1樓：匿名使用者
首先搞清楚是實習期還是試用期。
1、按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
2、實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。但是隨著畢業生就業市場化配置程序的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關係。
另外，根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。
2樓：武珊
路是你兒子在走，他都這個年齡了這些煩惱能自己處理。至於老闆不發工資的問題，我瞭解一般老闆的資金壓力是比較大得，超過三個月可以去勞動保障監察部門舉報。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
3樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以“發展”為前提！
4樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
5樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
怎麼找實習單位？實習期工資一般多少？
6樓：鐵將科技
不知道你學的什麼專業！一般實習期工資都不高
7樓：黔中游子姚啟倫
很多人都希望到我們廠實習，每年都有很多，從沒聽說要開工資呢
8樓：匿名使用者
那要看你學的什麼專業 在你們那好不好找工作 平均此類行業的工資
廣州城信所實習工資大概多少，我大四的，想去面試gis開發工程師，或者有其他好的公司介紹嗎 10
9樓：
城信所實習生待遇： 研究生1000，本科生600
不要覺得太低不可信，我研究生同學好幾個都是在那裡實習的，現在也有留那裡的。
銀行實習期間有工資嗎
10樓：蓋普希金
這個看情況，來一般大學自生去銀行的實習分兩種情況；如果是已經結束學業的社會求職者，那麼不存在實習一說，勞動合同法定義為試用期的工作，必須簽訂勞動合同和發放工資。
大學生實習分兩種情況：
1、未取得《大學生就業推薦表》，那麼銀行可以當做是大學生掛靠單位“學習”，是當事人主動求單位給學習的機會，銀行提供資源對當事人培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。
2、取得《大學生就業推薦表》，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定學生是單位的正式員工，大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。
中國沒有一部法律規定在校大學生不能籤勞動合同、不能買社保，用人單位籤的實習合同只是為了免於辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險。依照司法實踐即使合同沒約定或約定由當事人自行承擔，也應該有單位承擔。
五險一金是國家法定的，用人單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。
11樓：泰斗
有是必須的，根據勞動法規定只有工作了就要給工資。
12樓：匿名使用者
實習期啊,不管你要錢就不錯了!!
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