1樓：琦的寶貝娜娜
當然不能說了，這樣不利於公司員工的團結，也不利於公司的管理。
要知道現在一般公司中，即使是做同一種工作的兩個人，工資都會不一樣。工資的高低取決於該人平時的工作表現以及主管對下屬的考評。
如果你輕易向別人透露你的工資，那就有可能會引起他人的不滿，也有可能會導致你自己的工作心態不平衡。這樣絕對會對工作產生影響，進而對公司的的發展產生影響。更何況現在的職場如戰場，工資是引發同事之間矛盾最重要的導火瑣之一！
為什麼你非要把自己的工資向同事透露呢？
建議你，工作就是工作，工作之外的東西，包括工資這種私人的東西，請不要在工作場合隨意談論。
和你公司或者工作有關的最好都不要透露，自己的隱私請一定要保護好！
你不要以為某人和你關係很好，你就把什麼都告訴他，以為他能替你保守秘密，天下沒有不透風的牆，如果你自己的秘密連你自己都保守不住的話，你又怎麼能期望別人替你保守呢？！
2樓：
組織總是出於各種原因對他們的薪資進行保密。當乙個公司的薪酬計畫不太合乎邏輯時，保密可能是比較合適的，因為只有乙個設計良好的系統才能經受得起仔細檢查。乙個公開的系統幾乎都需要經理將工資決策的合理性向下級進行解釋。
然而，保密也會帶來消極的後果。如果員工不能輕易獲得薪酬資料，則小道訊息就會來滿足這一需求。可是小道訊息傳播快，有時還缺乏準確性，因而會變成錯誤出處和誤解的源泉。
此外，不知道其公司薪資的管理人員傾向於高估其周圍管理者的工資，而低估其較高層次管理者的薪資。這種感覺會削弱差別工資系統所引發的內在部分動力，而且間接地起到相反的作用。
比較理想的方法是，企業應努力開發一種合理的薪資系統，它能反映內部和外部兩者的公平。在這一過程中，員工將最大程度地分享合理性。薪酬管理者應帶頭確保員工理解他們薪資支付的基礎。
3樓：
言之有理，就是這樣，以前認為沒什麼，可是一到了工作崗位的確是這樣，人家都不願意告訴你自己的待遇
4樓：
我建議你對誰都不要說（除了你自己的親人），否則後果很嚴重。你說了，會讓同事產生心理不平衡，會給你的上級帶來麻煩。最嚴重的後果是可能會直接地影響到你的工資。
所以，工作之外的事最好少說。我曾經對自認為是好朋友的人說過（剛參加工作時）結果是全部門的人都知道了，害我挨了好多的罵。前事莫忘，後事之師呀！
為什麼不能隨便說晚安為什麼不能隨便對乙個人說晚安？
有一天，天堂放假，乙個 晚安 wan an！把這個詞的中文拼音拆開，分別是 我愛你，愛你！晚安的拼音wan an，拆開來每乙個字母都代表乙個字就是wo ai ni,ai ni 我愛你，愛你！因為晚安是我愛你的意思 你們都晚上給你們的朋友，同學，情人 打個 吧！打完後要說的話有兩種 一是，拜拜！二是，...
和老公一起兩年了，他對我很好，工資給我隨便花，我不甘平庸，出軌了，看到他對我笑我心裡五味雜陳
和老公一起兩年了，他對你很好，工資給你隨便花，你不甘平庸，出軌了，看到她對你笑，你心裡五味雜陳，既然你老公對你這麼好，為什麼想不開？非要去出軌呢？如果說你對他還有感情，那就收收心，趁他不知道的時候，以後不要再做這樣的事情，如果說他已經知道了，看她原不原諒你？如果她願意原諒你，那麼你就要做到以後也不要...
老公對我不錯，月工資交一半，隨便我花，他留點生活費，顧孩子，怕我離開，但是我還是想離開他
其實，你的老公真的不錯了，你要知道珍惜。有很多老公，工資不拿回來還在外面亂花，還在外面嫖女人，不顧家庭。所以，你的男人應該是顧家的，是想好好過日子的，而且他對你也是好的。所以，你一定要端正你的心態，好好的跟人家過。好好的珍惜這個家庭，好好的珍惜老公。 上官天恆 為什麼呢？應該惜福，珍惜現在擁有的。 ...