1樓：任性的公貓
我和我男朋友分手的時候，我才意識到，原來我一直特別重視的男朋友心裡面根本就沒有我，因為他對我的感情可以說為零，但是我對他卻是滿滿的愛意，就會讓我特別的難過，覺得自己沒有被重視。
2樓：匿名使用者
我覺得當你，覺得你很需要被重視的時候，但是別人不重視你，我覺得這個時候你就覺得就是這個情況，可以通過一些事實案例上，卻看到你自己不被重視，比如說，買東西稿啥的都可以去感受到別人不重視你。
3樓：段潞美
放寬心，等你年紀越大，就越覺得平淡的好，人類天性中有一點至為重要，就是渴望被人重視。有時為了讓領導，同學，朋友，甚至喜歡的人重視，我們都會用一種很愚蠢的方式來引起別人的注意，從而讓人們重視你自己。而這樣方法就是過分表現，但這會讓別人感覺你是個演員，甚至你自己都會覺得你是個毫無演技的演員。
4樓：銘刻
她對待我的態度總是那麼漫不經心，我可以記得她的生日，但她總將我的生日忘記，不記得給我準備禮物 ，我吃不吃飯她從來不在意，生病時從來不來照顧我，這需要安慰的時候她在遠方。
5樓：匿名使用者
覺得自己並不被自己重視的人重視的時候，是因為有一次你覺得自己發生的那件事情特別的重大，然後你的朋友圈裡面的人幾乎都知道了，但是你重視的那個人卻並不知道，說明他不關注你。
6樓：匿名使用者
我有乙個特別重視的朋友，每次我和他說話的時候都要說上好幾遍，他才會回，我有的時候他回了我，他還要抱怨我說我喊他的次數太多了，說我不懂眼色。那個時候我就感覺到，我所重視的那個人並不重視我，因為她一點兒都不在意我的感受。
7樓：抽轉組
我有乙個高中的時候玩得很好的朋友，我覺得我和他是朋友，有時候一些有趣的，好玩的事情，我都會和他分享。好吃的，好玩的也都會和他分享。但是他卻和另外乙個人玩的好，而不經常和我一起玩。
8樓：匿名使用者
有些時候感覺自己好像丟了些什麼，又說不上來自己丟了什麼東西，總感覺自己的好多想法都沒有了，有時候有，但是想想，我就不去做，自己都不重視自己的想法了，自己都不知道重視自己了。
總是覺得自己不被人重視``怎麼辦？
9樓：匿名使用者
其實這只是你沒有主動的去表現你自己，沒有什麼自信，其實我和你差不多，但一旦你發現你和某人的關係更進一層了過後，你就會非常的高興，一種釋懷，就有自信了
10樓：匿名使用者
你覺得被別人重視，這個很重要嗎？你覺得這對你來說是重要的，那你就努力去爭取吧，那樣你覺得開心就好，不然，就別給自己添堵了。
11樓：匿名使用者
努力使自己表現給他們看，不要服輸
12樓：匿名使用者
不要做刻意的事情讓人家重視你..
我會選擇默默不出聲.什麼人也不跟他/她說話!
到時候她/他一定會發現問題,主動問你什麼原因~那你直說就可以了!
我常用這招喲!
13樓：鶴舞紅塵
為什麼自己總是不被重視呢？
在單位上班很久了突然被調到乙個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
14樓：匿名使用者
你剛到乙個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
15樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到乙個新環境需要的。你也別急，給自己乙個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，乙個最好相處的同事入手，通過他或她，了解同事和領導。
16樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
17樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
18樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
19樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
20樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多匯報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
21樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
22樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
23樓：愛亢彥
新人到乙個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
24樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到乙個地方必然是對新人都有點歧視，你需要盡快與同事搞好關係。
25樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到乙個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來乙個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
26樓：匿名使用者
剛進乙個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，了解總是需要乙個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
27樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太了解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
28樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
29樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
30樓：匿名使用者
首先，不知道你是乙個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導匯報一下工作，時間長了就好了
31樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
32樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時匯報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
33樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入乙個新的部門，融入其中需要乙個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
34樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
什麼時候你覺得自己真的累了
汐 每個人都有累的時候，有的人是心理上的累，有的人是身體上的累，而我就是在遇到一些自己不好解決的事，又想不到更好的方法去解決它的時候，我會覺得自己很累。 程巧綠 每個人，都不可能一輩子都當一個戰士，所有的堅強，都是在苦難之中學會的，所有的偽裝，都是在別人的不理解和冷眼嘲笑之後鍛煉出來的，這個時候就會...
直播什麼時候開始，直播是什麼時候開始有的 10
陝西新華電腦學校 直播 詞彙 廣播電視詞典對直播界定為 廣播電視節目的後期 haobc 合成 播出同時進行的播出方式 按播出場合可分為現場直播和播音室或演播室直播等形式。電視現場直播為在現場隨著事件的發生 發展程序同時製作和播出電視節目的播出方式，是充分體現廣播電視媒介傳播優勢的播出方式。直播在國外...
你是什麼時候開始對生活失望的
只要你的生活仍找得到希望，你還有能力改變你不喜歡的生活，那就不要失望。哪有那麼多失望的生活，不喜歡就改變啊。不改變就繼續這樣生活著咯。怎麼選擇是你的事，選擇了又在抱怨，那就只能怪你自己咯。生活是指你每天的生活方式和狀態，籠統來看的話有很多個維度和很多個視角。對我個人來說，生活感到失望的時候恰恰是 能...