1樓：
想要了解紋繡師收入，首先看看紋繡的收費情況，由於每個城市或者是一個城市的不同區域的消費水平有差異化，加上顧客物件如果是二三十歲的年輕人與四五十歲的中年的消費觀等等因素的影響，紋繡收費可能會出現比較大的差異，有些做一單眉毛收費幾百元，有些高達幾千元，而眉眼脣收費不同，洗眉、改眉也收費。按照客單價800元/人的標準，一個月拋開週末工作22天，一天一單的標準，那麼月收入是17600。當然這個收入有些人會說沒有每天都有客人的情況，那麼我們砍掉一半也有八千多的收入，比起一般的服務行業來看，紋繡的確是比較賺錢的。
上面講到了紋繡的收入，就不得不提紋繡的成本，我們再看看紋繡的成本。一個顧客做紋繡整體過程中，需要用到很多東西，不只是針片、色料這麼簡單，光是衛生消毒用品基本上是一次性的，但是**並不貴，針片一根一般1.5-3塊，色料一瓶雖然幾百，但是一般可以做20個左右的顧客，整體算下來，成本控制在100以內是綽綽有餘的。
為什麼說紋繡是低成本高收入的職業，就是這麼來的。
現在越來越多的人做自由職業者，我們的朋友圈中不乏有一邊兼做微商一般做紋繡的朋友，沒有了房租水電的開店成本，一個月也不需要做很多量都能運營，想想還是不錯的。
對於紋繡師而言，最怕的是沒有客源，新手期以上的要求可能是達不到的，但是哪個行業又容易呢，要說紋繡師賺錢嗎，答案肯定是賺錢的，紋繡師要把自己的技術磨練好，學習優秀的營銷經驗，把這份事業長久的做下去，後期的效果自然是不言而喻的。
2樓：成都大華紋繡美容學校
紋繡師的工資跟你的技術有關係，有幾千一個月的，也有幾萬一個月的，還要看店鋪的客源和客戶檔次。如果是上班一般工具產品應該是統一管理和配備的，因為一個店的紋繡師應該不能用不同的牌子，會導致售後困難，可以看看你周邊的市場**。
3樓：今夜月色真美
一般來說。三千左右。根據地區不同，會有所差異。
紋繡師分為很多型別。主流的紋繡師會去美容院上班，全天候做客戶眉眼脣專案，也有一些和美甲店、美髮店等場所合作。也有一些也會建立自己的美容工作室或者培訓工作室，不過一般來講，紋繡師的收入包括基本工資、提成、以及自己接的個人活動收入。
決定紋繡師的收入有以下4個因素：
1、所在地區經濟因素
由於國內經濟發展水平不同，每個城市美容消費指數不同，一般一線城市紋繡客單價比二三線城市貴很多。
2、季節因素
一般來講，春夏交替和秋季是旺季，尤其是春節前，是美容行業火爆期，淡旺季**會略有不同。
3、技術經驗
每個人從業時間和審美表達不同，一般來講霧眉的**會比較便宜些，易學易掌握。線條眉技術要求高，**略貴。
4、人格魅力
每個人溝通能力和整體形象會有不同，客戶依賴信任指數不同，酒香不怕巷子深的年代已經過去了，會包裝形象好對收入也有著很重要的影響。
4樓：名不見經傳的小人物
地區不同， 技術好的話。三千左右
求職工作如何談工資待遇
5樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
6樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
7樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
8樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
9樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
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1.攝影師就業 bai現狀 目前在攝影du行業工作的專業人員規模也zhi比較大。由於攝影dao人才總體呈現內供不應容求的局面，使得在行業就業的專業人才薪資待遇和工作環境都很好。2.行業發展前景和攝影師職業發展空間 攝影行業是乙個高速發展的朝陽產業，未來行業對攝影人才的需求將逐年增加，其中經過正規培訓...
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1571567的和是多少用分數表示
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