1樓：風中小白雲
不管這個月是28天還是30天還是31天，工資是按月算的，月工資除以工作日得出平均日平均工資，月天數多少不影響的。
2樓：資深財務管理答人
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
3樓：壞壞的阿明
如果是月工資就按月算
一個月到底按多少天計算工資
4樓：女巫花園
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：**購買蘚達淨
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：
按月計算工資的話，零頭一般是協商解決，除非你幹10天或者15天這樣的整數。三五天基本上都是協商解決。
7樓：文文
在勞動法中，如果按月算工資，大月或小月都必須是完整的。如果是短期工，按30天計算一個月，多出來的天數，按每天的平均工資計算。
8樓：匿名使用者
既然是月工資，應該這樣算：如果是雙休，8個月就是22天。那麼8月份工資就是1200/22*17=927
如果是單休，8個月為27天.工資為1200/27*21=933。九月份工資以此來推斷
9樓：仰天微笑
應該是33天，不過既然是按月開支的，誰對誰錯都說不準，因為8月份31天。換個角度如果你是2月份上班上了一個月，老闆因為你上了28天班扣你錢就是不對的了。
10樓：男配角
這樣子不合理
要從開始上班哪天算起
就是說8月7號就要開始算
11樓：枯羅漢
這事看起來不合理，但也沒辦法，因沒有籤合同
幼師工資多少月幼師工資多少乙個月？
幼師工資一般是看級別的，幼師也分級別的哦，工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同而有差異。比如在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那麼穩定，大概工資在7000到8000元 月左右吧 公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那麼高，但是福利待遇會好一些的，...
校長月多少工資啊,校長乙個月多少工資啊
各地區不同,差異也比較大,一線城市相對較高,有的可以到8000多,有的也就4000多,要根據城市 學校型別 規模等確定 4到5千吧,看地區和學校。校長都會比一般的老師工資高。校長乙個月工資有多少 校長工資抄多少,這要根據具體襲情況來具體分析 校長的 工資與這些因素有關 校長的資歷,學校級別,學校所在...
你們月的工資多少，你們乙個月的工資多少？
像我這麼多的是什麼概念？四五千吧，工廠都是死工資 銷售工資不穩定，但有挑戰性，說不准乙個月工資幾萬都不成問題，想要工資高，就要有自己的特長，有技術有手藝，工資不會低的。知道別人的工資沒有什麼意義的 你要知道你自己的工資多少就可以了 要是覺得不滿意，那就是要去努力提高自己的能力了 你乙個月工資多少？會...