1樓：匿名使用者
重慶思源經紀是北京思源經紀的子公司。在重慶就做萬科專案你去還找得到一部分錢。但是隻要做萬科盤，就跟找死沒有太大區別，行內都知道，做萬科盤頭髮都要白一半。
其餘盤面現在都是賣不動的。而且思源因為對員工福利很差，所以大多隻能招到剛畢業的大學生。老置業顧問能走的都走了的。
待遇就是1500的底薪，提成千分之1.2，要壓提留千分之0.1，還要扣稅，基本你拿得到的佣金也就千分之0.
9。而且思源經紀發佣金相當的慢，基本是今年領去年的佣金。這樣扣著你的錢，免得你跑。
如果你是新人想去思源也學不到東西，因為思源經紀的置業顧問流動性太大，基本沒有什麼系統的培訓。也就是說看你自己資歷混日子。總的來說，重慶地產**公司很多，思源算是一般般。
是人都可以去思源做職業顧問，門檻很低。
2樓：匿名使用者
剛從思源離職！可以說這是我做過的最爛的一家**公司！在新聯康的時候覺得臺資企業待遇一般，但新聯康真的能學到東西，不論銷售還是後臺，有自己成熟的體系。
思源號稱三條線，策劃銷售和品管，不過是個噱頭！不注重培訓，只會做表面文章，銷售鬆散不講求集體合作，品管徒有其名不過是個打雜的，原本有優勢的策劃團隊留不住人，一點一點走下坡路，一個案場上三個部門的領導不講求合作，明裡暗裡還要鬥個你死我活，這樣的團隊怎麼能有好的銷售業績！——別聽他們說的又取得了什麼樣的戰績！
那是市場和產品的關係，換個**公司也一樣！不好銷售的盤他們也沒轍！——別的公司大刀闊斧開闢戰場的時候，思源還在抱守幾個所謂的大開發商——可惜處處受制於人，現在只能接受聯合**的命運。
福利待遇越來越差，什麼員工成功+客戶成功=思源成功！員工被剝削，原本執行的制度說修改就修改！一週休息一天，一年下來還能攢下二三十天的存休！
本來存休應該正常結算工資，結果公司單方面就可以把存休歸零！有的人五六十天的存休說不給工資就不給工資了！老員工越來越少，好專案越來越少！
這樣的公司你還指望他有什麼發展前景？陶總2023年離職後，很多中高層相繼走人了，每天郵箱裡看的最多的郵件就是xx大區總監、經理離職，有能力的人都走了，思源更接不到好專案了！
如果你想進入房地產**行業，還是考慮其他公司吧，雖然都是被剝削被壓榨，但好歹進個有前途的，能看到希望的，做銷售建議去新聯康，做策劃建議去世聯，後臺還是不建議做了，實在沒什麼前途，在案場上永無出頭之日，還要搭上健康的身體！
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