1樓：答答答題
4年換了30多份工作，
太厲害了你。
換的也太頻繁了，
沒見過有你這麼厲害的。
建議你只寫三到四份工作
到簡歷上就好了，
挑你做的久一點的，
有點成績的，
可以跟hr聊聊的，
那些幾天、兩三個月的就算了，
試用期都沒過的，
沒什麼含金量，
希望對你有點幫助。
2樓：俗角每磁
每個老闆看到你的工作簡歷估計頭都會大，可能印象不好。30多份工作。4年時間，每分工作時間有多少時間，礦且沒有一分是你喜歡的嗎？
說明你做事缺乏恆心和毅力，每個公司都不太願意用這種員工的。
3樓：正益哥們
換這麼多工作說明你自己的選擇能力和耐心都太差，如果全部寫這去，應該直接卡掉。
4樓：
你腦進水吧，4年換了30多份工作一個單位工作2個多月你就挽說明什麼都是單位的事嗎？我想主要是你自己的問題吧，那就好好總結一下吧。簡歷要把你工作最好的寫
一、倆個就行了。
5樓：三十號球衣
你這壓根都不會收到面試機會得，超過10份hr已經不想看了，即使有也是hr無聊想見見這個奇葩人（說的比較尖銳，樓主見諒）建議你修改一下，壓縮到3-4份工作，每份工作在職時間上自己排，內容適當誇大和編造 （有些時間不能亂改，最好先查查公司成立時間，別你入職比公司成立時間還早，碰到細心的hr一查就完犢子了）
6樓：孤伴夢想闖天涯
如果簡歷寫4年換過超過6個以上的工作，別人我不知道，但我會直接過濾掉，因為這樣的人首先不沉穩，還有就是沒有忠心，再歪點就是此人沒有胸懷，容不下事，不然不會一直換工作。
7樓：
沒有找到能夠真正發揮你特長和才能的工作。
大學畢業四年了，一直從事銷售工作，現在想換個行業，可是發現自己什麼也不會，投簡歷非銷售工作沒人要？
8樓：
你應該根據自己的喜好學習技能提升自己，邊找工作邊學習，讓自己強大起來，相信你通過自己的努力，會找到一個適合自己的工作，加油！
9樓：佔戈爺
如果下定決心想要轉變行業。而且又沒有其他的技能，那就去學一個，可以讓你自己找到一份工作的新技能。
本科畢業，四年換了四份工作，這樣的簡歷hr怎麼看
10樓：匿名使用者
換位思考一下：您如果是hr，您會怎麼想？
hr不喜歡不穩定的員工。
11樓：留學生海歸求職網
最起碼18個月換工作，通常都是2-3年，不僅考察穩定性，更重要是工作責任心
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
12樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
13樓：詢
只是公司流程，沒什麼
14樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
15樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
16樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意“合併”了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
17樓：簡歷專家倍睿網
面試時追問問題。還有背景調查
18樓：hr俱樂部
所謂“道高一尺魔高一丈”，面對過度美化的求職者，專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法，成為職業的捕手。
1、沒見到人之前，肉眼判斷法
先從簡歷進行判斷，最簡單的就是剛步入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實太嫩。比如：寫自己是全能型的人才，剛從學校畢業，會開發會設計能吃苦，這是最為愚鈍的做法，剛從大學畢業就能一統江湖了嗎？
這一看就是假的。
部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的，2023年畢業，上一家公司工作時竟然長達4年？你這是把加班的時間也算上了嗎？這也太不走心了吧!
2、網路搜查法
這是作為hr必須要學會的一招，現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜，看一下網路上是否有面試公司的負面評價，我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。
3、見到人的時候，面試判斷法
簡歷沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假還算是走心，hr給了面試的機會，但在這時候也不能掉以輕心，網戀是最容易見光死的，應聘也是一樣的，有很多求職者見到面試官就原形畢露了，可得把好關。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都很豐富，問一個實際的問題“這事你來負責你會如何處理？”沒那個本事分分鐘露餡。
4、確定入職，背景調查法
面試通過了，確定錄取了，在入職之前，hr還得做足功夫：
比如，做基本資料的核實，像學歷，可以通過學信網進行查詢，需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷，如果想要查詢2023年以前的學歷，可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。
對於專業資格證書的核實，可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實求職者資格證書的真實性。
對於網貸黑名單，通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人是否存在潛在風險。
工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果，需要用點小技巧：
在撥通**以後不要膽怯，大膽說明來意。大家都身處職場，一般不會拒絕你的背調要求的。
在做背景調查之前，要事先和候選人簽訂背景調查授權書，這個證明檔案是至關重要的。
1、候選人簽訂授權書以後，要求填寫前同事或者上級的****，方便背調時使用；
2、至少詢問2位以上證明人進行核實，以確保資訊準確；
3、問問題的時候，要使用封閉式的問題，對於評價部分可以採用開放式的，以便節省對方時間；
4、在與證明人溝通時，不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案。
hr會不會要看我之前所有工作經歷的證明？我的簡歷有點改過。還有hr會不會看到我現在的工資，我想多說點。
19樓：匿名使用者
根據你的問題，我從bai事過hr6年，不過du是國企zhi的經驗告訴你：
1 可以拉長4年，沒有dao這麼專蛋疼的hr會這麼複雜的去搜查你的屬保險，調你原來的檔案的，一般新進個單位，基本不會讓你進入重要部門 重要職位，沒必要這麼做，而且你做的工作是什麼？是技術科研嗎？進國家研究所嗎？
進單位做戰略嗎？如果不是，沒人會那麼在意你的過去。
2 我在單位從來沒查過別人的社保記錄，而且一個公司的hr是不可能查的到，就算是國企，比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了，誰沒事調你檔案啊，你又沒犯罪。可以投國企。
3 繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額，現在你找工作說高點也很正常，工資跟以前一樣，誰沒事跳槽啊，人家就算看到，也會理解的。
4 有的問，就我所知的單位蘇寧就問，除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的，一般基本沒有，我們這就沒有。而且留了你朋友的**，就算他打了，叫你朋友說個謊不就行了嗎。
20樓：匿名使用者
1、簡歷還是要真實，實事求是
2、一般有人事權的國企才會掉檔案
3、如果你應聘的企業有背景調查的要求，hr會調查一下。
新銳基創獵頭顧問
21樓：匿名使用者
你完全可以有多少說多少，但是如果碰上一些專業的hr，你的簡歷就會露陷的！
我簡歷上把自己在第一個公司的工作經驗延長了一年多，但是後面的工作經驗都是真實的。hr會查出來麼？
22樓：匿名使用者
不會的，只要你不自己去說，基本上hr是不會去查你的工作時間的，你可以大膽的說，不用擔心。
祝你早日找到好工作！
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