1樓：
自己在單位被辭退了也可以選擇離開的，不管自己做了多久，既然領導讓自己辭職也就離開好了，不需要爭執，主要是自己再重新找份工作就可以了
2樓：買靜疏
朋友晚上好，你的問題一看有點知曉了，你們的用人單位這種做法肯定行不通，要給你一個合理的解釋，如果沒有合理解釋，他們的做法肯定是違法的，你要跟單位評理，首先要有用工合同簽約，才是最有力的證據。
3樓：其沛槐
沒辦法，有工作合同的話沒到期辭退你是違法，沒有的話人家辭退你，你也沒辦法。
4樓：圍愛
如果你簽了合同那肯定是違法啦可以告他，但是如果沒有籤合同那就不存在違法，可能連補償都沒有的，只能認倒黴了。
5樓：別稱我是老師
你挺懂法的，不用你就是違法了，這活非你幹不可了，你告訴老闆用別人就不行，問問老闆為什麼不用你
6樓：推土機
從你不通的標題來看，你就沒什麼文化，至少語文非常差，沒文化的人，只能說在單位混了16年，白拿了16年的工資。你說人家違法，違的什麼法？你讀過任何法律嗎？
你手裡有任何一本法律書嗎？恐怕翻遍你全家，也沒有一本書，更不要說法律書。你這種文化程度，跟人家扯法律，不是胡扯？
經理找我談話說要辭退我，後來老闆又找我談話說要我繼續留下來上班我該怎麼辦不知道到底是誰的想要辭退我
7樓：
第一：經理大還是老闆大？第二：
找職位高的索性問問清楚吧，本來你就已經做好走人的準備了，乾脆問問清楚，如果對方明確要你留下，那你就當前的情況要求對方說明，對新來的同事的工作做明確分工，如果他說不需要你留下，那麼按照事前約定好的條件準備走人吧。以上
8樓：一覽江蘇英才
這個可以直接找老闆詢問，畢竟你們經理也吃吃老闆的飯。而且他們倆的意見不一樣可能是某些環節出了問題。你可以去問老闆，到底自己還能不能做下去，如果讓我做，那麼現在把我的工作全給另外那個人是什麼意思？
也可以問一下，現在經理是什麼想法，是不是還是想辭退自己。畢竟你是早就做好了要走的準備，所以上呢麼事情問清楚最好，即使讓你走人也沒損失什麼，總比像你說的，故意留你下來教別人然後辭了自己好
9樓：啊千
還是走算了，做的不開心給多少錢都做不了啊，裡面的管理人員你是鬥不過的，而且你也想不過人家的，既然都到這個地步了，做下去也是很尷尬的
10樓：百度使用者
好好幹，老闆讓你留下來 就爭取做的好一些 給他看，如果你真的很棒，是個負責的員工，老闆肯定會喜歡你的！
11樓：條子萬歲萬萬歲
聽老闆的，人無完人，知錯就改。以後細心就是，老闆親自留你說明你還是有能力勝任你的工作崗位。
12樓：匿名使用者
應該是那經理想辭退你，想安排自己人進來做。
我在聯通幹了11年，今年7月份被辭退了，他們應該賠償我多少錢啊
1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n 2 用人單位依據 勞動合同法實施條例 第19條規定情形與你解除勞動關係的...
我女兒今天才16歲在超市上班不幹了,老闆還要扣百分之30有道理嗎
從你的描述來看，這個老闆的做法確實不符合勞動法規定。公司企業不能隨意剋扣員工的工資。這個社會就是這個樣子。沒給你全扣算是不錯的了。但是這裡有乙個前提條件就是你女兒是不是16周歲？如果你女兒未滿16周歲，可以直接到勞動執法大隊或勞動局投訴對方使用童工。使用童工屬於違法行為。沒有道理，去告他，雇用未成年...
我在單位養老金交了7年，現在不想幹了。要辭職，我自己交的那部分可以領取嗎
不可以領取。實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第六條 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本...