1樓：優就業郭老師
相比於出身，大多數公司更加看重的是員工的綜合能力。而且題主問的是「運營總監」這個職位，試問，即便應聘者擁有高學歷，但卻毫無運營經驗，那麼又有哪個公司會放心聘用呢？
既然說到運營總監，我們可以再詳細說一說，作為運營總監，都需要具備哪些能力。當然，以下的這幾點，肯定是各行業該崗位的一些共性：
1、 統籌全域性的眼光和能力
網際網路變化極速，不管產品是在增長、下降、停滯不前，無論市場處於藍海還是紅海，運營總監都需要在產品和市場發生下一步變化前制定好戰略規劃，應對下一輪風險或迎接下一次增長。
實施戰略規劃涉及到方方面面，公司缺錢、同事不配合、人手不夠……都有可能成為你的阻礙，但即使有一千萬個理由，也不能阻止你去行動。
如果總是懷揣著「這個東西改好了我們就能緩口氣」或者「人多了就好了」的想法，不僅會讓你的運營團隊處於被動狀態，還會給人員增長抱怨的情緒。作為運營總監，你要做的，就是主動爭取資源，著眼於解決和推動解決問題。
2、運營推廣和品牌營銷的能力
不會賺錢的運營總監不是優秀的運營總監，你要做的就是傳遞品牌價值，並將其商業價值最大化，讓公司有錢可進，有工資可發。然而現實卻是，很多任務作多年的運營人員都敗在了品牌營銷這一層面，「只知運營，不知品牌」。
3、全渠道運營規劃的能力
運營的工作分散且零碎，只盯一點難以達到出眾的效果，多維度協同運營才能盤活全域性。更何況，現如今流量成本持續走高，除了燒錢，更重要的是要在產品各生命週期中做好全渠道規劃與管理，不斷整合和拓展傳播的渠道資源。
當然，對於中小企業來說，正確分析渠道roi、競爭力，最好全渠道布局，比大廠更難，也更挑戰運營總監的能力。
4、資料驅動的能力
人人都在講資料分析和「黑客增長」，但是有多少人真正掌握了資料分析的秘訣？不同型別的產品有各自不同的關鍵資料指標、分析工具與分析方法。
運營總監也決不只是籠統的盯著活躍度、增長率、留存率看，而是指導下面的人收集有效資訊，分析產品和運營給資料變化帶來的影響，從中總結出資料規律，及時調整或制定運營打法，真正做到讓資料驅動產品運營的增長。
2樓：情迷
一般像大公司的重要職務的話都是有學歷要求的，一般都是本科及以以上學歷，如果可以的話建議你提公升乙個**本科學歷
函授本科是專科畢業後讀,還是再讀專科的時候讀
我也是專科 我也是通過函授昇本的 三年畢業時專科畢業 本科課程也修完了 但是我聽專公升本老師說 要等畢業後兩年半才能拿到本科證和學位證 過大學英語 浙江是這樣的 各省會有不同要求 加油吧 一邊讀專科一邊讀本科函授 可以一邊讀專科一邊讀本科函授,這樣三年後你的本科和專科就都畢業了,也就是說三年後當你拿...
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專科不超過23周歲，以當年的12月31日之前為準。一般來講當技術兵種比較容易留隊。這個還真沒有規定。任何公升遷去留，都看勝任和需要。到 做事，也與那人叫啥無關，學歷不是也是這理嗎？大學裡去參軍？那就是還沒畢業了，除去是直招士官，那就是義務兵啦。專 義務兵屬的話等到第二年上等兵的時候，你可以在6月份的...
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你可以利用課餘時間看些自己感興趣的書，學些感興趣的知識，現在80 的畢業生所參加的工作跟自己所學的專業是不相符的，像我原來學的電子商務，現在做的是會計這方面的工作，或者你可以讀自考，提高自己的學歷。造價專業和數學差別很大的，主要和工程技術和工程管理比較密切，多看看就喜歡了，很有意思的工作 如果你想從...