1樓：悠幸
實際型人格特徵——偏好於具體任務，不善言辭，不善交際的性格：持久的、感覺反應遲鈍、不那麼講究的、謙遜的行為表現；不由自主的自願性習慣性使用工具，從事操作性工作；且動手能力強，做事手腳靈活，動作協調，辦事自覺主動親力親為的人；。
企業管理型人格特徵——喜歡追求權力、權威和物質財富，具有領導才能的特點；喜歡競爭，敢冒風險，精力充沛、自信、善交際，口才好等的行為表現，做事巧妙頭腦靈活的性格：會善辨，精力旺盛有魄力、尋求娛樂、努力奮鬥的人。
光鮮華麗的背後隱藏了多少辛酸與痛苦，還有多少淒涼與冷漠？？
這對我們來說，從小培養習慣，從小接觸的環境，周邊人群的生活、工作的氛圍，一切行為表現，所形**文環境的淵源，導致影響人的長期思維格式固化，與人在成長中形成的思維模式密不可分，潛移默化，環境造就人才。這也造就了人格特徵的形成。
2樓：無雨
職業人格就是人在職業活動中所扮演的角色及其外在行為表現方式。 傳統職業人概念建立在“物本主義”基礎上，以物為中心，以技術為中心，人是機器的附屬物，人愈來愈非人化，愈來愈成為“非本質”的人，“人即工具”。
3樓：走在異國的路上
所謂的職業人格，就是你在職業工作生涯中處理事情的果斷，責任心，堅持力，魄力，還有公平性，領導能力，這些突出的表現就是你的職業人格。
4樓：
每個職業都有不同的特徵，比如說醫生他的職業救死扶傷，比如說這次疫情他們就很大公無私幾天幾夜都不休息，只為拯救生命，他們的人格特徵就是偉大無私。外賣員，他們也很辛苦他們不懼艱辛不懼風雨，只要是顧客需要她們就會隨叫隨到，他們的職業很辛苦，但他們的人格特徵就是辛苦，偉大。
5樓：匿名使用者
職業人格特徵:1、樂於助人，喜歡從事為他人服務和教育工作；2、喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；3、尋求親近的人際關係，比較看重社會義務和社會道德性格：缺乏靈活性的、親切仁慈的。
6樓：滿意
覺得人的職業人格特徵就是對事業的追求。對工作態度的嚴格要求。對工作環境適應能力。對企業所做的貢獻。這是一個職業人，應該必須的人格魅力。
7樓：小熙熙爺爺
需要人的人格特徵，就是他們做事情的時候是非常高效率的，並且做什麼樣的事情都是有自己的一個規劃和目標，這是他們最重要的一個特徵。
8樓：瀚海泛舟覆平地
什麼是職業人格特徵，共有六種：社會型，企業型，常規型，實際型，調研型，藝術型。皆是指人作為職業的權利和義務的主體所應具備的。
它是一定社會的政治制度、物質經濟關係、道德文化、價值取向、精神素養、理想情操、行為方式的綜合體。它既是人的基本素質之一，又是人的職業素質的核心部分。
9樓：知心答疑小仙女
職業的人格特徵就是我們在做一個職業經紀人的時候，所體現出來的一個特別好的氣質吧。
10樓：仁曼楣
具有某種特定行業的特徵，如警察，醫生，教師，律師等，都有比較明顯的職業特性，讓人感覺比較明顯的職業特點。
11樓：****
職業人格特徵就是有事兒來了做事兒，沒事兒來了就歇著，做一點事兒掙一點錢就可以了，這是很直接了。
12樓：綜合管理小助手
職業人格特徵是指一個人在從事職業的過程中所形成的獨有的特性。
13樓：體娛荒原
職業人格特徵一般跟謹慎還有謙遜，還有就是服務性，這些是相關的，然後就是跟他的職業有關。
14樓：匿名使用者
職業性格是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯絡的、穩定的心理特徵。例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真；在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴於律己等，所有這些特徵的總和就是他的職業性格。
15樓：匿名使用者
什麼是職業人格特定職業人格的特徵，就是大家適應的工種是不一樣的，所以說事情的職業特性的性格和職業性是有相輔相成的。
16樓：次志用
果斷，犀利，認真，負責，執著。
就是你在職場中的表現。
突出自己的優勢。
17樓：春風也是有味道的
職業人格特徵就是在每個人在企業裡面扮演的重要角色和地位一些。其他方面的特徵。
18樓：平孤陽
所謂職業人格特徵，就是隱忍，執行率高，喜怒不形於色。這樣的人以工作效率最大化為宗旨，不帶感**彩工作，只要結果不在乎過程，能屈能伸。
19樓：匿名使用者
職業人格特徵就是人的職業素質的核心部分，因此就是在工作中產生的人格特徵！
20樓：秋實
職業人格特徵就是一個人在職業中所表現出來的人格的特徵，有的人勇敢，果斷，勤奮，肯幹，這樣的職業人格特徵才是最受歡迎的
21樓：樂觀寬容
職業人格特徵就是在各自的職業上呈現出職業的一些特點，比如法官的共同特點：公正嚴明自律，幼兒園老師的共同特點：溫柔和藹可親……
霍蘭德的六種人格型別是什麼？
22樓：蠱箛
霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為六大類，即現實型r、探索型i、藝術型a、社會型s、企業型e、常規型c
23樓：0袁鵬
現實型，研究型，藝術型，社會型，企業型，傳統型，謝謝，望採納。
24樓：巧兒
美國職業心理學家霍蘭德( holland)創立的人格型別理論對人才測評的發展產生了重要的影響。 在人格和職業的關係方面，霍蘭德提出了一系列假設:①在現實的文化中，可以將人的人格分為六種型別:
