1樓：天將入夜有間
感覺這兩種性格的人都很常見並且典型。並沒有好壞之分，有性格和善的人，也有果斷利落的人。也有小事遷就，大事果斷的人。
我個人認為得先認清自己的能力地位，當你本身實力不足，需要向別人學習時，就得謙虛多問。只有當你實力足夠強大，你才不怕得罪人，而是別人求助你。
最好的情況是中和下，有技巧地溝通，在做自己的情況下又不得罪人。
實在沒辦法，可以這樣，不管人際關係，而是做一個格外務實的人，就是類似書呆子這樣的，有不懂的地方，可以向任何這方面比你好的人求助，而不論你們之前的關係的好壞。儘快把自己的業務能力提上去，並專注於自己的事情，創新發展。
2樓：
社會上有各種各樣的人，不可能會有樣樣俱到的與人交際方式，關鍵在於要懂得堅守自己的原則，人與人相處是門學問，你不出色，別人看不起你，你出色，別人嫉妒你。問題就在於你怎麼處理好你與他人的關係。簡單說，當你出色時，如果危及別人的切身利益，例如評獎學金，工作崗位，那無論你多會做人都沒用，肯定會被人嫉妒，或是受到攻擊。
如果讓他人覺得可以為他所用，那他就會用欣賞的眼光看你，甚至會幫你。你能做的，就是儘量融入周圍的環境，與其他人打成一片，讓每個人都覺得在他們遇到困哪時你會幫他，那你就會得到周圍人們的幫助，而不是排擠。我覺得一個人想成功，3分做事7分做人，一個不會做人的人在怎麼有能力也沒用，所謂眾口鑠金，你無法在所有人的排擠下生存下來，你的才華也就無從施展。
很多具體的處事技巧要有一定的人生經歷才行，做錯事也是人生的必修課，沒有人能繞過這個步驟。不要輕易改變自己當初定下的目標，與人為善在任何時候都不會讓你太吃虧的，逢人只說三分話，不可全拋一片心，懂得將心比已，也要懂得保護自己、分辨出哪些是好朋友哪些又是壞朋友，多親近些品德、才華出眾的人會讓你受益非淺的，另外說太多不如自己用心去體會，有些事情也要親身經歷過才會有深刻的印象和心得的，希望你在經歷某些人或者事時能夠牢牢記住當時的感覺，那些將是陪伴你人生的難得經驗，必要的一點，學會察言觀色，對待不同的人，有不同的交際方法。與朋友之間，不要弄虛作假，真誠點。
出去飯局，輸人不輸陣，能喝就喝。別總想佔佔便宜，這個是人際關係的大忌。對老闆，上司而言，工作做的好，還要一起幹壞事，這個要自己摸索。
3樓：風羽丶丶
在職場。少提了一點就是，工作能力，就是你的工作能力怎麼樣，一定會影響你做其他事，說話的力度，人通過做事被人評價，當你的工作能力優秀時，你的一切缺點看起來都會沒有那麼的刺眼，就好像，一個女孩子脾氣很差，但是她長得很漂亮，你會覺得其實有點可愛，但這要擱在一個長得很醜的女人的身上，你會覺得，真是不可理喻，所以你說的不管是哪種性格，只要你沒能把它實用在生活裡，工作上，使你的工作或生活變得更好的時候，你對別人而言，只是一個性格不同的人而以，身份並沒變，而且如果只是叫朋友而言，你顯得有些刻意了，讓人覺得你很奇怪，因為一般而言，這兩種性格，人都是有擁有的，只是沒有那麼全面，但卻不像你這樣，完全偏向某一方，熱於助人，卻又有著自己的態度的生活方式是可以並存的
4樓：青笙墨陌
我下面一個回答就顯得比較勢力一些了哈：
一個人在職場應該都做不到讓所有人都滿意，這都要根據你自己的感受。你想想，人生在世本來就短短几年，為什麼一直要迎合別人呢。再說，如果一個人足夠優秀的話 ，別人的目光對於他來說都是不算什麼的。
不是有句話那樣說嘛：我就喜歡你看不慣我但還幹不掉我的樣子。
但是也不要覺著這樣會交不到朋友 ，因為也許有人就是喜歡這樣的性格。而且你如果遇到與自己合得來的朋友 你就情願為他做些事情，雖然也是付出但自己也會很開心 有幸福感呀。
5樓：
要想在職場朋友社會中處理好人際關係，不緊要有嚴於律己正確的人生價值觀，還要心存善意，樂於助人，懂得感恩，學會適度的包容。懂得自己在所處環境中所處的位置，不能以我為中心。在與人接觸當中，所處不同的位置就會有不同的行為歸範。
