1樓：小小材料鋪
超過14周歲在法律上屬於限制行為能力人，按規定一般是不能做出有效的民事行為的，但是如果你一直都是而且完全可以憑著自己的勞動而維持生活的，即完全憑自己的勞動能力，則可以簽訂勞動合同
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國未成年人保**》
第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國未成年人保**》是為了保護未成年人身心健康，保障未成年人合法權益，促進未成年人在品德、智力、體質等方面全面發展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和**人而制定的法律（參見該法第一條）。2023年9月4日由第七屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，2023年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂，自2023年6月1日起開始施行。
3樓：
你還未成年呢！廠家是不能雇用你的，不然是違法的！再呆幾年吧！
4樓：匿名使用者
不能，因為涉及籤勞動合同的話，那就算是僱傭關係，你未滿16周歲，這時候有單位用你的話，他就違反了以前的《未成年人保**》現在叫什麼法不是很了解。而且還有別的法律也規定有能雇用未滿16周歲的未成年人。
再說你未滿18周歲，沒有自己簽合同的能力，要籤也是由監護人代簽。
學校組織的，如果說是勤工儉學或實習的話，那應該也是不能簽合同的。
5樓：→單身貴族
不可以的 最少也的滿16周歲 我就是的 16歲出來的
6樓：思維三段論
中華人民共和國勞動法
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
所以年滿16周歲才能籤勞動合同。
7樓：月亮偶掰彎
不可以~~~如果簽合同 那僱傭方屬於非法僱傭童工
8樓：簡單幸福
不行，還小，查出來廠家倒霉
9樓：匿名使用者
不可以,如果你被雇用,那麼該單位違法
國家規定滿16歲可以打工麼？
10樓：愚人談娛樂
依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬於未成年人，在勞動中也會有特殊保護，如不能從事重體力、定時體檢等。
法律依據：
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
11樓：華律網
根據《中華人民共和國未成年人保**》及《中華人民共和國勞動法》規定16歲可以打工。但未滿18歲勞動受到特殊保護，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並且用人單位應當對未成年工定期進行體檢。
12樓：永不暗淡的光
滿16周歲就可以工作，要不要還要看具體工種，已經用人單位的規定
13樓：
可以，您說的這些工作都可以從事。
《中華人民共和國未成年人保**》第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
是暑假出來打個工吧，找經理面下試，肯德基有短工的，應該沒有問題。
14樓：匿名使用者
不是第二十八條應該是第三十八條
第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
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