實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型與傳統型。每一特定型別人格的人，便會對相應職業型別中的工作或學習感興趣；②環境也可區分為上述六種型別；③人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境；④個人的行為取決於個體的人格和所處的環境特徵之間的相互作用。在上述理論假設的基礎上，霍蘭德提出了人格型別與職業型別模式。
霍蘭德六種職業性格的特點是什麼
霍蘭德的六種人格型別是什麼？
25樓：匿名使用者
約翰·霍蘭德（john holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
霍蘭德認為人格可分為現實型（r）、研究型（i）、藝術型（a）、社會型（s）、企業型（e）和常規型（c）等六種型別。
26樓：樂為人師
霍蘭德的六種人格型別是（1）現實型；（2）研究型；（3）藝術型；（4）社會型；（5）企業家型；（6） 傳統型。
什麼是職業個性
27樓：匿名使用者
職業個性是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯絡的、穩定的心理特徵。
例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真；在待人處事中總是表現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴於律己等，所有這些特徵的總和就是他的職業個性。
人的性格千差萬別。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。
不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。
28樓：匿名使用者
所謂職來個性，就是因為所從事的職業所養成的與其它職來不同，與大眾不同，非常明顯的性格特點！
29樓：優就業丸子老師
通過長期觀察不同個性的職場發展，以及查閱相關的資料，我發現了一些個性與職場之間有趣的化學反應。
有些個性在職場中進步、晉升飛快，而有些個性則相對緩慢，另外有一些個性則異常艱難。這是什麼導致的呢？其中一定是有它內在的底層邏輯的。
如果掌握這些規律，並且按它執行，相信你也可以同樣的進步飛快。
先放出結論：黃色和藍色個性在職場中更容易成功。
通過對執行管理層的個性及人格特徵的分析，我得出了一個結論，相信不少專注研究職場的人也會有相類似、相同的結論。
那就是個性中天生就有黃色、藍色部分的人，或者在早期就優先發展了黃色、藍色能力的人，晉升的速度最快。
心疼紅色和綠色一秒。
同時具有紅色和綠色部分的同學更要注意了！職場對你來說可能更加艱辛一點。
那麼原因是什麼呢？
首先，我們需要知道職場到底要求什麼
一個組織和公司，實際上是不斷完成既定目標的綜合體。
為了更好做到這點，這就要求它把大目標拆解到諸多小目標，最終化為每一個個體所需要完成的任務。另外一個重要的特性，組織和公司是專注事物處理的，只有把一件件事情落地，才能達成最終的結果。
目標導向
目標導向是黃色性格所擅長的能力，畢竟黃色性格的本能是超向外部世界輸出判斷的結果。而與之相對的紅色性格則更加單執行緒的專注當前事物，外部的環境的變化像磁石一般吸引著他。
一般來說，黃色性格不會隨著新的條件而改變既定的任務，他們可能會稍作調整，然而堅定不移的朝向目標推進。這是公司希望看到的結果，最終我們導向一個個結果，才能到達既定的目標，而不是流連於過程和猶豫不決。
相對的，紅色性格則更靈動一些，他們是“不安分”的，面對新的條件，他們往往迅速反應和調整，及時應對。這使得紅色性格更加靈活、隨機應變，但是也帶來一個隱患就是當條件經常性的變化時，紅色性格會左右搖擺而猶豫不決。
事務處理
事物處理則是藍色性格所擅長的能力，藍色性格的本能是進行邏輯分析，進而得出前後邏輯一致的結論。而與之相對的綠色性格的本能是進行價值觀判斷，進而得出符合自己價值觀的結果。
一般來說，藍色性格做出決定的依據是邏輯而不是自身的價值觀，實際上邏輯準則就是他們價值觀的重要組成部分。因此他們更擅長處理各式各樣的事務性工作，把事物拆分，找到最高效的問題解決方案，這是組織和公司所樂見的。
而綠色性格更擅長處理人際關係，他們是溫和的，但是卻容易思路不清。尤其是人情與事物參雜在一起的時候，就更難把事物和人際關係區分清楚。他們可能會因為人情、他人的感受而不敢快速的推動事物朝向既定目標前進。
後天努力
關注心理學的人知道，人的性格、特質、心理，有相當大的比例是天生的。但這不代表不需要後天的繼續努力。
是的，我們的個性可以改變，只要付出足夠的努力和刻意練習，不論你的性格中天生是什麼顏色，都可以按照相應的方式去訓練自己，最終也達到相同的效果。
你可以向黃色性格請教目標拆分的方法，也可以向藍色性格請教不帶主觀價值觀判斷的邏輯分析，這些屬於技能問題。只不過要注意，如果性格中沒有這些顏色，說明你訓練起來是相對漫長、難受的。
而天生是黃色性格或藍色性格的人也不要自滿，因為如果後天沒有經過相應的訓練，也不會具備這些技能。儘管你們訓練起來速度會更快，更容易得到自信。
希望我的發現對你有所啟發。讓你實現擇優就業~
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