1樓：
只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作：
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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建議：無勞動合同的，工作6個月之內的；【有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天；無合同6個月以上的也改為三十天】；你應該提前三天利用【快遞形式】遞交辭職信（一式兩份，一份自己儲存），儲存單位簽收的快遞迴執單為證，
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辭職信封面寫明白這是辭職信，信裡寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函（要有公章）指定人員在約定的最後工作日前與你辦理好工作交接；工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接；
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交接完畢後單位應當在當天的工作時間內【寫清楚：單位拒不交接的應該在辭職信約定的最後工作日的工作時間內結清你的工資和補償金[【單位違法要賠償金（即補償金的兩倍）】出具離職證明書（公章必不可少）】，
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（沒簽勞動合同的，從第二個月開始每天都是雙倍工資啊——持續11個月的！），
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還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保（公司註冊地不在你工作地點只要賠償不要補交）、住房公積金封停手續【這個是要求單位30天內】，否則你保持追究單位法律責任的權利……
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根據：最低工資規定、工資支付暫行規定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋1、2、3、社會保險法、社會保險法實施若干規定、住房公積金管理條例等法律；
僅供參考，請找當地律師
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附：撥打當地12345、12333、114，應該能知道你想知道的地址
2樓：遲早迴天門
明確告訴你佑琪的廠規違法。天門的勞動仲裁好像是在南環路。勞動仲裁會不會支援你，你去問了才知道。我們打工的要勇於用正當手段維護自已的權利。祝你成功討薪。
3樓：看誰來
像這樣的廠應該早點倒閉
4樓：晨霧星哲
按照勞動法這個是不成立的， 只要工作了 就有工資。
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