1樓：匿名使用者
無勞動合同的勞動者提供勞務期間出現糾紛等也是可以申請保護的。沒簽合同，只要提供勞動的事實可以得到證明就受到勞動法保護，證明勞務關係存在可以使用人證（你的工友），物證（工資單），勞動量（例如，你負責某一部分勞動產生的實際成果）。
用工雙方不籤合同並不算什麼大事，但是你的自我保護意識需要得到提高，並且應該經過此事接受教訓。
更詳細的資訊建議你諮詢仲裁相關專業人士，但是從仲裁機構魚龍混雜的現狀來看，你先去詢問法律相關人士，再去找勞務仲裁機構比較好。
以下是我的幾個問題，你想明白之後再去找專業人士，可以提高效率。
1，老闆偏向施暴者的原因是什麼？是因為他們的私人關係還是你本來就輸理？你們的糾紛是否屬於勞務糾紛？
勞務糾紛和勞務關係是否存在直接關係？只有勞務關係直接相關的勞務糾紛才能夠申請勞務仲裁，但是如何度量空間很大，需要專業人士幫你把握。
2，你受傷了嗎？嚴重程度如何，是否需要法醫鑑定？估測鑑定為幾級？
輕傷很難要得到好價錢。如果並非勞務關係中發生的糾紛，屬於其他的民事糾紛，也可以選擇法律途徑，但這就不是勞務仲裁了。
3，申請勞務仲裁併不需要支付費用，但是製作勞務仲裁書需要支付費用，你的所涉糾紛具體的糾紛金額數量有多少？雙倍工資的依據是什麼？
4，單純為這些工資和高溫費，勞務衝裁程式確實是高效解決勞務糾紛的低成本途徑，大約需要一個月左右的時間。
最後，如果仲裁不成，最終選擇走訴訟程式，程式就就比較正規了，需要耗時幾個月。勞務仲裁或民商仲裁需要時間較短。
申請仲裁的主體多不富裕，所以收費並不會令人咋舌。祝你維權順利。
2樓：匿名使用者
應該不能哦，高溫費要看公司如何規定，國家對此沒有硬性規定的，因為你在試用期，而且還要看你跟公司是否有試用期協議，否則你跟本沒法申請仲裁
3樓：寧寧only鴻
我估計不能，因為你沒有合同怎麼證明你是那裡的員工？
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