1樓：匿名使用者
你所說的這種情況是在國企中比較很多正常的一種現象，一般的情況下，國企的高管或者是有資深的員工呢，大多數都是已經上了歲數的人，所以國企一般老齡化比較嚴重，不太適合年輕人生活，他們的頂頭上司一般都是年紀大的人，第二，雖然在國企有五險一金，但是發展需要時間，用現在的話來說就是需要現在的年輕人大多數人不想有這樣的生活，有的年輕人的認為接觸不到新的行業，所以在國企的規章制度和行業標準都是很早就定下來的，沒有什麼挑戰性，所以他們也沒也不太喜歡。所以以上幾種願意呢，造就了很多的國企單位留不住那些高學歷的年輕人
2樓：張歡樂有去
不得不說，隨著國家教育水平的整體提高，中國現在有許許多多的高學歷 的年輕人們，他們許許多多進入了國企，可是國企貌似是留不住他們的，為什麼呢？人們都很疑惑，其實每個人都想要自己有個好的前途，所以跳槽就是不得不做的選擇了！
工資太低：對於年輕人來說，國企的各種福利保障雖然不錯，但是國企的工資並不是很高，每天拿著自己的微博的工資捨不得吃好的捨不得穿好的，再看看自己一起畢業的那些自主創業的同學們真的一個比一個混得好，這時，那些高學歷的年輕人就不由自主的想要跳槽去改變一下自己，爭取更高的工資。
說到底，每個人都是自私的。絕大多數的人都會去追逐對自己有利的。
3樓：匿名使用者
國企上班以前是鐵飯碗，但現在這個鐵飯碗已經被金飯碗銀飯碗給搶風頭了國企上班賺錢不多，工作輕鬆沒有壓力，往往導致人的惰性有高學歷的年輕人，生活壓力大，賺錢當然想要更多一點，車錢房錢老婆錢孩子錢，這個需要一定的經濟能力。
國企那點錢就不能支撐年輕人的經濟壓力了，而社會上各大公司就業機會多，薪資待遇好，發展前途光明，這就導致許多年輕人選擇不一樣
4樓：幻影視覺
現在的國企單位為何留不住高學歷的年輕人？國企也分三六九等，決企不好進，小國企也沒有什麼實力，但大多數國企都是靠人際關係，不是靠稱有什麼學歷和能力。再說國企今天改明天改。
幹什麼事都人孚午事，沒有民營私企靈活。私企是要你有才華橫溢和真一個事。謝謝！
5樓：魚心大聖
領導人員能上不能下，技術骨幹低層級，工作幹得好不好收入一個樣，讓國企成為“混日子”的好地方，卻也成為人才看不到未來和希望的死角。高學歷高水平人才離職之所以引發熱議，說到底，不過是太多人在其中看到了努力奮鬥卻永無出頭之日的自己。國企應當自省用人體制，看一看身邊還有多少壯志未酬的青年，有多少真正的技術“骨幹”，有多少鬱郁不得志的人才，重視人才、重用人才，才是留住人才的良方。
6樓：匿名使用者
1、用人單位合同
對於很多大型公司或者國企等正規單位，一個員工進單位的時候都會有一個用工合同，但是在很多民營企業和小型公司很多都沒有這樣的一個形式存在，勞動沒有約束，缺乏安全感。
2、晉升機制
對於很多公司沒有嚴格的晉升機制，老闆抱著這樣的一種心態：“你好好幹，幹好了會有回報的”，但是卻不知道怎麼才是幹好，對未來迷茫，對公司失去信心，還有一定的裙帶關係，讓你舉步維艱。
3、員工在崗技能培訓與提升
對於很多剛畢業的學生來說，找工作都相找一個能夠提升自己的一個平臺。定期不定期的對員工技能和專業知識進行培訓和充電，甚至是學習與交流來提升自己，但是很多企業沒有。
4、年終獎金制度
很多企業都會寶工資預留或者企業利潤所得的一部分作為員工年終獎金制度進行發放，有很多種不同的形式，最多的就是年底雙薪或者是年終完成目標的多少來制定，但是很多企業沒有。
5、無條件加班現象氾濫
對於正規企業，基本都是早9晚5的上班時間，雙休帶節假日正常休息，但是對於很多企業來說，上班時間兩頭延時，有的有單休、甚至有的連單休都沒有。
