1樓：超級
您好！面試分數78分，如果是公務員事業單位分數屬於正常發揮的分數，如果是農商行面試分數屬於高分了。
河北2020特崗教師考了78分能進面試嗎？
2樓：陌路情感諮詢
沒有分數線的。
在特崗教師考試中，需要經過筆試、面試等一系列之後才能上崗。特崗教師考試中，每個崗位報考人數不同，通常是按照1：1.
5的比例進入面試。所以是沒有分數線劃分，只有在進面比例之內才能進入面試。
原則上在同意調劑報考同一設崗市內其它設崗縣相同學科未進入本縣面試的人員中，按照筆試成績從高到低順序調劑，取得面試資格人選的最後1名，有2名及以上應聘考生筆試成績相同，則同時取得面試資格。應聘考生於2023年8月5日登入河北教師教育**崗教師招聘專欄的個人空間，查詢本人是否取得面試資格。
3樓：曲鳴好難
特崗考試不去參加一般不會錄入誠信考試對公務員的考試也不會有影響的。很多人報了名都沒有去參加。
事業單位考試，面試才60分。是比較低分嗎？
4樓：水清霞明
正常來說在結構化面試中打分要求是不低於60分的也就是說你得了60分應該是最低分
不管你筆試成績怎麼樣
最後要看綜合成績的
而面試平均分一般都會到75-78分的
你自己核算一下能不能拿綜合第一
現在的趨勢是面試所佔比重越來越大
因為它能全面的體現一個人的綜合素質
包括應變能力語言表達能力和人際關係處理能力建議你要好好學習一下面試
5樓：中公教育
是的。事業單位面試一般分數集中在75-85分之間，屬於常見的分數。
筆試分數和麵試分數所佔比例一般為各佔50%，當然不同地區/不同單位要求不盡相同。
一般面試分數較高的考生，資訊採集、分析問題、處理問題的能力會相對強一些，跟應聘崗位的匹配度會更高。
6樓：墨涵蓄
面試率不高，應該80以上才有希望被錄取。
7樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國考面試七十八分高嗎
8樓：華圖教育湖北分校
您好，華圖教育為您服務！國考面試78分不高，但是面試一般分組進行，這個也不排除您的78分在本組分數比較高，僅供您的參考，祝您面試成功！
教師資格證面試時考官現場打分是78分,可以算過嗎
9樓：
面試滿分100分，78分算是個不錯的分數，但不會現場就確定過不過，在全部考生面試完2月21日才會公佈。如果按及格線算你這個肯定算是過了，但如果是卡比例就不好說了。
10樓：_諾欣然
你可以詢問一下當地的相關機構或是培訓機構。網上搜尋一下，很方便的。
11樓：阿
你過了嗎，我也考78
淳安縣宋子濤考公務員的情況筆試第6名面試78分能錄取嗎？
12樓：中公教育
1、公務員最終錄用是看成績排名的，具體看筆試和麵試的綜合成績的排名。
2、公務員筆試內容是行測和申論。
3、公務員的招錄流程有報名、筆試、資格複審、面試、體檢、政審等。
2016上海市公務員軍天湖面試成績查詢我考了78分請問排名多少？
13樓：上海華圖公考
2023年上海公務員面試成績及綜合成績成績表彙總http://sh.huatu.com/2016/0327/1086630.html
跪求 國考面試分數78分是什麼概念
14樓：古諺
看你的職位招多少人啊 如果找一個 那就完了 如果人多 說不定有希望 分數其實一般
15樓：
稍稍有點低， 看筆試和別人差幾分了
面試主管給你打78分,你能不能通過
16樓：匿名使用者
分不低啊，60分是及格，85分以上就是優秀了。呵呵，你已經很好了。
17樓：匿名使用者
公司這種態度說明這個職位還不是很著急要人，它要不要你，很難說。
18樓：不知道
這個還要看人事經理是怎麼想的 了，。
19樓：匿名使用者
一個人的78分，是沒法判斷的！
如果其他人比你高，或者比你低的話，
答案就很明顯了！
所以你自己的78分在所有人的位次不好判斷啊！
不過“欠缺點經驗”，說出來這個，
就可能有不欠缺經驗的，
如果考官考過的人中水平都不如你的話，碰到你會很激動的！
國考面試難不難，國考的面試是不是很難？聽說分崗位？
沐浴的黎明 國考面試難不難是相對的，如果你不好好準備的話，多簡單的面試題你都應付不過來，但如果你準備的很充分，那麼國考面試就不會很難。國考面試形式一般有兩種，分別是結構化面試和無領導小組面試，結構化面試考題固定，內容也相對規範化，一般來說一個考場裡面會有7到9個考官，面試題目一般為4題，題型涉及的方...
中國古代文學考研複試面試難不難啊，面試的內容大概是什麼呢
文學院複試方案 中國古代文學 比較文學與世界文學專業 複試總成績為100分，其中 1 外語聽力及口語佔15 2 專業課測試成績 採用筆試方式進行，佔60 考試時間為120分鐘 3 綜合素質 採用面試方式進行，佔25 時間為20分鐘。考研複試面試都是些什麼內容 考研複試內容 複試面試一般包括綜合面試，...
選調生好考麼？面試嚴不嚴，選調生的面試難不難，和公務員面試有什麼樣的差別沒？有經歷過的沒
黃錫河 我是廣東的選調生。選調生是一群既特殊又不特殊的公務員群體。特殊是由各級組織部直接跟蹤培養 管理，直接納入組織視野，進步和成長較快，直至處級以後不再直接跟蹤培養。不特殊呢是入職後一般沒有什麼特別之處，跟普通公務員一樣工作，但是自己心態上要擺正，踏實工作，等待機會。總體而言，各個地方對選調生的重...