1樓：戰穎秀
先做一段時間吧，積累經驗，讓上司發現你的才能後自然會給你加工資，你自己也有底氣去要求加工資
2樓：保證平直
挺贊同第一個的，幹得好公司自已就會給你加工資的，你提出來反而不好。
3樓：匿名使用者
會計是公司相當重要的職務，如果要賊一點的話，真的要累積久一點對公司的情況掌握，然後再用暗示的方式提醒老闆是不是該適當的調整工作報酬?相信你掌握公司狀況越多，公司肯定越不願意放你走的，但是先決條件是要心存善念，千萬別抓雞毛當令箭、用要脅的方式去談，讓老闆對你產生反感，畢竟培養長期重要夥伴關係會比用逼迫的做法，對雙方都會好一些!
但我想老闆不會這麼不明智的啦...會計這個重要職位不比一般，嘗試站在老闆角度想想：試用期比較低，是老闆還不清楚你的為人及能力如何?
能不能委以重任?一旦觀察沒問題、也確定了彼此關係之後，相信不會有工資不滿意的情況發生...當然，也別獅子大開口，相信你試用期能厚道的開出這個工資，已經讓老闆對你留下很好的第一印象啦，後面只要態度正當、合情合理，都不會太困難溝通的。
所謂英雄不怕出身低，開始吃點虧無所謂，這叫做投資!你釋放的善意相信會讓老闆感到窩心的啦，不必太過擔心的。細水長流總是比較好的思考方向。
至於**價位，也可以問問各大人才網，多問幾家比較一下自然就會有個底的。
以上意見提供參考，希望能對你有所幫助~祝福你...
關於面試時談的薪資問題。面試的時候 ，談的轉正的工資，這工資一般是包括社保在內，還是不包括；
4樓：匿名使用者
一幫復狀況 hr在談薪資的時候都是制含著保險費用在內，一般如果不包含保險費用的話 hr會告訴你，您轉正後 扣除保險費用是多少錢
上班後保險是公司繳納公司繳納的部分，個人繳納個人的費用，如你轉正後工資5000，就需要扣除您個人的費用了
因為繳納保險的基數不一樣，所以您可以問下您公司的hr，您的社保是按什麼基數去繳納的，就可以算出自己繳納的那部分應該是多少錢
如果在面試時談好了工資，試用期兩個月2500轉正3000，到公司後瞭解工資覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
5樓：手機使用者
不要覺得低，當初進的時候沒覺得嗎！看看情況 實在不行就走人！
6樓：莊萍
一般都是可以的，但公司一般每3個月就會有加薪的
面試時談的薪資和實際拿到的不一樣
7樓：橙子和帕加尼
很多copy公司都這麼幹，以後你會發現很多bai這種公司，du面試時候跟你談zhi好的待遇，等第一個dao月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的，連區區500塊錢都捨不得付的公司很難有發展。
去麥當勞面試，要注意什麼，去麥當勞面試時要注意什麼？
面試時的禮儀 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時的應對 仔...
當你面試時，問我們為什麼要錄用你
不想讓夏天爛掉 你的答案可以包括兩個方面 一個是對自己能力的肯定，另一個是對應聘公司的肯定。二者結合，才算完善。舉個例子，你可以說 我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績...
面試時問你要不要考公務員要怎麼回答
人家不是真問你以後要不要考公務員，考的是你心態，一般公務員的待遇等福利都比你在企業裡工作有穩定有保障些，如果你在企業裡做，就避免不了要競爭，競爭靠的是實力，而非公務員制的人情。你可以根據你所面試的這家公司的性質來作回答 1.我喜歡在貴公司這樣氛圍的工作上班，我也很樂意在這樣的氛圍中不斷的鍛鍊自己，讓...