7樓：無敵feel胖
因為高學歷不等於高能力。
高學歷會催生高眼光，
因為那些所謂高學歷的人面向經濟的多了，報效祖國的少了。
我們的尖端軍工，我們的高速鐵路，我們的橋樑建造等等有眾多國企，又有眾多高學歷且高能力的年輕人。
所以你所說的只是不多數，只是所謂的高學歷。
8樓：匿名使用者
1】老齡化嚴重
國企被大多數認為是屬於金飯碗，到了國企，基本上一輩子也就衣食無憂，有些人在企業一干就是一輩子，但是有些崗位的人數是固定的，那這時候就很難再引進新鮮血液，老齡化相對來說是比較嚴重的，對於新進的年輕人來說，吸引力可能不大！
薪資低國企雖然福利待遇比較好，但是普遍薪資會比較低，現在經濟發展水平越來越高，有些民營企業針對薪資也做出了相應的調整，但是國企調整的幅度不大，不能滿足大部分年輕人的需求，雖然進了國企，但是大部分的年輕人不會長待，因為滿足不了自己平時的經濟消費！
工作安逸
國企的工作相對來說是比較安逸的，在安逸的環境下，待一段時間還可以，如果長時間待的話，大部分的年輕人尤其是一些應屆畢業生，畢業的時候滿懷激情投入工作，但是時間一長跟自己想象的又不太一樣，沒有多大的挑戰性，這時候會選擇放棄，而去一些民營企業！
發展空間小
國企好是好，但發展空間會比較小，如果說你有自己的人脈關係的話，那想要一步步晉升也是有指望的，否則的話會比較困難，很多年輕人都明白這一點，因此對於年輕人來說，可能吸引力就沒有那麼大了！
帥哥美女少
大部分的年輕人都想在年輕的時候做一些比較有挑戰性的工作來發展自己的能力，實現自己的價值，因此選擇國企的人會比較少，特別是8090這一代男女比例失調，有些人，就想在工作的時候，可以找到自己的另一半，如果說公司裡連帥哥美女都很少的話，自然很難吸引住年輕人！
9樓：匿名使用者
國企留不住人的主要原因是1有的領導說一套做一套，導致員工離心離德。2收入和付出不對等。我的一個親戚原來在國企。
本來獎金說好是40萬，但不管你完成的業績再好，上面的領導只給10萬，後來導致他跳槽。
10樓：郭祺
時不得不說，國企單位的一個升遷很講究，就是一個資歷，還有一個人際關係的一個情況，所以一些高學歷年輕人都喜歡往思琪那裡去進行打拼，因為那裡沒有那麼多講究，只有是你的工作能力，所以一般來說，國企的一個單位很難留住一些年輕人，只有一些年紀大了，而不敢往外衝的人才會留在國企
11樓：匿名使用者
不會吧？許多的國企中有大量的博士碩士，特別是航空、航天、電子、石油、化工行業更多。你大概是看到了一些科技含量不高的國企或者經營不景氣的或者待遇不好的國企吧？那隻佔少數。
12樓：杞縣小莊村
因為國企的待遇低，這些高學歷的年輕人上升空間不是很大，所以很多大學生選擇跳槽。另外國企的待遇也不高，達不到他們心中目標，所以大部分選擇辭職。
13樓：
我來回答：現在的國企單位留不住那些擁有高學歷年輕人的原因是國企單位工資太低，施展才華機會不大。現在社會很現實，薪水不高的單位自然留不住高學歷的年輕人的。
回答完畢。謝謝你的提問！望採納謝謝！
14樓：
國企工資待遇雖然比私營企業待遇要好，但高學歷人才要求的更高，是國企給不了的，他們更願意到發展好的私營企業就職，私營企業為了吸引人才，不惜高待遇高福利來引進人才，國企有一定的規章制度，更像社會主義，所以給不了他們要求的待遇，這就是主要原因。
15樓：高中路上
國企等級森嚴,晉級難度大,不利於高學歷年輕人展示才華。
16樓：
主要是因為國企企業。嗯啊，的。工資太低。門檻太高。很難進入。進入了。僅僅擁有高學歷也很難為重用。
17樓：匿名使用者
