1樓：吳田田
法律顧問對於企業的作用
1**作用
法律顧問是企業規劃遠景的好參謀，可幫助規劃企業的整體戰略和區域性策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，**行為的後果使企業處於“有備無患”的良好處境。
2、諮詢作用
企業隨時可以就所遇到的問題向律師顧問諮詢。法律顧問和企業有某種親緣關係，無形中形成一種信任感，能從維護企業利益的角度來出謀劃策。
3、策劃作用
聘請法律顧問充當**人和直接聘請其他律師為**人蔘加訴訟，其不同之處就在於能否更好地策劃訴訟程式，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。
4、參與內部管理和合同審查等作用
為企業草擬各種規章制度或其它法律性文書，起到增強企業本身的素質，使其管理合乎法律及規範化。為企業審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發生。
5、避讓和**作用
法律顧問作為企業的某方面**人，在企業遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能使企業負責人加以迴避，從而由律師**出面推檔，並起著良好的制約作用，再如由於律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6、威懾作用
人與人交往出現不同的態度，是由一運載方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，因此，企業有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
2樓：法律168網
一、協助集團公司領導正確執行國家法律、法規，對集團公司重大經營決策提出法律意見。
二、負責管理集團公司法律顧問工作。對集團公司所屬各單位法律顧問機構實施業務指導、監督、檢查、考評。
三、參與起草、稽核集團公司重要的規章制度。
四、管理集團公司合同，參加重大合同的談判和起草工作。
五、參與企業的合併、兼併、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改制等涉及集團公司權益的重要經濟活動，處理有關法律事務。
六、參與辦理集團公司登記以及商標、專利、商業祕密保護等有關法律事務。
七、接受集團公司法定代表人的委託，**集團公司的訴訟和非訴訟活動。
八、負責組織對公司所屬各單位法律顧問進行業務交流、學習、培訓工作。
九、配合集團公司有關部門對員工進行法制宣傳教育。
十、辦理工商登記、訴訟、法定代表人委託及其他與法律顧問有關的手續。
十一、負責集團公司外聘律師的選擇、聯絡及相關工作。
十二、開展與集團公司生產經營有關的法律諮詢。
十三、配合有關部門組織企業法律顧問考試報名工作。
十四、負責組織集團公司企業法律顧問協會工作。
十五、辦理集團公司和實業公司領導交辦的其他法律事務。
3樓：信德法律諮詢
法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟**人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，**參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。
擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。
4樓：帥氣的上班族
法律顧問其實就是幫助企業提前規避運營的可能會發生的一些法律風險，降低法律分析發生的機率。可以找專業的法務公司具體瞭解
5樓：
為顧問單位提供法律服務的。
企業法律顧問主要是做什麼的
6樓：法律快車
(一)日常法律諮詢
1.法律諮詢的定義：
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2.法律諮詢的作用：
日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律諮詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，儘量減少應收款項難以**的問題。因此諮詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好準備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 瞭解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，瞭解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律檔案。
2.出具專項法律意見的情形：
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與：根據實際情況提供幕後支援，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作專案的因素產生。
2. 參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大專案的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，瞭解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智慧財產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
(十二)律師見證
1.律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定範圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
2.見證的具體步驟：
(1)首先詳細瞭解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關係以及當事人之間的權利義務;
(2)稽核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)**參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律諮詢，日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。
7樓：八戒財稅
(一)日常法律諮詢
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
(二)建立整套合同體系
1.瞭解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，瞭解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
（五）提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，瞭解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(六)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
（七)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(八)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智慧財產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(九)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
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