1樓：匿名使用者
薪資待遇
1. 試用期底薪1050，月綜合工資在1800-2800，轉正後根據個人表現底薪在1050. 綜合工資在2500以上.每月15號發工資。
2. 績效獎300-1000，翻班費為200，夏季補貼600元/月，冬季補貼300元/。
3. 加班費按照國家法定給付（1：1.5：2 法定節日 1：3）。
4. 每年高溫費分4個月發放（即6月、7月、8月、9月份）。
5. 過節費分3次發放（五
一、十一、春節）。
6. 年終獎於年底發放，計算方式：年終獎標準*實際服務月份/12月。
四 福利待遇
1． 免費提供住宿；免費提供班車。
2． 免費提供中午工作餐，平時加班至22點後免費提供夜宵。
3． 公司醫務室免費就醫。
4． 根據國家有關勞動保護規定發給勞保用品。
5． 每位員工簽訂2年的勞動合同，按規定繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險 以及住房公積金
2樓：匿名使用者
我不知道！求求你採納我吧！求求你
基本工資1680元 平時加班14.2元 雙休加班19元 是什麼？
3樓：我和你
每個星期上五天，每天八小時，其它是加班14.2，星期六和星期天每小時19元
你好，那你知道小金龍具體的情況嗎，比如基本工資，工作時間，有沒加班等詳細情況嗎？
4樓：
一週5天8小時工作制，不過週六一般都會要加班，雙倍工資，本科生一個月不加班除掉保險公積金能到4000多，每個月拿的不是定值，波動只要看公司效益。多的時候能到4500以上。研究生較本科生不會高太多。
第一年高100-200，以後具體的我也不清楚了
那位朋友在蘇州金龍做過？裡面怎麼樣？工資能發多少？在裡面從基層做起，都做什麼？累嗎？可以加qq9636843
5樓：匿名使用者
你是什麼學歷，或是技能證之類的？？基層做起一線員工三個月後定級加上加班等一個月3k左右。還要看你在那個部門做~~一般挺累~~公司包中餐，有宿舍還可以！
你自己的介紹清楚，好回答！！
6樓：匿名使用者
蘇州金龍的員工是很辛苦的，特別是一些工人，現在的訂單特別的忙，都要加班。人員分外包和蘇州金龍招聘的人員，待遇不一樣的。
我的工資是基本工資800+獎金600（獎金只拿了582。一月只要上17天，週末加班10個小時，平時加班13小時，
7樓：
你要問什麼問題啊！
加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
蘇州金龍工資怎麼樣三個月過後工資能達到多少？前三個月呢？希望在裡面工作的說說 20
8樓：匿名使用者
看你幹什麼工作，一般工人前三個月底薪1800後2100，靠加班拿錢的地方
請問下應聘的新海宜的商務計調，說是有加班費的，加班是按蘇州最低工資算的還是按基本工資算的？
法律上辭退員工是不是要給月的基本工資
不是，根據最新勞動合同法規定，單位因為自己的原因和非員工本人意願解除勞動合同的，單位需要向員工支付一次性經濟補償，計算方式是按照工作一年就要支付乙個月的本人實際平均工資，比如，一年就該給乙個月的兩年就兩個月，以此類推 不一定，根據勞動關係存續時間 辭退理由等因素有關。這個要根據辭退的性質，你的工齡和...
研究生的學費是不是基本上學校都承擔的
各個學校不一樣是真的！據我了解，天津大學是這樣的 一等獎14800元，二等獎11600元，三等獎10000元，四等獎4000元。學費是10000元。剩下的是自己的，不夠的自己補。有些學校不是獎學金制度，是公費制度，即按一定比例免學費。每個學校都有自己的制度。學費是學校說的算的。獎學金也是每個學校有自...
讀完大學後是不是要讀研究生 讀完研究生後是不是要讀碩士 最後
呵呵，看來你的年齡不是很大。本科分為一本二本三本。一本是全國重點大學，二本是普通大學。三本是 的，每年約多花1萬元。但不是私人辦的院校，有重點大學辦的三本，也普通大學辦的三本。至於大專，也屬於大學，大專走的是本科教育的路線，但層次低於本科，本科所學的內容是針對於學術課程,而專科的而更注重以後的就業問...