很簡單，雖然國企的工作不累，但相較於私人企業，國企的工資待遇是比不了私企的。而大部分高學歷的人，上了這麼多年學，花費是很大的，他們畢業以後當然會選擇一個工資高一點工作來把錢賺回來。這可能也是大多數人上學的目的。
而且現在都要求生活水平的提高，這就要用到錢。所以說即使私企很累，但是在待遇福利的誘導下，高學歷的人肯定都願意去私企。
其實說到底還是為了賺更多的錢。
18樓：模里西斯海膽
國企單位是歷史上遺留問題最多的企業，特別是裙帶關係嚴重，不少員工的父母親都與國企老總有著密切的關係，這些有背景的員工都靠著這些關係得到提拔和重用。不少高學歷的年輕人，特別是從海外回來的一些年輕人，在國企這樣的單位工作，才使得不到充分的發展，而這些高學歷的年輕人又不善於搞關係，也沒有什麼強大的背景，所以國企單位留不住這些高學歷年輕人。
19樓：濤媽
國企都是有關係的人才進去的。國企的收入雖然不高，但比較安逸。如果你做了領導收入會很高，但是不是你能幹有能力就一定能做領導，一定要有後臺，所以許多有能力沒後臺的人選擇跳槽。
20樓：修學的人
高學歷的年輕人大家的能力都很強，而國企晉升空間雖大，但講資歷，所以晉升慢。還有國企的工資待遇也是按級別來定的，剛進去的工資不會太高，說到底還是要靠資歷。高學歷的年輕人是不願意混日子的，所以國企留不住高學歷的年輕人。
21樓：一等亮星
因為那些高學歷的年輕人喜歡在外面闖蕩，他們不甘心在國企裡面過著朝九晚五的生活，他們覺得這是老年人的生活狀態，所以，趁著還年輕，想在外面闖蕩闖蕩。
這些人，有些會自己創業，開公司，其中有些賺了大錢，有些賠光了家產。
所以說，從國企辭職有好的也有壞的，看你自己如何取捨。
為什麼國企留不住年輕人了？
22樓：好姑娘不善良
說起國企，給人們的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年輕人。原因有三個，一是升職時間長，二是工作沒有挑戰性，三是對他們來說，國企的工作只是一個過渡 。
先說第一個原因，國企的升職時間太長。在國企，高職位是熬出來的，想要升職，不光要有能力，還要有資歷，年輕人被提拔的可能性很小，更多時候是你能力到了，資歷還往往不夠。這時候，薪資就開始與能力不匹配，剛入職，因能力達不到而薪資低，這個是應該的，但我的能力提高了，給公司創造的價值也高了，但還是原來的工資，那我就不能忍了。
辭職，必須辭職。
再說第二個原因，國企的工作缺乏挑戰性。年輕人正是年輕氣盛的年紀，絕不會安於現狀，都是想好好打拼一下，找個機會大展巨集圖。但國企的工作就比較安逸，生活也太過平庸，完全與他們的預期不符。
國企對他們來說就像個鳥籠子，把他們餵養在裡面，雖然五險一金，但他們想要的終究是藍天。
最後說第三個原因，國企工作對年輕人來說只是一個過渡。很多年輕人之所以選擇國企，是因為國企的工作清閒，自由時間多，可以讓年輕人邊工作邊考證。考公務員、考事業編等，等到證一考下來，立即辭職，就算今年不辭，明年也得辭，這也是年輕人在國企離職率高的原因。
以上就是我認為國企留不住年輕人的三個原因。
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現在為什麼那麼多人羨慕國企事業單位的員工？真的好嗎
當然是比較好的啦，但是每個人的選擇與偏向性，多多少少會有些不一樣。我們很多人應該都有聽我們的父輩們說過，工作最好能找國家事業單位。可是為什麼他們要那麼說呢？又是因為什麼，引來我們很多人羨慕在國家事業單位上班的人呢？我覺得這主要是我們的長輩們給我們傳輸的思想，那就是在國家事業單位上班，就是端了乙個鐵飯...