比如在與領導或是工作中的前輩交談，自己即變很有實力，首先還要主動有禮貌的打招呼，言談中要懂得謙卑和聆聽，對待同事或下級時除在工作上嚴格要求外，還要學會關心和幫助他們，同亊或下級幫助了你，不要認為是理所當然的亊，要謝謝人家。除工作之外，平時要注重自己的言談舉止，還要與自己身邊的人常和善交往，多多溝通，記住最重要的一點就是要以誠相待，切忌搬弄是非。好亊大家共同分享，困難勇於擋當，將心比心，人際關係就會相對大大提高。
6樓：
先不要管怎樣處理好人際關係。你覺得你自己的性格是什麼樣子的，你能接受什麼，你以後想站到什麼位置，什麼高度。在任何地方工作都要學會合理的拒絕，不然最後的下場都是吃力不討好，要分清楚責任，做好自己該做的事情。
如果你志向高遠，就不要在意別人怎麼對待你，去研究事情怎麼做，怎樣協調關係，工作，讓自己技能提升，最大限度的吸收一切看到的資訊，多想多看多做。最後一點，當你只比普通員工高一級時，他們可能還是各種閒言碎語，但當你的職位凌駕於他們之上更高時，他們就會敬畏與你。記住中間的所有過程，擺正心態。
邊做邊想，先想後做。
7樓：
做好自己，有能力的人自然在處理人際關係中不用那麼麻煩
所以，在職場上是來工作的來賺錢的而不是來交朋友的
因此人際關係固然重要但是也重要不到把自己丟掉
8樓：轉角遇到碧海藍天
先看清你交際的人是個怎樣的人再說用哪種方法對待，如果你不認清人或者所有的人都用一種方法肯定不行的
職場中的同事關係和校園人際關係哪個更復雜？
9樓：匿名使用者
職場中的人際關係，與校園中的人際關係相比，當然是職場中人際關係更復雜！
學校之中，人際關係相對簡單。
學校之中的人際關係，無外乎師生關係與同學關係。這些人際關係之間，利益糾葛相對較少，於是，人際關係就顯得更簡單了……
師生之間的關係，就是傳道授業解惑的關係。老師教學，學生學習，這幾乎就是師生關係的全部。只要學生認真學習，考試順利過關，日常師生之間互相尊重，彼此的關係就很容易和諧。
至於同學之間的關係，就更加簡單了。同學之間，雖然也存在競爭，但是，衡量彼此之間實力強弱的，就是學習成績。只要自己的學習成績好，表現優異，別人想為難也無能為力。
除此之外，同學之間就沒有什麼可以產生矛盾衝突的因由了。所以，校園之中的人際關係，比較容易相處。基本上，只要自己把自己的事情做好了，並且對同學和老師保持足夠的尊重，就能夠立於不敗之地了。
而職場之中，人際關係就複雜得多。
職場之中，人與人的協作至關重要。再厲害的人物，在職場中也不可能一個人包打天下。總要依靠他人的輔助，將自身置於團隊當中，才能做成自己想做的事，得到自己想要得到的東西。
這就需要自己具備協調各方面關係的能力。而每個人都有獨特的性格，想協調各方，面面俱到，是非常艱難的。這就造成了職場上人際關係極其複雜的局面。
另外，職場上，優勢資源是極為稀缺的。要想得到優勢資源，就必須過五關斬六將，通過理激烈的競爭去戰勝對手，才可能獲得更高的薪資待遇、更重要的職位。自己去爭取這些優勢資源的過程，勢必影響到他人的利益，進而對自己的處境造成影響，這就職場中同事關係為什麼如此複雜且微妙的根本原因！
比起校園裡的人際關係而言，職場中的同事關係顯然要更復雜、更難處理。
10樓：匿名使用者
職場中的同事關係更復雜，因為職場牽涉到職位的晉升以及工資待遇的高低等等，所以即是同事，又是競爭對手；
而校園的同學之間雖然也有競爭，但是少了金錢方面的利益糾葛，會單純一些。
11樓：梅花美鹿
當然是職場中的同事關係更復雜了。
校園粉絲人際關係比較簡單，而同事關係往往與利益掛鉤，這就比較複雜了。
12樓：林林愛分享
