1樓：飄零下線
如何讓簡歷脫穎而出的技巧：
1、內容必須真實。
ibm中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
2、目標一定明確。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
4、採用倒敘方法。5、莫寫所有經驗。
你所參加的實踐、專案以及自己寫的**等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
7、初試不必附加證書。
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
2樓：匿名使用者
如果做設計類的，簡歷最好附帶你的作品，去應聘網路類的，做個動畫簡歷也是不錯的
如何讓簡歷客喜歡讀書，如何讓自己的銷售經歷給簡歷加分？
我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找乙份合適的工作不容易，企業招聘注重的是能力 那麼首先你得對自己有乙個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養公升職機會 福利待遇等 然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試...
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如果它是剛來你家的話，它不聽話是因為它對陌生的環境感到害怕，建議你先不要急著跟它親近，因為它暫時對你也不熟悉，這樣可能讓貓咪更加感到害怕，會誤以為你要攻擊它或對它不利的，你開始的時候只需要多在旁邊看著它，不要輕易地打擾它，和在喂它的時候可以多用一些好吃的，分多幾次來喂，這樣它就會對你有好感和知道你不...