效能是什麼意思,效能是什麼意思啊?

2021-06-19 14:18:27 字數 3056 閱讀 3639

1樓:假面

效能是指有效的、集體的效應,即人們在有目的、有組織的活動中所表現出來的效率和效果,它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現的程度。效能是衡量工作成果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依據。

效能:隨著藥物劑量或濃度的增加,藥物的效應也隨之增加,當藥物的效應增加到一定程度後,增加藥物的劑量或濃度,藥物的效應也不再增加,此時的藥物效應稱為藥物的最大效應,在量反應中稱為效能。

有人為效能做了個公式:效能=效率x目標,它是說乙個人或組織不能片面的追求效率,效率高不代表目的就可以實現,有了目標再乘以效率才是達到目的的方法,真正達到此點才算是乙個做事有章法的人才。

2樓:sa一抹陽光

工作效能就是指工作效率,一般指工作產出與投入之比,通俗地講就是在進行某任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率;產出小於投入,就是負效率。

工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。乙個人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。

提高工作效率的意義:

1.利於單位的勞動生產率和經濟效益的提高,增加活力;有利於工作人員個人實現多勞多得,增加收入。

2.提高工作效率以後,就有可能縮短工作時間,從而有更多的時間讓員工自行支配,去從事學習、娛樂、旅遊、社交和休息。

3.提高工作效率以後,可以克服機構臃腫,人浮於事,浪費時間的現象。

4.提高工作效率之後,在優化勞動組合中,具有更大的競爭優勢。

擴充套件資料

如何提高工作效能:

1.選擇正確的工作方向,保持最佳的工作激情,積極主動、認真負責地工作。

2.不斷優化做事情的方法。工作是永遠做不完的,在辛勤工作的同時,也要留下空閒的時間想想怎樣優化工作,有哪些工作通過什麼方式可以做得更好,甚至做得更漂亮,更有價值。

不斷創造出好的工作方法,這是乙個對工作最有效率的做法。

3.保持旺盛的精力和清醒的頭腦。學會休息,學會鍛鍊。休息好了,身體強健了,工作自然效率就高了。

3樓:康波財經

電子社保卡發卡地和參保地不同怎麼辦?

什麼是工作效能

4樓:sa一抹陽光

工作效能就是指工作效率,一般指工作產出與投入之比,通俗地講就是在進行某任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率;產出小於投入,就是負效率。

工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。乙個人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。

提高工作效率的意義:

1.利於單位的勞動生產率和經濟效益的提高,增加活力;有利於工作人員個人實現多勞多得,增加收入。

2.提高工作效率以後,就有可能縮短工作時間,從而有更多的時間讓員工自行支配,去從事學習、娛樂、旅遊、社交和休息。

3.提高工作效率以後,可以克服機構臃腫,人浮於事,浪費時間的現象。

4.提高工作效率之後,在優化勞動組合中,具有更大的競爭優勢。

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如何提高工作效能:

1.選擇正確的工作方向,保持最佳的工作激情,積極主動、認真負責地工作。

2.不斷優化做事情的方法。工作是永遠做不完的,在辛勤工作的同時,也要留下空閒的時間想想怎樣優化工作,有哪些工作通過什麼方式可以做得更好,甚至做得更漂亮,更有價值。

不斷創造出好的工作方法,這是乙個對工作最有效率的做法。

3.保持旺盛的精力和清醒的頭腦。學會休息,學會鍛鍊。休息好了,身體強健了,工作自然效率就高了。

5樓:沒事扯扯蛋

工作效能就是工作效率。一般指工作產出與投入之比,通俗地講就是在進行某任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率。

產出小於投入,就是負效率。工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。乙個人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。

工作中我們都在極力追尋高效率的工作,高效率就是最短的時間內高質量的完成工作量,在現如今飛速發展的時代,時間就是金錢,時間就是生命。

6樓:恩倍親**凝膠

來自科學教育類芝麻團 推薦於 2017-10-11

工作效能,一般是指工作的投入與產出之比,通俗地講就是,在進行某個任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。

7樓:匿名使用者

工作效能即工作效率,單位時間內的產出水平;指在特定的時間內,組織的各種投入與產出之間的比例關係。效率與投入成反比,與產出成正比。

8樓:匿名使用者

工作效能,一般是指工作的投入與產出之比,通俗地講就是,在進行某個任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率,產出小於投入,就是負效率。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。

工作效能是評定工作能力的重要指標。通常,各企業對自己員工的工作效率都有一定的要求,當員工工作效率過低時,企業就會辭退員工或者讓員工主動請辭。而相反地,若員工的工作效率高,就會為企業帶來額外利潤,當然,企業會給予工資、地位的提公升。

不論企業高層是真的惜才還是怕該員工跳槽,這是必然的。所謂優勝劣汰,在當今社會表現得淋漓盡致。因此,提高工作效能不僅是社會對我們的要求,更是我們實現自身價值的重要途徑。

9樓:匿名使用者

效能=效率+效果+收益

效能是什麼意思啊?

10樓:神丶雨祭丨

效能,一般是指工作的投入與產出之比,通俗地講就是,在進行某個任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入,就是正效率,產出小於投入,就是負效率。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。

工作效能是評定工作能力的重要指標。通常,各企業對自己員工的工作效率都有一定的要求,當員工工作效率過低時,企業就會辭退員工或者讓員工主動請辭。而相反地,若員工的工作效率高,就會為企業帶來額外利潤,當然,企業會給予工資、地位的提公升。

不論企業高層是真的惜才還是怕該員工跳槽,這是必然的。所謂優勝劣汰,在當今社會表現得淋漓盡致。因此,提高工作效能不僅是社會對我們的要求,更是我們實現自身價值的重要途徑。

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