1樓：專業問你解答問題的濛濛
依據《住房公積金管理條例》第十五條規定，用人單位錄用勞動者，與勞動者建立勞動合同關係，應當自雙方勞動合同成立之日起，30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持稽核檔案到銀行辦理員工住房公積金賬戶的設立，如員工在入職本單位之前，已經設立公積金賬戶，新單位則應為勞動者辦理公積金轉移手續，為勞動者依法繳納公積金。
簡言之，用人單位與勞動者建立勞動合同關係後，需依法為勞動者繳納公積金，無論勞動者是城鎮戶口還是農村戶口，用人單位均需為勞動者繳納公積金，這是用人單位的法定義務。
在勞動合同關係中，用人單位除了需依法為勞動者繳納公積金，還得依法為勞動者繳納社會保險。依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，導致勞動者因此而離職，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。那麼，勞動者以用人單位未繳納公積金為由提出離職，解除雙方勞動合同關係，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金呢？
我們通過案例進行講解；
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張某2023年入職北京某公司後，公司依法 與其簽訂書面勞動合同，併為其繳納了社會保險，但沒有為其上公積金。2023年11月12日，張某以公司未依法為其繳納公積金為由提出離職，解除雙方勞動合同關係。同年12月12日，張某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金，被仲裁委駁回。
張某不服，向一審法院提起訴訟。
一審法院審理認為，勞動合同關係中，用人單位為勞動者繳納公積金是用人單位的法定義務，用人單位應當按照法律規定，履行其應盡的法定義務。但是，用人單位未依法為勞動者繳納公積金，並非用人單位向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金的法定理由，所以一審法院判決駁回張某訴訟請求。
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一審法院判決駁回張某的訴訟請求，並非預設用人單位不為勞動者 繳納公積金的行為。勞動者應當到公積金行政管理中心投訴，由公積金行政管理中心查證屬實後，依法責令用人單位補繳。逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
用人單位逾期不辦理設立公積金賬戶的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
2樓：千祺瑞
答:單位沒有繳納公積金違法，離職後應該可以要求補償。
公司沒有幫我買住房公積金,合法嗎?離職可以得到補償嗎?
3樓：咎秀沅
住房公積金管理制度中規定，單位應當為勞動者交納住房公積金，而且不應當低於最低的比例。如單位未及時、足額交納的，可到當地住房公積多多管理中心投訴，由管理中心通知企業辦理交納；企業拒不執行的，管理中心可去法院申請支付令強制執行。
但住房公積金不屬於勞動法規定的，單位應交納的社保（五險）的範圍。也就是說公積金不適用於勞動爭議的相關法規。
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