校園裡，每個人都是懵懂的，沒有太多的利益衝突，想法也都比較單純，做事情往往也是憑著自己的性子來，不開心就哭，高興就笑。同時，校園裡就是打打鬧鬧，打鬧以後就忘記了，過後該怎樣就怎樣。
可職場就不一樣了，職場會涉及各種利益衝突，一些大公司，同一崗位就有很多人，誰多做一點，誰少做一點，這都會被拿出來考究的，要是一個部門分成兩個或是多個派系，更是無法相處了。
同時，職場還涉及到升職加薪，以及獎金等等，可學校只是成績好壞，排名靠前或是靠後，相比較而言，職場的**就比較大一點，處起來就更容易耍心機了。
13樓：梅雨時節
相比校園的人際關係，職場中的同事關係更加複雜化和多樣化。
校園中的人際關係相對來說要簡單的多，因為不涉及彼此間的個人利益，而職場中的同事關係不僅涉及到工作方面的競爭，還涉及到職位的競爭，更涉及到個人待遇方面的競爭。職場中的競爭比校園人際關係中的競爭要厲害的多。
所以從學校步入職場，大學生要儘快適應職場的規則，處理好同事之間的關係，才能更有利於在職場上的工作開展和職業進步。
14樓：匿名使用者
當然是職場職工的同事關係更復雜，這畢竟是社會，校園的人際關係只是個小社會
15樓：再來一碗湯
校園人際關係都是些瑣碎的事情，而職場中同事關係，牽扯著每個人的實際利益。所以，兩者相比，當然是職場中的同事關係更加複雜！
16樓：會計趙
職場人際關係的複雜程度遠遠大於校園人際關係。校園裡的學生都是非常單純的，而且是學生交學費給學校，是消費者，自然是輕鬆的，而在單位，是給你發工資，用人單位就會有要求，而且涉及晉升，自然會競爭激烈，要處理好領導關係，同事關係，並不容易。需要運用智慧才能處理好。
17樓：ae7939f光大
職場中的同事關係遠比校園人際關係複雜得多。校園裡都是些年齡相仿，思想比較單純的人，主要任務是學習，基本上沒什麼利害關係，自然人與人之間就簡單多了。而職場就不同了，不但年齡差別大，經歷背景不一樣，而且在職場上表現好壞直接涉及個人利益，那麼有些人就可能為了自身利益打小報告、使壞、誣陷，甚至轉嫁過錯，讓別人背黑鍋等等現象的發生。
所以說職場中的同事關係更復雜。
18樓：筆記**答疑
夏天的人際關係很簡單，職場中的同事關係比較複雜，因為涉及到利益晉升等到
19樓：匿名使用者
校園人際關係再差，也不會影響到後半輩子的生活，而職場則有可能的，畢竟職場遇到的都是各種地方的，接觸面更廣。
20樓：哈爾和城堡
同事溝通只需就事論事，無需培養感情，請牢記：職場不是來談戀愛、交朋友的，職場是憑實力說話。你不需要跟別人搞好關係，只需要把事情做好。
跟同事溝通不需要特別的技巧，以解決問題為出發點，簡單把握幾點。
1、直接明瞭：不拐外抹角，直接提出問題，表明看法，詢問對方看法，制定解決方案。
2、就事論事：工作不帶個人情緒，同事交往沒有喜歡不喜歡，只有能不能配合完成工作；把情緒帶進工作是非常不專業的表現，需要反省自己。
3、求同存異：對分歧進行求證、驗證，提出問題，給出證據，求同存異，拿不定的主意呈給上一級領導決定。
如果別人很討厭你，那絕對是你的錯覺。這反應了兩點：
第一點，你希望得到同事的認同：不是別人討厭你，而是你討厭自己；你認為自己的行為，沒有得到同事的認可，而認為別人討厭你。
第二點，你的工作沒有得到認可：工作沒有得到認可，只能說明你職位比較基層，做的只是基礎性工作，或者你缺乏專業性也缺少管理經驗，沒有一項拿得出手的技能。
在職場得到認可和尊重的方法是：用你的專業技能讓別人得到信服。
如果你觀察仔細，就會發現：職場上有一些人，幾乎不參與熱門話題討論，也不關心八卦新聞，平時少言寡語，不顯山不露水，但是，一旦遇到需要解決的問題，需要別人提供建議或幫助時，他們會迅速給出正確的方案或見解。
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