1樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
參考資料：光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道
2樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：無雨
可參照以下條例：
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：匿名使用者
因公司而異，我們公司是超過15天以上。
一年請病假多少天以上不享有帶薪年假?
5樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
參考資料：光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道
7樓：法律實務研究
請病假後，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。
職工年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：波札那的姑娘
4個月以上不享有帶薪休假。
拓展資料：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第3條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”第4條規定：
“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：
(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
11樓：匿名使用者
（1）依法享受寒暑假，其
休假天數多於年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。 2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為**疾病而必須休息**的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，並須依法支付病假工資。
年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，才不享受年休假;而時女士所請病假僅7天，所以公司仍必須給予她年休假待遇。
公務員一年請假不能超過多少天？
12樓：從心觀社會
公務員一年請假沒有最高限額，根據請假過多的懲罰總結來看，公務員一年請假一般不能超過60天，因為超過60天，就不發工資。當然如果你不介意的話，也可以繼續請假，但給領導的印象肯定不好，對自己的工作也不太有利。
拓展資料：
事假的懲罰：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
13樓：匿名使用者
原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。
《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退。
1，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
2，不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3，因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
首先《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由此可知，公務員的年休假天數是根據該《條例》的規定去實施的。
該《條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1，職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一年請病假多少天以上不享有帶薪年假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 五 累計工作滿20年以上的職工...
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，什麼意思？是不是在任
工作一年以上就可以帶薪休假，比如五 一 中秋等等假期，放假就有工資。不是任何單位都可以享用，只有較好的較大的企業才可以 根據勞動合同法，勞動者連續工作一年以上，是可以享受帶薪年休假版的！勞動合同法規 權定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年...
請病假還能否享受年休假，一年請病假多少天以上不享有帶薪年假
簡簡單單 根據現行規定，請病假超過規定的時間之後，不享受當年年休假的，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病...