90後身上的壓力瞬間擴大，你就導致他們根本無法在這個工作崗位上繼續工作，也就造成了現在這種說法，一言不合就辭職，我覺得現在社會還是應該一對90後好一點吧，畢竟現在的壓力簡直無法想象，不是我們90後，你根本無法想象這種壓力。
所以也希望大家能夠給90後一些諒解，給他們一點喘息的機會。
4樓：被解救的黑洞
因為現在的年輕人個性特點比較鮮明，自己的想法也比較多。所以當在工作上和上司發生爭執時，一般時堅持自己的觀點，不願意作出讓步。
現在很多企業都曝出很多90後員工工作態度部嚴謹，對待上司不尊重等等問題，這些都於90後生活環境以及家庭背景有關。90後這一代的生活相對較好，從小到大可能並沒有吃過什麼苦頭，也沒嘗過餓肚子的滋味，因此對於工作並不是很看重。
更重要的一點是現在的年輕人更加追求工作滿意度，對自己的情感體驗很看重。如果一份工作並不能讓90後的年輕人感到滿意，或者一份工作總是給他們帶來痛苦，那麼他們會和很堅定地選擇放棄，不會猶豫。
還有就是現在科技迅速發展，對於年輕人來說就業機會很多，因此他們也不會願意在一棵樹上吊死。
5樓：不完美小孩
在我看來，我覺得90後“一言不合就離職”是正常現象。
首先，眾所周知，90後大多數都是家裡的獨生子女。然後90後自出生以來就受到家裡人的關心、愛護，甚至有些家長還特別溺愛他們的孩子，所以90後的孩子在某種程度上來說受不了束縛、他們比較喜歡自由。所以對於工作中的束縛，他們受不了。
所以會選擇辭職。
其次，90後的孩子大多都沒有結婚，很多都還是單身，所以他們相對於80後而言，沒有那麼大的經濟壓力。與此同時，他們的父母也還年輕，還在工作，所以他們也不用養老。由於沒有那麼大的壓力，所以他們可以“一言不合就離職”。
最後，90後的孩子他們從小接觸的世界和以前的不太一樣，與此同時，他們可以通過很多方式去賺錢，比如說自己創業。所以90後經常一言不合就離職。
6樓：依舊任星星
因為呢，90後是現在新時代的一股潮流，他們滿懷抱負，滿腦子理想，想要在大城市中站住腳根，讓他們有一席之地。
但是呢，他們覺得自己是高校畢業生，有能力，領導卻不看重他，讓他覺得自己在公司裡沒地位。還有那些脾氣爆的，說不定直接就和領導吵架。再有就是和同事相處不來，一天做著無聊的工作，每天都是一樣，不斷的重複，讓他們慢慢煩躁起來。
然後覺得在這個公司裡沒有辦法施展拳腳，所以就想找到更好的公司，有眼光的領導。
再有一種就是覺得自己還年輕，還可以學到更多的知識，想到處看看，闊大自己的視野，讓自己的工作能力能豐富，為以後的工作打下堅實的基礎。
當然一定還有更多的原因導致辭職，可是不管怎樣還是找到合適的工作最重要。
7樓：七囍歐妹
這一代人比較自我意識重，比較在意個人的感受，大多不在意其他人的想法，容易我行我素。
有些職場摸爬滾打十來年的人說過特別羨慕這批新生代的職場90後，雖然他們自己也才工作不到十年，但還是羨慕他們給了勞動者們一股清流，一種我們曾經想做卻受困於社會評價，家庭條件而不敢做的事。
前面有同學抱怨加薪啊， 加班啊什麼的， 我覺得不是核心問題。核心問題是，對於90後而已， 我們擁抱並充分接受了沒有鐵飯碗這回事。所以，我們不求穩，我們求發展， 快速發展， 特別是在初入職場的這幾年。
如果，薪資和自己的貢獻嚴重失衡（注意嚴重）， 我們認為自己雞骨架更多，那麼跳槽。如果，加班過多， 失去了自我提升的時間和空間， 甚至失去了生活， 那麼跳槽。
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
8樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
9樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
10樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅“此處不留爺，自有留爺處”的派頭！
這也是可以理解的。
11樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
12樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
13樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
14樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
15樓：匿名使用者
作為90後一言不bai合就去辭職，du這是一種特zhi別不負責任的做法。dao這說明現實社會經版驗不足權，還比較年輕。並沒有塌下心來工作的一種表現。
**年輕的一代應該肩負起社會發展和人類進步的使命，踏下心來，踏踏實實的工作，為社會做出貢獻。
16樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
17樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
18樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
一言不合就辭職，你怎麼看待90後的職業忠誠度？
在我眼裡，並不是90後沒有忠誠度，而是因為90後很難被忽悠，所以他們一旦發現公司不合適就會辭職找尋下乙份合適的工作，如果工作合適還學到東西的話，他們會在乙個公司裡待好久，所以他們是有職業忠誠度的，只不過經常被人誤會而已。他們一言不合就辭職，是因為他們不怕沒飯吃。他們很難被忽悠，是因為他們善用網際網路...
夏天家裡會有很多小飛蟲，一言不合就會飛到眼裡，有哪些小妙招可
首先我們先準備乙個容器，然後在裡面加入一些洗衣粉。然後我們在已經加版完洗衣粉的基礎權上倒入同等量的白糖，我們再加入啤酒，並拿出一根侉子將它慢慢的攪拌均勻就好了，然後我們再把製好的溶液放到廚房裡。我們把它放在廚房的角落裡，白糖的甜性可以吸引小飛蟲啤酒的粘性可以粘住小飛蟲，洗衣粉是具備鹼性的可以消滅小飛...
在一起五年了，總是分分合合的，一言不合就拉黑，這次兩個人都有錯，鬧的很不愉快，要怎麼能和平分手呢
想要和平分手還不容易，想想這五年，這麼多次分分合合，多少也總結出經驗了吧。無論是什麼原因分開的，關鍵是你們是如何事後又和好的，這次分手，大家都堅持一下，不再和好，不就等於和平分手了嗎？當然，如果你們是比較注重儀式的人。也可以雙方約出來，好好的談一下，好聚好散。傷感情的話就不要說了，就大大方方的祝福彼...